Traballo cede ante o Consello de Estado para aprobar o rexistro horario en xullo

Nota legal: Este artigo ten carácter informativo e non constitúe asesoramento xurídico. O Real decreto descrito segue en tramitación e non foi aprobado nin publicado no BOE no momento de escribir estas liñas.

O Ministerio de Traballo rebaixou as súas pretensións nas dúas frontes onde o Consello de Estado apertou máis forte. Adiantouno ABC o 11 de xullo: para poder aprobar o rexistro horario dixital antes do parón de agosto, o departamento de Yolanda Díaz asume agora cambios que ata hai uns meses rexeitaba.

O regulamento levaba parado desde marzo, cando o Consello de Estado devolveu un ditame demoledor de máis dun cento de páxinas. Non era un reparo menor de redacción: cuestionaba a memoria económica do proxecto, avisaba da carga adicional sobre as pemes e poñía en dúbida que algunhas obrigas puidesen impoñerse por decreto e non por lei.

Os dous puntos que Traballo suaviza

O desbloqueo vén por dúas concesións concretas.

A primeira é protección de datos. O texto reforza as garantías sobre quen accede aos rexistros e para que, un flanco que o Consello de Estado sinalou polo acceso remoto da Inspección e polo volume de datos persoais que unha fichaxe minuto a minuto xera.

A segunda é o peso da negociación colectiva. En lugar dun molde único para todos, o regulamento deixa máis marxe aos convenios para adaptar o rexistro á realidade de cada sector. É a resposta directa á crítica de que un mesmo esquema non encaixa igual nunha obra, un restaurante ou unha oficina.

O cálculo de fondo é político. O Consello de Estado suxería que parte da reforma tiña rango de lei, e levala ao Congreso tería significado meses de tramitación e unha maioría que hoxe non está garantida. Rebaixar precisamente eses puntos permítelle a Traballo conservar a vía do Real decreto, que non pasa polo Parlamento. É unha cesión no contido para non perder velocidade.

Esa mesma cesión ten a súa contrapartida. Dar máis xogo aos convenios abre a porta a que o nivel de esixencia acabe variando entre sectores, algo que as empresas con actividade en varios ámbitos terán que vixiar cando se publique o articulado definitivo.

Por que as présas

O calendario manda. Traballo quere levar o texto ao Consello de Ministros do 21 de xullo, e se non chega, ao do 28. Despois comeza agosto e o ritmo institucional detense.

Enriba hai presión sindical. CCOO e UGT puxeron sobre a mesa un ultimato: sacar o rexistro antes de que remate xullo ou deixar de acompañar o Goberno en vindeiros acordos. E por dentro o proxecto arrastra o pulso co Ministerio de Economía de Carlos Cuerpo, que chegou a freialo con dous informes polo impacto sobre as pemes.

Que non cambia para a túa empresa

Aínda que o envoltorio xurídico se negociase, o núcleo de obrigas que afecta a unha peme segue en pé:

• Fichaxe dixital. Adeus ao papel, ás follas asinadas e ao Excel.
• Rexistros inalterables con trazabilidade: cada corrección deixa rastro de quen a fixo e cando.
• Acceso remoto da Inspección, sen necesidade de presentarse no centro de traballo.
• Conservación catro anos.
• Réxime sancionador reforzado, con multas que nos borradores chegan ata 10.000 € por traballador afectado.

Un matiz importante para non correr de máis: aprobar o decreto en Consello de Ministros non é o mesmo que a súa entrada en vigor. O propio borrador contemplaba un prazo de adaptación, así que o previsible é unha xanela para poñerse ao día antes de que a obriga sexa esixible. A data exacta haberá que lela no articulado que se publique no BOE.

O sensato mentres tanto non é agardar ao último día. Se o teu sistema de fichaxe xa é dixital, inmutable e consultable, o decreto non debería obrigarte a cambiar nada; se aínda dependes dunha folla de sinaturas, este é o momento de moverte. En Cleverfy o rexistro cumpre os requisitos técnicos que esixe o regulamento, e podes ver como funciona pedindo unha demo.

Iremos actualizando este artigo en canto o Real decreto pase por Consello de Ministros e se publique o texto definitivo.

---

Fontes: ABC (11 de xullo de 2026), ditame do Consello de Estado sobre o regulamento de rexistro de xornada (marzo de 2026), declaracións de CCOO e UGT.