Unha empresa de transporte pagará máis de 12.000 euros por non contar o tempo de espera como xornada

Unha empresa de transporte do País Vasco terá que pagar máis de 12.000 euros a un traballador por horas de exceso de xornada, despois de que o Tribunal Superior de Xustiza do País Vasco desestimase o seu recurso e confirmase a condena con imposición de custas. O motivo de fondo interesa a calquera empresa con quendas, esperas ou gardas: o tempo que o empregado pasaba á espera dunha nova orde é tempo de traballo, e non telo rexistrado deixou a empresa sen defensa.

Que ocorreu

O traballador reclamaba o pagamento dos períodos que transcorrían entre un servizo e o seguinte. A empresa presentábaos como descansos que non había que aboar. O tribunal (sentenza 2591/2026) non o viu así, e o dato que resolveu o caso foi de sentido común: todos eses períodos quedaban comprendidos entre a apertura e o peche da actividade diaria, e despois de cada un viña unha nova condución ou unha carga. Se tras a suposta pausa había traballo efectivo, o traballador nunca deixara de estar a disposición da empresa.

Por que é tempo de traballo

No transporte rexe un réxime especial, o Real Decreto 1561/1995, que distingue o tempo de traballo efectivo do tempo de presenza, ese no que o traballador está a disposición do empresario sen conducir, por esperas, avarías ou servizos de garda. Ese tempo de presenza non desaparece do cómputo: o convenio determina como se retribúe, e aquí o aplicable obrigaba a pagalo. A Sala confirmou ademais os xuros por mora, porque o traballador cobrou tarde algo que se lle debía.

O que de verdade afundiu a empresa

O problema non foi só xurídico, foi probatorio. A empresa non achegou un rexistro que desagregase canto tempo era condución, canto carga e descarga e canto espera. Sen ese detalle, non puido rebater as cifras do traballador, e o tribunal deu por bo todo o tempo reclamado. É o mesmo patrón que se repite nas reclamacións de horas extra: cando falta o rexistro, a dúbida resólvese a favor do empregado.

De aí a lección para calquera empresa con esperas, reténs ou gardas. Un rexistro que só apunte unha entrada e unha saída non abonda. Ten que permitir separar o traballo efectivo do tempo de presenza e do descanso real, porque desa distinción depende tanto o que se paga como a capacidade de defenderse ante unha demanda. Se queres o marco completo, explicámolo en cando o tempo de espera e as gardas contan como xornada e en por que sen rexistro a carga da proba se volve na túa contra.

En Cleverfy podes configurar pausas que computan como tempo de traballo e pausas que non computan, poñer límites a cada tipo e deixar que cada tramo quede rexistrado coa súa natureza, con hora e minuto e sen poder alterarse despois sen deixar rastro. É xusto o desagregamento que un tribunal quere ver. Podes probalo gratis 14 días.

⚠️ Información legal: este artigo resume unha resolución xudicial con fins informativos e non constitúe asesoramento xurídico. A sentenza non é firme; cabe recurso de casación para a unificación de doutrina.

Fontes: STSX País Vasco 2591/2026 (ECLI:ES:TSJPV:2026:2591), Real Decreto 1561/1995 sobre xornadas especiais de traballo e arts. 34 e 35 do Estatuto dos Traballadores.