Teño que fichar se teletraballo?
Si, o rexistro de xornada é obrigatorio tamén en teletraballo (art. 34.9 ET e Lei 10/2021). Que debe rexistrar a empresa en remoto.
“Teño que fichar se teletraballo?” é unha dúbida que aparece en canto unha empresa deixa que parte do seu equipo traballe desde casa. A resposta curta é si: a obriga de rexistrar a xornada non depende de onde se traballe, así que quen teletraballa ficha exactamente igual que quen pisa a oficina. Vémolo desde o punto de vista do responsable de persoal, coa lei na man e sen convertelo nun drama de vixilancia.
Resposta rápida
| Situación | Hai que fichar? |
|---|---|
| Teletraballo total desde casa | Si. Mesmo rexistro diario que en presencial. |
| Modelo híbrido (días oficina + días casa) | Si, os dous tipos de día. |
| Traballo desde un coworking ou outra localización | Si. A localización non exime do rexistro. |
| Xornada partida ou flexible en remoto | Si, coas pausas tamén rexistradas. |
Por que o teletraballador tamén ficha
A norma que obriga a rexistrar a xornada é o artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores, introducido polo Real Decreto-lei 8/2019. Fixa o rexistro diario da xornada de todo o persoal e non distingue entre traballo presencial e a distancia. Non hai un parágrafo que diga “salvo teletraballo”, e esa ausencia é deliberada: a obriga é universal.
Refórzao a Lei 10/2021, de traballo a distancia. O seu artigo 14 recoñece expresamente que quen traballa a distancia ten dereito a un rexistro horario axeitado que recolla o inicio e o fin da xornada. É dicir, a propia lei de teletraballo dá por feito que se ficha; o que engade é que o sistema debe ser apto para facelo desde fóra do centro de traballo.
Rexistrar a xornada non é vixiar o traballador
Moitas empresas confunden as dúas cousas. Rexistrar a xornada de alguén que teletraballa significa deixar constancia de cando empeza, cando remata e que pausas fai, non controlar que teclea, mirar a súa pantalla ou comprobar que segue sentado diante do ordenador.
O artigo 20 da Lei 10/2021 permite á empresa usar medios de control, pero cun límite claro: respecto á intimidade e á dignidade da persoa. Un rexistro de entrada e saída cumpre de sobra a obriga legal. A monitorización continua, pola contra, adoita acabar anulada cando chega a un tribunal por desproporcionada.
A desconexión dixital, a outra cara da fichaxe
A mesma Lei 10/2021 recoñece o dereito á desconexión dixital (art. 18). Está directamente ligado ao rexistro: se a xornada remata a unha hora e queda rexistrada, o que vén despois é tempo de descanso no que non se pode esixir dispoñibilidade. Un rexistro ordenado axuda a soster ese dereito e, de paso, a que non se acumulen horas fóra de xornada que logo ninguén sabe de onde saíron.
Que ten que rexistrar a empresa en remoto
Para un equipo en casa ou híbrido necesitas poder acreditar:
- A hora real de inicio e de fin de cada xornada.
- As pausas que a interrompen.
- Se a xornada foi presencial ou en remoto ese día.
- O total diario e mensual, para controlar excesos e posibles horas extra.
Ese rexistro debe estar accesible para o traballador e conservarse. Co novo Real Decreto de rexistro de xornada, aínda en tramitación e sen publicar no BOE, engadirase que o rexistro sexa dixital, inalterable e que distinga expresamente presencial de remoto.
Como se ficha cando non hai un reloxo na parede
A dúbida máis repetida é operativa: se non hai un terminal físico na oficina, onde ficha quen está en casa? A resposta é un sistema dixital accesible desde calquera dispositivo con conexión. A persoa marca a súa xornada desde o navegador ou desde o móbil, estea onde estea, e o rexistro queda coa súa marca temporal. Non precisa estar nun centro de traballo nin cargar con ningún aparello.
Sobre fichar desde o teléfono hai un matiz que tratamos en detalle en se a empresa pode obrigarte a fichar co móbil persoal: se se esixe o dispositivo, o razoable é que o achegue a empresa ou compense o seu uso. E se se formula engadir localización á fichaxe, revisa antes cando é legal fichar con xeolocalización, porque en remoto a privacidade pesa máis.
Se queres a foto completa do teletraballo e o modelo híbrido, desenvolvémola na guía de control horario en teletraballo.
Como o resolve Cleverfy
Cleverfy é un software de control horario e rexistro de xornada para pemes e autónomos, pensado tamén para equipos en remoto e híbridos.
- Fichaxe desde calquera sitio: navegador, app móbil iOS/Android ou tableta, sen instalar nada.
- Presencial ou remoto, diferenciado: cada xornada queda marcada segundo onde se traballou, tal como pedirá o novo rexistro dixital.
- Pausas e totais automáticos: entradas, saídas e descansos sumados ao día e ao mes, sen follas de cálculo.
- Xeolocalización opcional: actívase só se a necesitas e coa configuración de privacidade na túa man.
- Listo para a Inspección: rexistro con marca temporal e informes descargables en calquera momento.
Conclusión
Teletraballar non exime de fichar. A obriga de rexistro do artigo 34.9 ET alcanza a todo o persoal e a Lei 10/2021 dáo por feito para o traballo a distancia, engadindo o dereito a un rexistro axeitado e á desconexión dixital. A lei esixe rexistrar a xornada, non vixiar; un sistema dixital accesible desde calquera dispositivo cúmpreo, protexe fronte a reclamacións e respecta a privacidade do equipo en remoto.
Proba Cleverfy gratis 14 días → · Ver plans desde 1,20 €/usuario →
Nota legal: artigo informativo, non constitúe asesoramento xurídico. Baseado no artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores e na Lei 10/2021, de traballo a distancia. O novo Real Decreto de rexistro de xornada dixital está en tramitación e aínda non se publicou no BOE.
Fontes:
Preguntas frecuentes
Hai que fichar se se traballa desde casa?
Si. O rexistro diario de xornada é obrigatorio para todo o persoal sen distinguir o lugar de traballo (art. 34.9 do Estatuto dos Traballadores). Quen teletraballa ficha igual que quen vai á oficina: non existe unha excepción para o traballo a distancia.
Que di a Lei de traballo a distancia sobre a fichaxe?
A Lei 10/2021 recoñece que a persoa que traballa a distancia ten dereito a un rexistro horario axeitado, que debe reflectir o inicio e o fin da xornada (art. 14). A mesma lei recolle o dereito á desconexión dixital fóra do horario rexistrado.
Pode a empresa controlar a xornada dun teletraballador?
Si, pero só para rexistrar a xornada e con medios proporcionados que respecten a intimidade e a dignidade (art. 20 da Lei 10/2021). Pode deixar constancia de entrada, saída e pausas; a vixilancia continua da actividade non está permitida.
Como se ficha en teletraballo se non hai un reloxo físico?
Cun sistema dixital accesible desde calquera dispositivo con conexión: navegador, app móbil ou tableta. O traballador marca a súa xornada desde onde estea e o rexistro queda con marca temporal, sen necesidade de estar nun centro de traballo.
Que pasa se non rexistro a xornada do meu equipo en remoto?
O incumprimento do rexistro é unha infracción grave e a Inspección pode sancionar con multas de 751 a 7.500 euros por centro de traballo. Ademais, sen un rexistro fiable a empresa queda en desvantaxe ante unha reclamación de horas por parte do traballador remoto.
O traballador híbrido ficha distinto os días de oficina e os de casa?
A obriga é a mesma os dous días. O recomendable é que o sistema diferencie se a xornada foi presencial ou remota, porque o novo Real Decreto de rexistro dixital, aínda en tramitación, prevé que o rexistro distinga ambas as modalidades.
Tamén che pode interesar
Control horario dixital obrigatorio 2026, como cumprir a lei paso a paso
Guía práctica do control horario dixital: que esixirá a nova normativa (en tramitación) e como implantala na túa empresa paso a paso.
Rexistro horario dixital obrigatorio, estado do Real Decreto e cando entra en vigor
Con eleccións o 29 de novembro, o decreto aínda pode aprobarse sen pasar polas Cortes, pero non ten data. Estado real da fichaxe dixital obrigatoria.
Necesitas control horario?
Configura Cleverfy en menos de 10 minutos e cumpre a normativa desde hoxe.
Proba gratis 14 días →A información deste artigo ofrécese con fins informativos e verificouse na súa data de publicación ou última actualización; pode ter cambiado e pode conter erros. Os datos sobre produtos de terceiros proceden de fontes públicas. Cleverfy non garante a súa exactitude nin se responsabiliza das decisións tomadas a partir dela. Consulta sempre as fontes oficiais antes de actuar.