Díaz reafirma davant els sindicats que el registre horari tirarà endavant

Nota legal: Aquest article té caràcter informatiu i no constitueix assessorament jurídic. El Reial Decret de registre horari digital segueix en tramitació i encara no s’ha publicat al BOE.

”Ho aconseguirem”

Yolanda Díaz no acostuma a deixar marge a la interpretació quan parla del registre horari, i el 18 de juny ho va tornar a fer. Ho va dir a Madrid, durant la mobilització europea convocada per la Confederació Europea de Sindicats juntament amb CCOO i UGT: “N’hi ha molts en contra, però ho aconseguirem”. I abans, gairebé com a resposta a qui li demana que freni: “De vegades em diuen que vam fer massa, que estiguem quiets. No, tot just comencem. Volem un registre horari!”.

La frase arriba en un moment incòmode per al decret. La data que la mateixa ministra havia fixat —aprovació abans del 21 de juny— es compleix aquesta setmana i el text no ha passat pel Consell de Ministres. Que Díaz surti a reafirmar-se en un acte sindical, quan el termini se li esgota, diu més sobre la pressió política que sobre el calendari real.

L’argument que repeteix Treball

Darrere de la insistència hi ha una xifra que Díaz fa servir com a bandera: 2,5 milions d’hores extra que cada setmana es treballen a Espanya sense pagar. Sense un registre fiable, aquestes hores no apareixen enlloc, així que ni es cobren ni cotitzen. Per a Treball, aquest és el problema que justifica el decret, no el paperam administratiu que denuncien les patronals.

És la mateixa munició que van fer servir els líders sindicals quan van pressionar el Govern dies abans. La diferència és qui la dispara ara: la ministra que té la competència per signar la norma.

Per què el registre va per decret i no per llei

L’origen de tot això explica la urgència. El pla inicial era reduir la jornada legal a 37,5 hores setmanals mitjançant una llei, i aquella llei va caure al Congrés el setembre quan PP, Vox i Junts van aprovar les esmenes a la totalitat. Díaz ho va recordar a l’acte sense embuts: “les tres dretes van tombar aquesta llei”.

El registre horari és el que queda dempeus. En tramitar-se com a Reial Decret, el Govern pot aprovar-lo sense passar per la cambra, on no té els suports. Per això Díaz apel·la a la mobilització al carrer —“si la força del treball es mobilitza, no guanyaran”— en lloc de a la negociació parlamentària: és una norma que l’executiu pot treure sol, i això és el que la manté viva malgrat els revesos.

L’objecció que segueix pesant

L’obstacle no ha desaparegut per molt que Díaz repeteixi que no es rendeix. Al març, el Consell d’Estat va emetre un dictamen desfavorable a l’esborrany: va qüestionar l’avaluació de l’impacte econòmic, va advertir que certes obligacions encaixarien millor en una llei que en un reglament i va assenyalar mancances en la protecció de dades del treballador. El dictamen no és vinculant —el Govern pot aprovar el decret igualment—, però dona cobertura a qui vol endarrerir-lo.

Tot i així, des de Treball mantenen que els tràmits segueixen el seu curs. A principis de mes, el secretari d’Estat Joaquín Pérez Rey va reiterar que la norma estarà aprovada els pròxims mesos, fins i tot abans de l’estiu. Les declaracions de Díaz del 18 de juny confirmen la voluntat política del ministeri, però no afegeixen cap data al BOE, que segueix sense existir.

Què canvia per a una pime

Poc. El soroll polític sobre dates no altera el fons: el rumb fa dos anys que està fixat i el Tribunal Suprem ja va tombant els registres manuals i en paper cas rere cas, hi hagi decret o no. El que està en dubte és el dia exacte de l’obligació, no el seu contingut, que es coneix des que l’esborrany va començar a circular.

Per a una empresa que encara fitxa en paper, esperar el BOE per moure’s és la pitjor estratègia: l’històric de fitxatges no es fabrica cap enrere, i la Inspecció pot demanar dades de mesos anteriors. Avançar-se costa poc —solucions com Cleverfy cobreixen tots els requisits de l’esborrany des d’1,50 € per empleat i mes (veure preus)— i evita migrar amb presses el dia que totes les empreses busquin proveïdor alhora.

---

Prefereixes no dependre del que digui el BOE? Amb Cleverfy digitalitzes el registre de jornada en deu minuts i comences a generar històric des d’avui. Prova-ho gratis 14 dies →

---

Fonts: Europa Press.

Foto: Yolanda Díaz, vicepresidenta segona i ministra de Treball. Belgian Presidency of the Council of the EU 2024, CC BY 2.0. Imatge retallada.