Fitxatu behar dut telelanean banabil?
Bai, lanaldiaren erregistroa telelanean ere derrigorrezkoa da (34.9 art. LE eta 10/2021 Legea). Zer erregistratu urrunetik eta nola egin ondo.
“Fitxatu behar dut telelanean banabil?” galdera hori berehala agertzen da enpresa batek taldearen zati bati etxetik lan egiten uzten dionean. Erantzun laburra bai da: lanaldia erregistratzeko betebeharra ez dago non lan egiten den jakitearen mende, beraz telelanean dabilenak bulegora doanak bezainbeste fitxatzen du. Pertsonalaren arduradunaren ikuspegitik aztertzen dugu, legea eskuan eta zelatatze-drama bihurtu gabe.
Erantzun azkarra
| Egoera | Fitxatu behar da? |
|---|---|
| Etxetik erabateko telelana | Bai. Aurrez aurreko lanean bezalako eguneroko erregistroa. |
| Eredu hibridoa (bulegoko egunak + etxeko egunak) | Bai, bi egun motetan. |
| Coworking batetik edo beste kokaleku batetik lan egitea | Bai. Kokalekuak ez du erregistrotik salbuesten. |
| Lanaldi zatitua edo malgua urrunetik | Bai, etenaldiak ere erregistratuta. |
Zergatik fitxatzen duen telelangileak ere
Lanaldia erregistratzera behartzen duen araua Langileen Estatutuaren 34.9 artikulua da, 8/2019 Errege Lege Dekretuak sartua. Langile guztien lanaldiaren eguneroko erregistroa ezartzen du, eta ez du bereizten aurrez aurreko eta urrutiko lanaren artean. Ez dago “telelana izan ezik” dioen paragraforik, eta hutsune hori nahita dago: betebeharra unibertsala da.
Urrutiko lanari buruzko 10/2021 Legeak indartzen du hori. 14. artikuluak berariaz aitortzen du urrunetik lan egiten duenak ordu-erregistro egoki baterako eskubidea duela, lanaldiaren hasiera eta amaiera jaso behar dituena. Hau da, telelanaren legeak berak jotzen du fitxatzen dela; gehitzen duena da sistemak lantokitik kanpo ere egiteko gai izan behar duela.
Lanaldia erregistratzea ez da langilea zelatatzea
Enpresa askok bi gauzak nahasten dituzte. Telelanean dabilen norbaiten lanaldia erregistratzeak esan nahi du noiz hasten den, noiz amaitzen den eta zer etenaldi egiten dituen jasotzea, ez zer idazten duen kontrolatzea, haren pantaila begiratzea edo ordenagailuaren aurrean eserita jarraitzen duen egiaztatzea.
10/2021 Legearen 20. artikuluak enpresari kontrol-bitartekoak erabiltzea baimentzen dio, baina muga argi batekin: pertsonaren intimitatea eta duintasuna errespetatzea. Sarrera eta irteera erregistratzeak soberan betetzen du legezko betebeharra. Etengabeko monitorizazioa, aldiz, neurrigabea izateagatik baliogabetu ohi da auzitegira iristean.
Deskonexio digitala, fitxaketaren beste aldea
10/2021 Lege berak deskonexio digitalerako eskubidea aitortzen du (18. art.). Erregistroarekin zuzenean lotuta dago: lanaldia ordu batean amaitu eta erregistratuta geratzen bada, gero datorrena atsedenaldia da, eta orduan ezin da eskuragarritasunik eskatu. Erregistro ordenatu batek eskubide horri eusten laguntzen du eta, bide batez, saihesten du lanalditik kanpoko orduak metatzea, gero inork nondik atera diren jakin gabe.
Zer erregistratu behar duen enpresak urrunetik
Etxean edo eredu hibridoan dagoen talde baterako honako hau egiaztatu ahal izatea behar duzu:
- Lanaldi bakoitzaren benetako hasiera- eta amaiera-ordua.
- Lanaldia eteten duten etenaldiak.
- Lanaldia egun horretan aurrez aurrekoa ala urrunekoa izan den.
- Eguneko eta hileko guztizkoa, gehiegikeriak eta aparteko orduak kontrolatzeko.
Erregistro horrek langilearentzat eskuragarri egon behar du eta gorde egin behar da. Lanaldiaren erregistroari buruzko Errege Dekretu berriarekin, oraindik izapidetzen eta BOEn argitaratu gabe dagoenarekin, gehituko da erregistroa digitala eta aldaezina izatea, eta aurrez aurrekoa urrunekotik berariaz bereiztea.
Nola fitxatzen den hormako erlojurik ez dagoenean
Zalantzarik errepikatuena operatiboa da: bulegoan terminal fisikorik ez badago, non fitxatzen du etxean dagoenak? Erantzuna konexioa duen edozein gailutatik erabil daitekeen sistema digital bat da. Pertsonak bere lanaldia markatzen du nabigatzailetik edo mugikorretik, dagoen tokian dagoela, eta erregistroa bere denbora-markarekin geratzen da. Ez du lantoki batean egon beharrik, ez eta inolako tramankulurik eraman beharrik ere.
Telefonotik fitxatzeari dagokionez, bada xehetasun bat, enpresak mugikor pertsonalarekin fitxatzera behartu zaitzakeen artikuluan sakon lantzen duguna: gailua eskatzen bada, zentzuzkoa da enpresak jartzea edo haren erabilera konpentsatzea. Eta fitxaketari kokapena gehitzea planteatzen bada, begiratu lehenago noiz den legala geokokapenarekin fitxatzea, urrunetik pribatutasunak gehiago pisatzen baitu.
Telelanaren eta eredu hibridoaren argazki osoa nahi baduzu, telelaneko ordutegi-kontrolaren gidan garatzen dugu.
Nola konpontzen du Cleverfy-k
Cleverfy ordutegia kontrolatzeko eta lanaldia erregistratzeko softwarea da, ETE eta autonomoentzat, baita urrutiko eta talde hibridoentzat ere pentsatua.
- Edozein tokitik fitxatzea: nabigatzailea, iOS/Android mugikorreko aplikazioa edo tableta, ezer instalatu gabe.
- Aurrez aurrekoa ala urrunekoa, bereizita: lanaldi bakoitza non lan egin denaren arabera geratzen da markatuta, erregistro digital berriak eskatuko duen bezala.
- Etenaldi eta guztizko automatikoak: sarrerak, irteerak eta atsedenaldiak egunean eta hilean batuta, kalkulu-orririk gabe.
- Aukerako geokokapena: behar baduzu bakarrik aktibatzen da, eta pribatutasunaren konfigurazioa zure esku duzula.
- Lan Ikuskaritzarako prest: denbora-markadun erregistroa eta edonoiz deskargatzeko txostenak.
Ondorioa
Telelanean aritzeak ez du fitxatzetik salbuesten. Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluko erregistro-betebeharrak langile guztiak hartzen ditu, eta 10/2021 Legeak hori jotzen du urrutiko lanerako, erregistro egoki baterako eta deskonexio digitalerako eskubidea gehituz. Legeak lanaldia erregistratzea eskatzen du, ez zelatatzea; edozein gailutatik erabil daitekeen sistema digital batek hori betetzen du, erreklamazioen aurrean babesten du eta urruneko taldearen pribatutasuna errespetatzen du.
Probatu Cleverfy doan 14 egunez → · Ikusi planak 1,20 €/erabiltzaile-tik aurrera →
Lege-oharra: artikulu informatiboa, ez da aholkularitza juridikoa. Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluan eta urrutiko lanari buruzko 10/2021 Legean oinarrituta. Lanaldiaren erregistro digitalari buruzko Errege Dekretu berria izapidetzen ari da eta oraindik ez da BOEn argitaratu.
Iturriak:
Ohiko galderak
Etxetik lan eginez gero fitxatu behar da?
Bai. Lanaldiaren eguneroko erregistroa derrigorrezkoa da langile guztientzat, lanlekua edozein dela ere (Langileen Estatutuaren 34.9 art.). Telelanean dabilenak bulegora doanak bezainbeste fitxatzen du: ez dago salbuespenik urrutiko lanerako.
Zer dio urrutiko lanaren Legeak fitxaketari buruz?
10/2021 Legeak aitortzen du urrutiko lana egiten duenak ordu-erregistro egoki baterako eskubidea duela, lanaldiaren hasiera eta amaiera jaso behar dituena (14. art.). Lege berak jasotzen du deskonexio digitalerako eskubidea erregistratutako ordutegitik kanpo.
Enpresak telelangilearen lanaldia kontrolatu dezake?
Bai, baina lanaldia erregistratzeko soilik eta intimitatea eta duintasuna errespetatzen dituzten bitarteko proportzionatuekin (10/2021 Legearen 20. art.). Sarreraren, irteeraren eta etenaldien berri jaso dezake; jardueraren etengabeko zaintza ez dago baimenduta.
Nola fitxatzen da telelanean erloju fisikorik ez badago?
Konexioa duen edozein gailutatik erabil daitekeen sistema digital batekin: nabigatzailea, mugikorreko aplikazioa edo tableta. Langileak dagoen tokitik markatzen du bere lanaldia eta erregistroa denbora-markarekin geratzen da, lantoki batean egon beharrik gabe.
Zer gertatzen da nire taldearen lanaldia urrunetik erregistratzen ez badut?
Erregistroa ez betetzea arau-hauste larria da, eta Lan Ikuskaritzak lantoki bakoitzeko 751 eta 7.500 euro arteko isunak jar ditzake. Gainera, erregistro fidagarririk gabe enpresa ahulago geratzen da langile urrunak orduengatik erreklamazioa egiten badu.
Langile hibridoak modu desberdinean fitxatzen du bulegoko egunetan eta etxekoetan?
Betebeharra bera da bi egunetan. Gomendagarria da sistemak bereiztea lanaldia aurrez aurrekoa ala urrunekoa izan den, erregistro digitalaren Errege Dekretu berriak, oraindik izapidetzen ari denak, bi modalitateak bereiztea aurreikusten baitu.
Hau ere interesatu ahal zaizu
Lan-ordu kontrol digitala derrigorrezkoa 2026, legea nola bete pausoz pauso
Ordutegi kontrol digitalaren gida praktikoa: zer eskatuko duen araudi berriak (izapidetzen) eta nola ezarri zure enpresan, pausoz pauso.
Ordutegi-erregistro digital derrigorrezkoa, Errege Dekretuaren egoera eta noiz sartuko den indarrean
Hauteskundeak azaroaren 29an izanik, dekretua Gorteetatik pasatu gabe onar daiteke oraindik, baina ez du datarik. Fitxatze digital derrigorrezkoaren egoera.
Lan-ordutegi kontrola behar duzu?
Konfiguratu Cleverfy 10 minutu baino gutxiagotan eta bete araudia gauretik aurrera.
14 eguneko proba doakoa →Artikulu honetako informazioa informazio-helburuetarako eskaintzen da, eta argitaratze- edo azken eguneratze-datan egiaztatu zen; aldatu egon daiteke eta akatsak izan ditzake. Hirugarrenen produktuei buruzko datuak iturri publikoetatik hartu dira. Cleverfyk ez du haren zehaztasuna bermatzen, ezta hartatik hartutako erabakien erantzukizunik ere. Jardun aurretik, kontsultatu beti iturri ofizialak.