Treball cedeix davant el Consell d'Estat per aprovar el registre horari al juliol

Nota legal: Aquest article té caràcter informatiu i no constitueix assessorament jurídic. El Reial decret descrit continua en tramitació i no ha estat aprovat ni publicat al BOE en el moment d’escriure aquestes línies.

El Ministeri de Treball ha rebaixat les seves pretensions en els dos fronts on el Consell d’Estat va estrènyer amb més força. Ho va avançar ABC l’11 de juliol: per poder aprovar el registre horari digital abans de l’aturada d’agost, el departament de Yolanda Díaz assumeix ara canvis que fins fa uns mesos rebutjava.

El reglament estava aturat des del març, quan el Consell d’Estat va tornar un dictamen demolidor de més d’un centenar de pàgines. No era un retret menor de redacció: qüestionava la memòria econòmica del projecte, advertia de la càrrega addicional sobre les pimes i posava en dubte que algunes obligacions es poguessin imposar per decret i no per llei.

Els dos punts que Treball suavitza

El desbloqueig ve per dues concessions concretes.

La primera és la protecció de dades. El text reforça les garanties sobre qui accedeix als registres i per a què, un flanc que el Consell d’Estat va assenyalar per l’accés remot de la Inspecció i pel volum de dades personals que genera un fitxatge minut a minut.

La segona és el pes de la negociació col·lectiva. En lloc d’un motlle únic per a tothom, el reglament deixa més marge als convenis per adaptar el registre a la realitat de cada sector. És la resposta directa a la crítica que un mateix esquema no encaixa igual en una obra, un restaurant o una oficina.

El càlcul de fons és polític. El Consell d’Estat suggeria que part de la reforma tenia rang de llei, i portar-la al Congrés hauria significat mesos de tramitació i una majoria que avui no està garantida. Rebaixar precisament aquests punts permet a Treball conservar la via del Reial decret, que no passa pel Parlament. És una cessió en el contingut per no perdre velocitat.

Aquesta mateixa cessió té la seva contrapartida. Donar més joc als convenis obre la porta que el nivell d’exigència acabi variant entre sectors, una cosa que les empreses amb activitat en diversos àmbits hauran de vigilar quan es publiqui l’articulat definitiu.

Per què les presses

El calendari mana. Treball vol portar el text al Consell de Ministres del 21 de juliol i, si no hi arriba, al del 28. Després comença agost i el ritme institucional s’atura.

A sobre hi ha pressió sindical. CCOO i UGT han posat sobre la taula un ultimàtum: treure el registre abans que acabi el juliol o deixar d’acompanyar el Govern en propers acords. I per dins el projecte arrossega el pols amb el Ministeri d’Economia de Carlos Cuerpo, que el va arribar a frenar amb dos informes per l’impacte sobre les pimes.

Què no canvia per a la teva empresa

Encara que l’embolcall jurídic s’hagi negociat, el nucli d’obligacions que afecta una pime continua dret:

• Fitxatge digital. Adéu al paper, als fulls signats i a l’Excel.
• Registres inalterables amb traçabilitat: cada correcció deixa rastre de qui la va fer i quan.
• Accés remot de la Inspecció, sense necessitat de presentar-se al centre de treball.
• Conservació quatre anys.
• Règim sancionador reforçat, amb multes que en els esborranys arriben fins a 10.000 € per treballador afectat.

Un matís important per no córrer de més: aprovar el decret al Consell de Ministres no és el mateix que la seva entrada en vigor. El mateix esborrany preveia un termini d’adaptació, així que el previsible és una finestra per posar-se al dia abans que l’obligació sigui exigible. La data exacta caldrà llegir-la a l’articulat que es publiqui al BOE.

El més assenyat mentrestant no és esperar a l’últim dia. Si el teu sistema de fitxatge ja és digital, immutable i consultable, el decret no t’hauria d’obligar a canviar res; si encara depens d’un full de signatures, aquest és el moment de moure’t. A Cleverfy el registre compleix els requisits tècnics que exigeix el reglament, i pots veure com funciona demanant una demo.

Anirem actualitzant aquest article tan bon punt el Reial decret passi pel Consell de Ministres i es publiqui el text definitiu.

---

Fonts: ABC (11 de juliol de 2026), dictamen del Consell d’Estat sobre el reglament de registre de jornada (març de 2026), declaracions de CCOO i UGT.