Zenbateko isuna lanaldia erregistratu gabe uzteagatik?

“Zenbateko isuna jartzen du Lan Ikuskaritzak lanaldia ez erregistratzeagatik?” da langile-arduradun batek egiten dituen lehen galderetako bat, kontrola eskuz daramala edo zuzenean ez daramala konturatzen denean. Isuna lantoki bakoitzeko 751 €-tik 7.500 €-ra bitartekoa da, legeak arau-hauste larritzat jotzen duelako. Zenbateko zehatza ikuskatzaileak graduatzen du hainbat irizpideren arabera, eta askoz gehiago igo daiteke ordutegi-erregistro digital berriarekin batera aurreikusi den zigor-araubideak, kaltetutako langile bakoitzekoak, aurrera egiten badu.

Erantzun azkarra

Arau-hauste mota	Isuna	Noiz aplikatzen den
Arina	70 € – 750 €	Erregistroaren akats formalak
Larria (ez eramatea)	751 € – 7.500 €	Erregistrorik ez, edo fidagarria ez dena
Oso larria	7.501 € – 225.018 €	Erregistroak faltsutzea edo Ikuskaritza oztopatzea

Lanaldi-erregistrorik ez izatea ia beti tarte larrian erortzen da. Arina forma-akatsentzat geratzen da eta oso larriak datuak manipulatzea bezalako jokabide dolotsua eskatzen du.

Erregistrorik ez eramatea arau-hauste larria da

Oinarri legala LISOSen 7.5 artikulua da, lanaldiari, aparteko orduei eta, 2019tik, lanaldi-erregistroari buruzko arauen urratzea larritzat jotzen duena. 40.1.b artikuluak tarte ekonomikoa 751 €-tik 7.500 €-ra finkatzen du.

Tarte horren barruan hiru gradu daude:

• Gutxieneko gradua: 751 €-tik 1.500 €-ra
• Erdiko gradua: 1.501 €-tik 3.750 €-ra
• Gehienezko gradua: 3.751 €-tik 7.500 €-ra

Ikuskaritzak honengatik zigor dezake 2019ko maiatzaren 12tik, Langileen Estatutuaren 34.9 artikulua indarrean sartu zenetik. 101/2019 Irizpide Teknikoa ikuskatzaileek bisita hauetan jarraitzen duten barne-gida da, eta komeni da jakitea zer begiratzen duten zehazki agertzen direnean.

Nola erabakitzen du ikuskatzaileak zenbateko zehatza

751 €-tik 7.500 €-rako tartea nahita da zabala. LISOSen 39. artikuluak zigorra irizpide zehatzekin graduatzera behartzen du:

1. Asmoa. Ez da gauza bera Excel batekin betetzen zuela uste zuen enpresaren oharkabe bat eta nahita ezkutatzea.
2. Kaltetutako langile kopurua. Pisua du, gaur egun isuna biderkatzen ez badu ere.
3. Eragindako kaltea. Atzean ordaindu gabeko aparteko orduak badaude, ikuskatzaileak gradua igotzen du.
4. Berrerortzea. Lehen aldia ez da bi urtean hirugarren akta bezala tratatzen.
5. Negozio-zifra. Ahalmen ekonomikoak azken zenbatekoa modulatzen du.

Praktikan, fede oneko eta aurrekaririk gabeko ETE bat gutxieneko graduan ibili ohi da. Arazoa erregistro-faltak aparteko orduen erreklamazio bat lagun duenean agertzen da, hor ikuskatzaileak benetako kaltea ikusten baitu eta zigorra garestitzen baita.

Faktura biderka dezakeen ñabardura

Gaur egun isuna arau-hauste eta lantoki bakoitzeko ezartzen da, ez langileko. LISOSek pertsona kaltetu bakoitzeko isuna jartzen du soilik espresuki esaten duenean, eta lanaldi-erregistroaren artikuluan ez du esaten. Plantilla handiko enpresa batentzat, alde horrek milaka euro balio ditu.

Oreka hori berrikuspenean dago. Ordutegi-erregistro digital berriaren zirriborroetan, arau-hausteak kaltetutako langile bakoitzeko zenbatzen dituen araubide bat aurreikusi da. Aurrera ateratzen bada, hutsegite berak jada ez luke 7.500 €-ko mugarik izango, erregistratu gabeko langile bakoitzeko isun bat baizik. Enpresa ertain bat gehien kezkatu beharko lukeen aldaketa da, baina ez dago onartua eta datarik ere ez du, beraz gaur egun balizko agertoki bat da, ez indarrean dagoen arau bat.

Isuna ez da garestiena

Gutxieneko graduko isun batek min egiten du, baina ia edozein enpresarentzat jasangarria da. Kalte handia atzetik etorri ohi den epaiketarekin dator.

Langile batek aparteko orduak erreklamatzen dituenean eta enpresak erregistro fidagarririk ez duenean, frogaren karga alderantzikatu egiten da eta auzitegiek langilearen bertsioa ontzat ematen dute. Hor jada ez gara 1.500 €-z ari, baizik eta urteetan ordaindu gabeko orduengatiko kondenez eta interesez, eta horiek aise gainditzen dute edozein isun administratibo. Bisita edo demanda iritsi baino lehen, komeni da dirua kostatzen duten erregistro-akatsak berrikustea.

Nola konpontzen du Cleverfyk

Cleverfyk lanaldi-erregistroa froga sendo bihurtzen du, Ikuskaritzaren eta epailearen aurrean lasai uzten zaituena. Hauek dira aldea markatzen duten funtzioak:

• Erregistro digitala auditoria-arrasto aldaezinarekin, aztarnarik utzi gabe aldatu ezin dena.
• PDF eta Excel esportazioa ikuskatzaileari unean emateko prest.
• Legeak eskatzen dituen lau urteko kontserbazio automatikoa.
• Lanaldi osatugabeen alertak, fitxaketarik erdizka geratu ez dadin.
• Ordu arrunten eta aparteko orduen batuketa erreklamazio batek eskatzen duen xehetasunarekin.
• Plantillarako eta legezko ordezkaritzarako sarbidea, Ikuskaritzak begiratzen duen beste puntu bat.

Probatu Cleverfy doan 14 egunez → · Ikusi planak 1,20 €/erabiltzaile-tik →

Oraindik hutsetik hasten bazara, erregistroa betetzeko urratsez urratseko gida arratsalde batean prest uzten zaitu.

---

Lege-oharra: artikulu informatiboa, ez da aholkularitza juridikoa. LISOSen (7.5, 39 eta 40 art.) eta Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluan oinarritua. Ordutegi-erregistro digitalaren erreforma izapidetzen ari da eta zenbatekoak eta zenbaketa-unitatea alda ditzake.

Iturriak:

• LISOS, 7.5 art. (arau-hauste larriak)
• LISOS, 40 art. (zigorren zenbatekoa)
• Langileen Estatutua, 34.9 art.