Epaitegi batek 34.000 euroko zehapena berretsi du bederatzi gidariren aparteko orduak ez ordaintzeagatik

Garraio-enpresa batek Lan Ikuskaritzaren bi isun aurkaratu zituen, eta galdu egin du. Lugoko Instantzia Auzitegiak, bere Gizarte Arloko Sekzioan, demanda ezetsi zuen eta zehapenak berretsi zituen, bederatzi gidariren urteko aparteko orduen muga gainditzeagatik eta ordu horiek ez ordaintzeagatik. Bien artean, berretsitako zenbatekoa 35.882 eurokoa da.

Zer zehatu zuen Ikuskaritzak

Arau-hauste aktak bi jokabide jasotzen zituen. Lehena, LISOSen 7.5 artikuluaren arabera larritzat jotakoa, bederatzi gidarik urte berean aparteko orduen lege-muga gainditu izana zen, 1.500 euroko zehapenarekin. Bigarrena, 8.1 artikuluaren arabera oso larritzat jotakoa, ordu horiek ez ordaintzea zen, langileei eragindako 23.132 euroko kaltearekin eta 34.382 euroko zehapenarekin.

Testuingurua sektoreak markatzen du, hondakinak berreskuratzeko eta birziklatzeko hitzarmenaren pean dauden gidariekin eta langile bakoitzeko urteko 1.776 orduko mugarekin. Ikuskaritzak bere kalkulua eraiki zuen nominak, lan-egutegia, lanaldiaren erregistroak eta takografoen datuak gurutzatuz, azken horiek automatikoki islatzen baitituzte gidatze-orduak.

Enpresak errekurritu zuen eta galdu egin zuen

Enpresaren defentsak ez zituen takografoaren datu gordinak ukatzen. Zioen gidariek, gidatzea ez den jarduera eskuz markatzean, “beste lan batzuk” gisa etiketatu zituztela egiaz itxaronaldiak, matxurak edo atsedenaldiak ziren denborak, eta horrela zenbagarri ziren orduak puztuta geratzen zirela. Ordu horiek deskontatzen baziren, esaten zuen, ez zegoen soberakinik.

Auzitegiak onartzen du erregistro horietako batzuk eztabaidagarriak zirela. Aitortzen du gidari bakoitzeko esleipen zalantzagarriko egun bat izan zela, eta horietako baten kasuan hiru egun. Baina tarte horrek ez dio enpresari balio, bi arrazoirengatik. Lehena, prozesala: Ikuskaritzaren akta egiazkotasun-presuntzioaz baliatzen da 23/2015 Legearen 23. artikuluaren arabera, eta presuntzio hori aski pisua duen kontrako frogaren aurrean baino ez da amore ematen, ez susmoen aurrean. Takografoaren erabilera okerra alegatzean, enpresa zen erabilera oker hori modu koherentean egiaztatu behar zuena, eta epaitegiak ondorioztatzen du ez zuela egin. Bigarrena, aritmetikoa: enpresak berak gaizki erregistratutzat jotzen zituen orduak kenduta ere, zenbaketak urteko mugaz gain jarraitzen zuen. Emaitza ez zen egun zalantzagarri bakoitza ebaztearen mende, soberakinak edozein agertokitan irauten baitzuen.

Aparteko orduei buruzko Ikuskaritzaren akta bat eztabaidatzeak datuen interpretazio alternatibo bat baino zerbait gehiago eskatzen du. Denboran zehar eutsitako dokumentazio propioa behar da, ikuskatzailea oinarritzen den erregistro objektiboa kontraesango duena, eta hori da hemen jardueretara iritsi ez zena. Epaia ez da irmoa eta Galiziako Justizia Auzitegi Nagusiaren aurrean suplikazio-errekurtsoa jar daiteke, baina frogaren zamari buruzko irizpidea auzi hauetan errepikatu ohi dena da.

Lanaldiaren kontrolak aparteko orduen mugaz aurretik ohartarazten du

Aparteko orduen gehienezkoa ezartzen duen Langileen Estatutu berak azaltzen du nola zaintzen den. 35.5 artikuluak langile bakoitzaren lanaldia egunez egun erregistratzera behartzen du eta ordainsariak ordaintzeko aldian batzera, laburpen horren kopia emanez. Zenbaketa horrek erakusten du pertsona bakoitzak zenbat metatuta duen urteko mugaren aurrean eta ordaindu behar diren orduen agiria uzten du.

Garraioan, argazki hori neurri batean takografoak ematen du, eta gainerako sektoreetan lanaldiaren erregistroak ematen du. Orduak langileka batzeak muga hurbiltzen ikusteko aukera ematen du, txandak berrantolatzeko edo dagokiona ordaintzeko tartearekin. Kontrol hori gabe, metaketa arau-hauste bihurtzen da inork datorrela ikusi baino lehen, eta enpresa Ikuskaritzaren aurrean bere erregistrorik gabe iristen da epaiketara.

Nola konpontzen du Cleverfyk

Cleverfyk langile bakoitzaren eguneroko erregistroa gordetzen du, sarrera-, irteera- eta etenaldi-orduekin, eta orduak egunez eta hilez batzen ditu. Aparteko orduen muga enpresa bakoitzaren hitzarmenaren arabera konfiguratzen da, eta langile bat muga horretara hurbiltzen denean edo gainditzen duenean, sistemak alerta bat bidaltzen du. Orduen txostenak langile bakoitzaren aparteko orduen saldoa erakusten du, eta horrela metaketa mugara iritsi baino askoz lehenago ikusgai da. Langile bakoitzak, gainera, bere erregistro eta laburpenetara sarbidea du, 35.5 artikuluak nominarekin batera emateko behartzen duen xehetasuna. Guztia legeak eskatzen dituen lau urteetan gordetzen da, eta Ikuskaritzak lanaldia berrikusten badu, enpresa bere erregistroarekin iristen da.

Lege-informazio orokorra, ez du aholkularitza juridikorik osatzen. Ebazpena ez da irmoa eta suplikazio-errekurtsoa jar daiteke. Iturria: Lugoko Instantzia Auzitegia, Gizarte Arloko Sekzioa, 2026ko ekainaren 25eko 404/2026 epaia (ECLI:ES:TIS:2026:1744). Kontsultatu ebazpena CENDOJen.