He de fitxar si teletreballe?
Sí, el registre de jornada és obligatori també en teletreball (art. 34.9 ET i Llei 10/2021). Què ha de registrar l'empresa en remot i com fer-ho bé.
“He de fitxar si teletreballe?” és un dubte que apareix tan prompte com una empresa deixa que part del seu equip treballe des de casa. La resposta curta és sí: l’obligació de registrar la jornada no depén d’on es treballe, així que qui teletreballa fitxa exactament igual que qui xafa l’oficina. Ho veiem des del punt de vista del responsable de personal, amb la llei en la mà i sense convertir-ho en un drama de vigilància.
Resposta ràpida
| Situació | Cal fitxar? |
|---|---|
| Teletreball total des de casa | Sí. Mateix registre diari que en presencial. |
| Model híbrid (dies oficina + dies casa) | Sí, els dos tipus de dia. |
| Treball des d’un coworking o una altra ubicació | Sí. La ubicació no eximix del registre. |
| Jornada partida o flexible en remot | Sí, amb les pauses també registrades. |
Per què el teletreballador també fitxa
La norma que obliga a registrar la jornada és l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, introduït pel Reial Decret-llei 8/2019. Fixa el registre diari de la jornada de tota la plantilla i no distingix entre treball presencial i a distància. No hi ha cap paràgraf que diga “excepte teletreball”, i eixa absència és deliberada: l’obligació és universal.
Ho reforça la Llei 10/2021, de treball a distància. El seu article 14 reconeix expressament que qui treballa a distància té dret a un registre horari adequat que arreplegue l’inici i el final de la jornada. És a dir, la mateixa llei de teletreball dóna per fet que es fitxa; el que afig és que el sistema ha de ser apte per a fer-ho des de fora del centre de treball.
Registrar la jornada no és vigilar el treballador
Moltes empreses confonen les dues coses. Registrar la jornada d’algú que teletreballa significa deixar constància de quan comença, quan acaba i quines pauses fa, no controlar què teclege, mirar la seua pantalla o comprovar que continua assegut davant de l’ordinador.
L’article 20 de la Llei 10/2021 permet a l’empresa usar mitjans de control, però amb un límit clar: respecte a la intimitat i a la dignitat de la persona. Un registre d’entrada i eixida complix de sobra l’obligació legal. La monitorització contínua, en canvi, sol acabar anul·lada quan arriba a un tribunal per desproporcionada.
La desconnexió digital, l’altra cara del fitxatge
La mateixa Llei 10/2021 reconeix el dret a la desconnexió digital (art. 18). Està directament lligat al registre: si la jornada acaba a una hora i queda registrada, el que ve després és temps de descans en el qual no es pot exigir disponibilitat. Un registre ordenat ajuda a sostindre eixe dret i, de pas, que no s’acumulen hores fora de jornada que després ningú sap d’on van eixir.
Què ha de registrar l’empresa en remot
Per a un equip a casa o híbrid necessites poder acreditar:
- L’hora real d’inici i de final de cada jornada.
- Les pauses que la interrompen.
- Si la jornada va ser presencial o en remot eixe dia.
- El total diari i mensual, per a controlar excessos i possibles hores extra.
Eixe registre ha d’estar accessible per al treballador i conservar-se. Amb el nou Reial Decret de registre de jornada, encara en tramitació i sense publicar en el BOE, s’afegirà que el registre siga digital, inalterable i que distingisca expressament presencial de remot.
Com es fitxa quan no hi ha un rellotge en la paret
El dubte més repetit és operatiu: si no hi ha un terminal físic en l’oficina, on fitxa qui està a casa? La resposta és un sistema digital accessible des de qualsevol dispositiu amb connexió. La persona marca la seua jornada des del navegador o des del mòbil, estiga on estiga, i el registre queda amb la seua marca temporal. No necessita estar en un centre de treball ni carregar amb cap aparell.
Sobre fitxar des del telèfon hi ha un matís que tractem en detall en si l’empresa pot obligar-te a fitxar amb el mòbil personal: si s’exigix el dispositiu, el raonable és que el pose l’empresa o en compense l’ús. I si es planteja afegir ubicació al fitxatge, revisa abans quan és legal fitxar amb geolocalització, perquè en remot la privacitat pesa més.
Si vols la foto completa del teletreball i el model híbrid, la desenvolupem en la guia de control horari en teletreball.
Com ho resol Cleverfy
Cleverfy és un programari de control horari i registre de jornada per a pimes i autònoms, pensat també per a equips en remot i híbrids.
- Fitxatge des de qualsevol lloc: navegador, app mòbil iOS/Android o tauleta, sense instal·lar res.
- Presencial o remot, diferenciat: cada jornada queda marcada segons on es va treballar, tal com demanarà el nou registre digital.
- Pauses i totals automàtics: entrades, eixides i descansos sumats al dia i al mes, sense fulls de càlcul.
- Geolocalització opcional: s’activa només si la necessites i amb la configuració de privacitat en la teua mà.
- Preparat per a la Inspecció: registre amb marca temporal i informes descarregables en qualsevol moment.
Conclusió
Teletreballar no eximix de fitxar. L’obligació de registre de l’article 34.9 ET arriba a tota la plantilla i la Llei 10/2021 ho dóna per fet per al treball a distància, afegint el dret a un registre adequat i a la desconnexió digital. La llei exigix registrar la jornada, no vigilar; un sistema digital accessible des de qualsevol dispositiu ho complix, protegix davant de reclamacions i respecta la privacitat de l’equip en remot.
Prova Cleverfy gratis 14 dies → · Veure plans des d’1,20 €/usuari →
Nota legal: article informatiu, no constituïx assessorament jurídic. Basat en l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors i en la Llei 10/2021, de treball a distància. El nou Reial Decret de registre de jornada digital està en tramitació i encara no s’ha publicat en el BOE.
Fonts:
Preguntes freqüents
Cal fitxar si es treballa des de casa?
Sí. El registre diari de jornada és obligatori per a tota la plantilla sense distingir el lloc de treball (art. 34.9 de l'Estatut dels Treballadors). Qui teletreballa fitxa igual que qui va a l'oficina: no hi ha cap excepció per al treball a distància.
Què diu la Llei de treball a distància sobre el fitxatge?
La Llei 10/2021 reconeix que la persona que treballa a distància té dret a un registre horari adequat, que ha de reflectir l'inici i el final de la jornada (art. 14). La mateixa llei recull el dret a la desconnexió digital fora de l'horari registrat.
Pot l'empresa controlar la jornada d'un teletreballador?
Sí, però només per a registrar la jornada i amb mitjans proporcionats que respecten la intimitat i la dignitat (art. 20 de la Llei 10/2021). Pot deixar constància d'entrada, eixida i pauses; la vigilància contínua de l'activitat no està permesa.
Com es fitxa en teletreball si no hi ha un rellotge físic?
Amb un sistema digital accessible des de qualsevol dispositiu amb connexió: navegador, app mòbil o tauleta. El treballador marca la seua jornada des d'on estiga i el registre queda amb marca temporal, sense necessitat d'estar en un centre de treball.
Què passa si no registre la jornada del meu equip en remot?
L'incompliment del registre és una infracció greu i la Inspecció pot sancionar amb multes de 751 a 7.500 euros per centre de treball. A més, sense un registre fiable l'empresa queda en desavantatge davant d'una reclamació d'hores per part del treballador remot.
El treballador híbrid fitxa diferent els dies d'oficina i els de casa?
L'obligació és la mateixa els dos dies. El recomanable és que el sistema diferencie si la jornada va ser presencial o remota, perquè el nou Reial Decret de registre digital, encara en tramitació, preveu que el registre distingisca les dues modalitats.
També et pot interessar
Control horari digital obligatori 2026, com complir la llei pas a pas
Guia pràctica del control horari digital: què exigirà la nova normativa (en tramitació) i com implantar-la en la teua empresa pas a pas.
Registre horari digital obligatori, estat del Reial Decret i quan entra en vigor
Amb eleccions el 29 de novembre, el decret encara pot aprovar-se sense passar per les Corts, però no té data. Estat real del fitxatge digital obligatori.
Necessites control horari?
Configura Cleverfy en menys de 10 minuts i compleix la normativa des d'avui.
Prova gratis 14 dies →La informació d'este article s'oferix amb finalitats informatives i es va verificar en la seua data de publicació o última actualització; pot haver canviat i pot contindre errors. Les dades sobre productes de tercers provenen de fonts públiques. Cleverfy no en garantix l'exactitud ni es responsabilitza de les decisions preses a partir d'ella. Consulta sempre les fonts oficials abans d'actuar.