Canto multa Inspección por non levar rexistro de xornada?
Non levar o rexistro de xornada é infracción grave, con multa de 751 € a 7.500 € por centro de traballo. Como fixa a cifra a Inspección e que vai cambiar.
“Canto multa a Inspección de Traballo por non levar rexistro de xornada?” é das primeiras preguntas que se fai un responsable de persoal cando cae na conta de que leva o control á man ou directamente non o leva. Está entre 751 € e 7.500 € por centro de traballo, porque a lei o considera infracción grave. A cantidade exacta gradúaa o inspector segundo varios criterios, e pode subir moito máis se sae adiante o réxime por traballador afectado que se considerou xunto co novo rexistro horario dixital.
Resposta rápida
| Tipo de infracción | Multa | Cando se aplica |
|---|---|---|
| Leve | 70 € – 750 € | Defectos formais do rexistro |
| Grave (non levalo) | 751 € – 7.500 € | Non ter rexistro, ou que non sexa fiable |
| Moi grave | 7.501 € – 225.018 € | Falsear rexistros ou obstruír a Inspección |
Non ter rexistro de xornada cae case sempre no tramo grave. A leve queda para fallos de forma e a moi grave esixe unha conduta dolosa como manipular datos.
Non levar rexistro é infracción grave
A base legal é o artigo 7.5 da LISOS, que tipifica como grave a transgresión das normas sobre xornada, horas extraordinarias e, desde 2019, o rexistro de xornada. O artigo 40.1.b fixa a forquilla económica en 751 € a 7.500 €.
Dentro dese tramo hai tres graos:
- Grao mínimo: 751 € a 1.500 €
- Grao medio: 1.501 € a 3.750 €
- Grao máximo: 3.751 € a 7.500 €
A Inspección pode sancionar por isto desde o 12 de maio de 2019, cando entrou en vigor o artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores. O Criterio Técnico 101/2019 é a guía interna que seguen os inspectores nestas visitas, e convén coñecer que revisan exactamente cando se presentan.
Como decide o inspector a cantidade exacta
A forquilla de 751 € a 7.500 € é ampla a propósito. O artigo 39 da LISOS obriga a graduar a sanción con criterios concretos:
- Intencionalidade. Non é o mesmo un descoido dunha empresa que cría cumprir cun Excel que unha ocultación deliberada.
- Número de traballadores afectados. Pesa, aínda que hoxe non multiplique a multa.
- Prexuízo causado. Se detrás hai horas extra sen pagar, o inspector sobe de grao.
- Reincidencia. A primeira vez non se trata igual que a terceira acta en dous anos.
- Cifra de negocio. A capacidade económica modula o importe final.
Na práctica, unha peme de boa fe e sen antecedentes adoita moverse no grao mínimo. O problema aparece cando a falta de rexistro vai acompañada dunha reclamación de horas extra, porque aí o inspector ve prexuízo real e a sanción encarécese.
O matiz que pode multiplicar a factura
Hoxe a multa imponse por infracción e por centro de traballo, non por empregado. A LISOS só sanciona por cada persoa afectada cando o di de forma expresa, e no artigo do rexistro de xornada non o di. Para unha empresa con cadro de persoal grande, esa diferenza vale miles de euros.
Ese equilibrio está en revisión. Nos borradores do novo rexistro horario dixital considerouse un réxime que computa as infraccións por cada traballador afectado. Se sae adiante, unha mesma falta xa non tería un teito de 7.500 €, senón unha multa por cada empregado sen rexistrar. É o cambio que máis debería preocupar a unha empresa mediana, pero non está aprobado nin ten data, así que hoxe é un escenario posible e non unha norma en vigor.
A multa non é o máis caro
Unha multa de grao mínimo doe, pero é asumible para case calquera empresa. O dano grande chega co xuízo que adoita vir detrás.
Cando un empregado reclama horas extra e a empresa non ten rexistro fiable, a carga da proba invértese e os tribunais dan por boa a versión do traballador. Aí xa non falamos de 1.500 €, senón de condenas por anos de horas non pagadas máis xuros, que superan con fartura calquera multa administrativa. Antes de que chegue a visita ou a demanda paga a pena repasar os erros de rexistro que acaban custando diñeiro.
Como o resolve Cleverfy
Cleverfy converte o rexistro de xornada nunha proba sólida que te deixa tranquilo ante a Inspección e ante un xuíz. Estas son as funcións que marcan a diferenza:
- Rexistro dixital con rastro de auditoría inalterable, imposible de modificar sen deixar pegada.
- Exportación a PDF e Excel lista para entregar ao inspector no acto.
- Conservación automática durante os catro anos que esixe a lei.
- Alertas de xornadas incompletas para que ningunha fichaxe quede a medias.
- Totalización de horas ordinarias e extraordinarias co detalle que pide unha reclamación.
- Acceso para o cadro de persoal e a representación legal, outro dos puntos que mira a Inspección.
Proba Cleverfy gratis 14 días → · Ver plans desde 1,20 €/usuario →
Se aínda partes de cero, a nosa guía paso a paso para cumprir co rexistro déixate listo nunha tarde.
Nota legal: artigo informativo, non constitúe asesoramento xurídico. Baseado na LISOS (arts. 7.5, 39 e 40) e no artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores. A reforma do rexistro horario dixital está en tramitación e pode cambiar importes e unidade de cómputo.
Fontes:
Preguntas frecuentes
Canto é a multa por non levar rexistro de xornada?
Non levar o rexistro de xornada é unha infracción grave do artigo 7.5 da LISOS, con multa de 751 € a 7.500 € (art. 40.1.b). Dentro dese tramo a Inspección fixa a cantidade por graos: mínimo 751 € a 1.500 €, medio 1.501 € a 3.750 € e máximo 3.751 € a 7.500 €.
A multa é por cada traballador ou por empresa?
Hoxe aplícase por infracción e centro de traballo, non por empregado: a LISOS só multa por persoa afectada cando o di de forma expresa, e no rexistro de xornada non o di. Nos borradores do novo rexistro horario dixital propúxose sancionar por cada traballador afectado, o que multiplicaría o importe en cadros de persoal grandes, pero non está aprobado.
Que diferenza hai entre infracción leve, grave e moi grave?
A leve (70 € a 750 €) cobre defectos formais do rexistro. A grave (751 € a 7.500 €) é non ter rexistro, que non sexa fiable ou non conservalo catro anos. A moi grave (7.501 € a 225.018 €) resérvase para falsear os rexistros ou obstruír a Inspección.
De que depende que a multa sexa mínima ou máxima?
O artigo 39 da LISOS obriga a graduar a sanción segundo a intencionalidade, o número de traballadores afectados, o prexuízo causado, a reincidencia e a cifra de negocio da empresa. Unha peme sen antecedentes adoita quedar no grao mínimo; a mala fe ou o impago de horas extra empuxan cara ao máximo.
Desde cando pode multar a Inspección por isto?
Desde o 12 de maio de 2019, data na que entrou en vigor o artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores. O Criterio Técnico 101/2019 da Inspección de Traballo fixa como actúan os inspectores e confirma que a base sancionadora é o artigo 7.5 da LISOS.
Van subir as multas co novo real decreto?
Nos borradores do rexistro horario dixital considerouse un réxime máis duro, con sanción por traballador afectado. Non está aprobado, así que hoxe seguen valendo as contías da LISOS, pero convén adaptarse antes de que cambie.
Tamén che pode interesar
TIPEX no rexistro de xornada, o TSJ Canarias confirma 15.250 € a SUFI
O TSJ Canarias confirma 15.250 € de sanción a SUFI por follas de rexistro de xornada corrixidas con TIPEX e horas extras nocturnas sen aboar. Análise.
Mudar o procedemento de fichaxe sen negociar, o TSJ Canarias anula a nova política de CIRCET
O TSJ Canarias anula a política de fichaxe de CIRCET: incluíu prazos de vacacións e permisos no rexistro de xornada sen abrir período de consultas.
Necesitas control horario?
Configura Cleverfy en menos de 10 minutos e cumpre a normativa desde hoxe.
Proba gratis 14 días →A información deste artigo ofrécese con fins informativos e verificouse na súa data de publicación ou última actualización; pode ter cambiado e pode conter erros. Os datos sobre produtos de terceiros proceden de fontes públicas. Cleverfy non garante a súa exactitude nin se responsabiliza das decisións tomadas a partir dela. Consulta sempre as fontes oficiais antes de actuar.