Haig de fitxar si teletreballo?
Sí, el registre de jornada és obligatori també en teletreball (art. 34.9 ET i Llei 10/2021). Què ha de registrar l'empresa en remot i com fer-ho bé.
“Haig de fitxar si teletreballo?” és un dubte que apareix tan bon punt una empresa deixa que part del seu equip treballi des de casa. La resposta curta és sí: l’obligació de registrar la jornada no depèn d’on es treballi, de manera que qui teletreballa fitxa exactament igual que qui trepitja l’oficina. Ho mirem des del punt de vista del responsable de personal, amb la llei a la mà i sense convertir-ho en un drama de vigilància.
Resposta ràpida
| Situació | Cal fitxar? |
|---|---|
| Teletreball total des de casa | Sí. Mateix registre diari que en presencial. |
| Model híbrid (dies oficina + dies casa) | Sí, els dos tipus de dia. |
| Treball des d’un coworking o una altra ubicació | Sí. La ubicació no eximeix del registre. |
| Jornada partida o flexible en remot | Sí, amb les pauses també registrades. |
Per què qui teletreballa també fitxa
La norma que obliga a registrar la jornada és l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, introduït pel Reial decret llei 8/2019. Fixa el registre diari de la jornada de tota la plantilla i no distingeix entre treball presencial i a distància. No hi ha cap paràgraf que digui “tret del teletreball”, i aquesta absència és deliberada: l’obligació és universal.
Ho reforça la Llei 10/2021, de treball a distància. El seu article 14 reconeix expressament que qui treballa a distància té dret a un registre horari adequat que reculli l’inici i el final de la jornada. És a dir, la mateixa llei de teletreball dona per fet que es fitxa; el que hi afegeix és que el sistema ha de ser apte per fer-ho des de fora del centre de treball.
Registrar la jornada no és vigilar la persona treballadora
Moltes empreses confonen les dues coses. Registrar la jornada d’algú que teletreballa vol dir deixar constància de quan comença, quan acaba i quines pauses fa, no controlar què tecleja, mirar-li la pantalla o comprovar que continua assegut davant de l’ordinador.
L’article 20 de la Llei 10/2021 permet a l’empresa fer servir mitjans de control, però amb un límit clar: respecte a la intimitat i a la dignitat de la persona. Un registre d’entrada i sortida compleix de sobres l’obligació legal. La monitorització contínua, per contra, sol acabar anul·lada quan arriba a un tribunal per desproporcionada.
La desconnexió digital, l’altra cara del fitxatge
La mateixa Llei 10/2021 reconeix el dret a la desconnexió digital (art. 18). Està directament lligat al registre: si la jornada acaba a una hora i queda registrada, el que ve després és temps de descans en què no es pot exigir disponibilitat. Un registre endreçat ajuda a sostenir aquest dret i, de passada, que no s’acumulin hores fora de jornada que després ningú sap d’on van sortir.
Què ha de registrar l’empresa en remot
Per a un equip a casa o híbrid necessites poder acreditar:
- L’hora real d’inici i de final de cada jornada.
- Les pauses que la interrompen.
- Si la jornada va ser presencial o en remot aquell dia.
- El total diari i mensual, per controlar excessos i possibles hores extra.
Aquest registre ha d’estar accessible per a la persona treballadora i conservar-se. Amb el nou Reial decret de registre de jornada, encara en tramitació i sense publicar al BOE, s’hi afegirà que el registre sigui digital, inalterable i que distingeixi expressament el presencial del remot.
Com es fitxa quan no hi ha un rellotge a la paret
El dubte més repetit és operatiu: si no hi ha un terminal físic a l’oficina, on fitxa qui és a casa? La resposta és un sistema digital accessible des de qualsevol dispositiu amb connexió. La persona marca la seva jornada des del navegador o des del mòbil, estigui on estigui, i el registre queda amb la seva marca temporal. No cal ser en un centre de treball ni carregar amb cap aparell.
Sobre fitxar des del telèfon hi ha un matís que tractem en detall a si l’empresa pot obligar-te a fitxar amb el mòbil personal: si s’exigeix el dispositiu, el raonable és que el posi l’empresa o que en compensi l’ús. I si es planteja afegir ubicació al fitxatge, revisa abans quan és legal fitxar amb geolocalització, perquè en remot la privadesa pesa més.
Si vols la foto completa del teletreball i el model híbrid, la desenvolupem a la guia de control horari en teletreball.
Com ho resol Cleverfy
Cleverfy és un programari de control horari i registre de jornada per a pimes i autònoms, pensat també per a equips en remot i híbrids.
- Fitxatge des de qualsevol lloc: navegador, app mòbil iOS/Android o tauleta, sense instal·lar res.
- Presencial o remot, diferenciat: cada jornada queda marcada segons on es va treballar, tal com demanarà el nou registre digital.
- Pauses i totals automàtics: entrades, sortides i descansos sumats al dia i al mes, sense fulls de càlcul.
- Geolocalització opcional: s’activa només si la necessites i amb la configuració de privadesa a la teva mà.
- A punt per a la Inspecció: registre amb marca temporal i informes descarregables en qualsevol moment.
Conclusió
Teletreballar no eximeix de fitxar. L’obligació de registre de l’article 34.9 ET arriba a tota la plantilla i la Llei 10/2021 ho dona per fet per al treball a distància, afegint el dret a un registre adequat i a la desconnexió digital. La llei exigeix registrar la jornada, no vigilar; un sistema digital accessible des de qualsevol dispositiu ho compleix, protegeix davant de reclamacions i respecta la privadesa de l’equip en remot.
Prova Cleverfy gratis 14 dies → · Veure plans des d’1,20 €/usuari →
Nota legal: article informatiu, no constitueix assessorament jurídic. Basat en l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors i en la Llei 10/2021, de treball a distància. El nou Reial decret de registre de jornada digital està en tramitació i encara no s’ha publicat al BOE.
Fonts:
Preguntes freqüents
Cal fitxar si es treballa des de casa?
Sí. El registre diari de jornada és obligatori per a tota la plantilla sense distingir el lloc de treball (art. 34.9 de l'Estatut dels Treballadors). Qui teletreballa fitxa igual que qui va a l'oficina: no hi ha cap excepció per al treball a distància.
Què diu la Llei de treball a distància sobre el fitxatge?
La Llei 10/2021 reconeix que la persona que treballa a distància té dret a un registre horari adequat, que ha de reflectir l'inici i el final de la jornada (art. 14). La mateixa llei recull el dret a la desconnexió digital fora de l'horari registrat.
Pot l'empresa controlar la jornada d'una persona que teletreballa?
Sí, però només per registrar la jornada i amb mitjans proporcionats que respectin la intimitat i la dignitat (art. 20 de la Llei 10/2021). Pot deixar constància d'entrada, sortida i pauses; la vigilància contínua de l'activitat no està permesa.
Com es fitxa en teletreball si no hi ha un rellotge físic?
Amb un sistema digital accessible des de qualsevol dispositiu amb connexió: navegador, app mòbil o tauleta. La persona treballadora marca la seva jornada des d'on sigui i el registre queda amb marca temporal, sense necessitat de ser en un centre de treball.
Què passa si no registro la jornada del meu equip en remot?
L'incompliment del registre és una infracció greu i la Inspecció pot sancionar amb multes de 751 a 7.500 euros per centre de treball. A més, sense un registre fiable l'empresa queda en desavantatge davant d'una reclamació d'hores per part de la persona que treballa en remot.
La persona en règim híbrid fitxa diferent els dies d'oficina i els de casa?
L'obligació és la mateixa tots dos dies. El recomanable és que el sistema diferenciï si la jornada va ser presencial o remota, perquè el nou Reial decret de registre digital, encara en tramitació, preveu que el registre distingeixi les dues modalitats.
També et pot interessar
Control horari digital obligatori 2026, com complir la llei pas a pas
Guia pràctica del control horari digital: què exigirà la nova normativa (en tramitació) i com implantar-la a la teva empresa pas a pas.
Registre horari digital obligatori, estat del Reial Decret i quan entra en vigor
Amb eleccions el 29 de novembre, el decret encara es pot aprovar sense passar per les Corts, però no té data. Estat real del fitxatge digital obligatori.
Necessites control horari?
Configura Cleverfy en menys de 10 minuts i compleix la normativa des d'avui.
Prova gratis 14 dies →La informació d'aquest article s'ofereix amb finalitats informatives i es va verificar en la seva data de publicació o darrera actualització; pot haver canviat i pot contenir errors. Les dades sobre productes de tercers provenen de fonts públiques. Cleverfy no en garanteix l'exactitud ni es responsabilitza de les decisions preses a partir d'ella. Consulta sempre les fonts oficials abans d'actuar.