Un jutjat confirma 34.000 euros de sanció per no pagar les hores extra de nou conductors

Una empresa de transport va impugnar dues multes de la Inspecció de Treball i ha perdut. El Tribunal d’Instància de Lugo, en la seva Secció Social, va desestimar la demanda i va confirmar les sancions per superar el límit anual d’hores extraordinàries en nou conductors i per no abonar aquestes hores. Entre totes dues, la quantia confirmada arriba als 35.882 euros.

Què va sancionar la Inspecció

L’acta d’infracció recollia dues conductes. La primera, qualificada de greu segons l’article 7.5 de la LISOS, era que nou conductors havien superat el límit legal d’hores extraordinàries en un mateix any, amb una sanció de 1.500 euros. La segona, qualificada de molt greu segons l’article 8.1, era l’impagament d’aquestes hores, amb un perjudici als treballadors xifrat en 23.132 euros i una sanció de 34.382 euros.

El context el marca el sector, amb conductors subjectes al conveni de recuperació i reciclatge de residus i un límit de 1.776 hores anuals per treballador. La Inspecció va construir el seu càlcul creuant nòmines, calendari laboral, registres de jornada i les dades dels tacògrafs, que reflecteixen de manera automàtica les hores de conducció.

L’empresa va recórrer i va perdre

La defensa de l’empresa no negava les dades brutes del tacògraf. Sostenia que els conductors, en marcar a mà l’activitat diferent de la conducció, havien etiquetat com a “altres treballs” temps que en realitat eren esperes, avaries o descansos, de manera que les hores computables quedaven inflades. Si aquestes hores es descomptaven, deia, no hi havia excés.

El tribunal admet que alguns d’aquests registres eren discutibles. Reconeix que hi va haver un dia d’assignació dubtosa per cada conductor, i tres dies en el cas d’un d’ells. Però aquest marge no li serveix a l’empresa per dues raons. La primera, processal: l’acta de la Inspecció gaudeix de presumpció de certesa d’acord amb l’article 23 de la Llei 23/2015, i aquesta presumpció només cedeix davant una prova en contra amb prou pes, no davant conjectures. En al·legar un ús incorrecte del tacògraf, era l’empresa qui havia d’acreditar aquest ús incorrecte de manera consistent, i el jutjat conclou que no ho va fer. La segona, aritmètica: fins i tot restant les hores que la mateixa empresa assenyalava com a mal registrades, el còmput continuava per damunt del límit anual. El resultat no depenia de resoldre cada dia dubtós, perquè l’excés es mantenia en qualsevol escenari.

Discutir una acta de la Inspecció sobre hores extra exigeix alguna cosa més que una interpretació alternativa de les dades. Cal documentació pròpia, sostinguda en el temps, que contradigui el registre objectiu en què s’empara l’inspector, i això és el que aquí no va arribar a les actuacions. La sentència no és ferma i s’hi pot interposar recurs de suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia de Galícia, però el criteri sobre la càrrega de la prova és el que sol repetir-se en aquests plets.

El control de la jornada avisa abans del límit d’hores extra

El mateix Estatut dels Treballadors que fixa el màxim d’hores extra explica com es vigila. L’article 35.5 obliga a registrar la jornada de cada treballador dia a dia i a totalitzar-la en el període d’abonament de les retribucions, lliurant còpia d’aquest resum. Aquest recompte mostra quant porta acumulat cada persona respecte al límit anual i deixa constància de les hores que s’han de pagar.

En el transport, aquesta fotografia la dóna en part el tacògraf, i en la resta de sectors la dóna el registre de jornada. Totalitzar les hores per treballador permet veure com s’acosta el límit amb marge per reorganitzar torns o pagar el que correspon. Sense aquest control, l’acumulació es converteix en infracció abans que ningú la vegi venir, i l’empresa arriba al judici sense un registre propi davant la Inspecció.

Com ho resol Cleverfy

Cleverfy guarda el registre diari de cada empleat, amb l’hora d’entrada, sortida i pauses, i totalitza les hores per dia i per mes. El límit d’hores extra es configura segons el conveni de cada empresa, i quan un treballador s’acosta a aquest límit o el supera, el sistema envia una alerta. L’informe d’hores mostra el saldo d’hores extraordinàries de cada empleat, de manera que l’acumulació és visible molt abans d’arribar al límit. Cada treballador accedeix a més als seus propis registres i resums, el detall que l’article 35.5 obliga a lliurar amb la nòmina. Tot es conserva durant els quatre anys que exigeix la llei, i si la Inspecció revisa la jornada, l’empresa arriba amb el seu propi registre.

Informació jurídica de caràcter general, no constitueix assessorament legal. La resolució no és ferma i s'hi pot interposar recurs de suplicació. Font: Tribunal d'Instància de Lugo, Secció Social, sentència 404/2026 de 25 de juny de 2026 (ECLI:ES:TIS:2026:1744). Consulta la resolució al CENDOJ.