Enpresa batek langile bati fitxatu ez izana egotzi dio, eta auzia galdu du lanaldiaren erregistrorik ez edukitzeagatik

Kataluniako Justizia Auzitegi Nagusiak partzialki onetsi du fitxatzen ez zuela enpresak egozten zion langile baten errekurtsoa. Emaitzak buelta deserosoa dakar edozein enpresabururentzat: lanaldiaren erregistroa eramateko betebeharra enpresarena da, enpresak ez zuen aurkeztu, eta dokumentu hori gabe Aretoak ez zuen bere gertaeren bertsioa frogatutzat eman.

Zer eztabaidatzen zuten alderdiek

Enpresak zioen langileak ez zuela bere ordutegia betetzen eta ez zuela bere lanaldiaren arrastorik uzten. Eguneroko erregistroa, nork eta noiz lan egiten zuen alderatzeko aukera emango zukeena, ez zen autoetara iritsi. Aurkeztu behar zuena enpresa zen, bera baita hura sortu eta gordetzeko erantzule legala.

Kasuak, gainera, aurretiazko oztopo bat zekarren. Lehen auzialdian demanda ezetsi zuten benetako lan-harremanik ez zegoela ukatuz, eta, beraz, epaitegiak ez zuen kaleratzea ere aztertu. Justizia Auzitegi Nagusiak irizpide hori baliogabetu zuen, gaia gizarte-jurisdikzioari zegokiola adierazi zuen eta, funtsari dagokionez, kaleratzea bidegabetzat jo zuen. Enpresa langilea birsartzera edo kalte-ordaina ematera kondenatu zuen, enpresaren aukeran, kaleratzetik benetako birsartzera arte eguneko 74,07 euroko tramitazio-soldatekin.

Zergatik itzultzen den erregistroaren gabezia enpresaren aurka

Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluak ez du betebeharra airean uzten. Eguneroko erregistroa enpresaburuarena da: eraman egin behar du, lau urtez gorde eta langileen, haien ordezkarien eta Ikuskaritzaren eskura izan. Erregistro hori agertzen ez denean, froga-hutsunea ez du langileak jasaten, hura sortzeko betebeharrik ez baitzuen, enpresak baizik.

Enpresak zioen langileak ez zuela fitxatzen. Zirkunstantzia hori egiaztatzea erraza izango zatekeen nahitaezko lanaldiaren erregistroa aurkeztuz, baina erregistro hori ez zen autoetara iritsi. Hori gabe, Aretoa ez zen enpresaren bertsioari lotuta geratu eta egiazkotzat jotzen zituen gertaeretatik alden zitekeen. Puntu hori frogatzeko karga enpresarena zen, eta horretarako behar zuen dokumentua ez zen inoiz aurkeztu.

Irizpide hori gizarte-jurisdikzioan sendotutako ildo batekin lotzen da. Aparteko orduen erreklamazioetan, auzitegiek aspaldi darabilte erregistro-gabeziaren kostua enpresari egoztea, eta ez erreklamatzen duen langileari. Kataluniako epaiak logika bera aplikatzen du alderantziz: enpresa bera lanaldian oinarrituta erasotzen ari denean, hark ere erregistroa behar du bere tesiari eusteko.

Eta langileak fitxatzen ez badu, zer aurkez dezake enpresak?

Langilea fitxatzen ari ez bazen, nola frogatzen du enpresak fitxatzen ez zuela? Enpresak erakutsi behar du legeak eskatzen dion erregistroa eraman zuela. Erregistro hori langilearen fitxaketak baino gehiago da. Enpresak langile bakoitzarentzat eraman behar duen eguneroko dokumentua da, orduen totalizazioarekin eta egun bakoitzaren xehetasunarekin.

Erregistro horretan, fitxaketarik gabeko egunak intzidentzia gisa jasotzen dira eta beren datarekin dokumentatuta geratzen dira. Enpresak hilabetea kontrolatzen du, langileka ixten du, fitxaketa falta izan zen egunen berri uzten du eta laburpen hori langileari helarazten dio. Horrekin, bere dokumentu propioarekin iristen da epaiketara, denboran zehar mantendua eta jakinarazia, bai landutakoa bai erregistro-gabeziak islatzen dituena. Horri fitxatzeko errekerimenduak eta jardueraren beste edozein froga gehitzen zaizkio.

Kasuko enpresari hori falta izan zitzaion hain zuzen ere. Erregistrorik ez aurkeztean, ezin izan zuen bere salaketa frogatu, eta erregistro-gabezia horrek bere aurka jokatu zuen.

Nola konpontzen du Cleverfy-k

Dokumentu hori da, hain zuzen, Cleverfy-k bakarrik sortzen duena. Langile bakoitzaren eguneroko erregistroa gordetzen du, sartzeko, irteteko eta atsedenaldien ordu zehatzarekin, eta orduak egunez eta hilabetez totalizatzen ditu. Bere hileko itxierak langileko dokumentu bat sortzen du, intzidentziak automatikoki detektatzen ditu (fitxaketarik gabeko egunak barne) eta laburpen hori langile bakoitzari bidaltzeko aukera ematen du. Dena legeak eskatzen dituen lau urteetan gordetzen da. Lanaldia auzitegian amaitzen den egunean, enpresa erregistro oso eta mantendu batekin iristen da, eta ez erakusteko ezer gabe, kasuko enpresari gertatu zitzaion bezala.

Informazio juridiko orokorra, ez da aholku legala. Iturria: Kataluniako Justizia Auzitegi Nagusia, Gizarte Aretoa, 2026ko uztailaren 6ko epaia (6726/2025 errekurtsoa, ECLI:ES:TSJCAT:2026:5831). Ebazpena CENDOJ-en ebazpena CENDOJ-en kontsulta dezakezu.