Garraio enpresa batek 12.000 euro baino gehiago ordainduko ditu itxaron denbora lanalditzat ez zenbatzeagatik

Euskal Autonomia Erkidegoko garraio enpresa batek 12.000 euro baino gehiago ordaindu beharko dizkio langile bati lanaldia gaindituagatik, Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak enpresaren errekurtsoa ezetsi eta kondena kostuekin berretsi ondoren. Funtsezko arrazoiak txandak, itxaronaldiak edo guardiak dituen edozein enpresari interesatzen zaio: agindu berri baten zain langileak igarotzen zuen denbora lan denbora da, eta ez erregistratzeak defentsarik gabe utzi zuen enpresa.

Zer gertatu zen

Langileak zerbitzu baten eta hurrengoaren artean igarotzen ziren tarteak ordaintzeko eskatzen zuen. Enpresak ordaindu beharrik gabeko atsedenaldi gisa aurkezten zituen. Auzitegiak (2591/2026 epaia) ez zuen hala ikusi, eta kasua ebatzi zuen datua zentzuduna izan zen: tarte horiek guztiak eguneroko jardueraren irekitzearen eta itxieraren artean geratzen ziren, eta bakoitzaren ondoren gidatze berri bat edo karga bat etortzen zen. Ustezko etenaldiaren ondoren benetako lana bazegoen, langilea inoiz ez zen enpresaren esku egoteari utzi.

Zergatik den lan denbora

Garraioan araubide berezi bat dago indarrean, 1561/1995 Errege Dekretua, benetako lan denbora presentzia denboratik bereizten duena, hau da, langilea enpresaburuaren esku dagoen tartea gidatu gabe, itxaronaldiengatik, matxurengatik edo guardia zerbitzuengatik. Presentzia denbora hori ez da zenbaketatik desagertzen: hitzarmenak nola ordaintzen den zehazten du, eta hemen aplikagarria zenak ordaintzera behartzen zuen. Gainera, berandutza interesak berretsi zituen Salak, langileak berandu kobratu baitzuen zor zitzaion zerbait.

Enpresa benetan hondoratu zuena

Arazoa ez zen juridikoa soilik izan, frogazkoa izan zen. Enpresak ez zuen zenbat denbora zen gidatzea, zenbat karga eta deskarga eta zenbat itxarotea bereizten zuen erregistrorik aurkeztu. Xehetasun hori gabe, ezin izan zituen langilearen zifrak ezeztatu, eta auzitegiak erreklamatutako denbora guztia ontzat eman zuen. Aparteko orduen erreklamazioetan errepikatzen den eredu bera da: erregistroa falta denean, zalantza langilearen alde ebazten da.

Hortik dator itxaronaldiak, guardia txandak edo guardiak dituen edozein enpresarentzako ikasgaia. Sarrera bat eta irteera bat besterik apuntatzen ez duen erregistroa ez da nahikoa. Benetako lana presentzia denboratik eta benetako atsedenaldietik bereizteko aukera eman behar du, bereizketa horren mende baitaude bai ordaintzen dena bai demanda baten aurrean defendatzeko gaitasuna. Esparru osoa nahi baduzu, noiz zenbatzen diren itxaron denbora eta guardiak lanalditzat eta zergatik erregistrorik gabe frogaren karga zure aurka itzultzen den azaltzen dugu.

Cleverfyn lan denboratzat zenbatzen diren etenaldiak eta zenbatzen ez direnak konfigura ditzakezu, mota bakoitzari mugak jarri eta tarte bakoitza bere izaerarekin erregistratuta gera dadin utzi, ordu eta minutuarekin eta ondoren aztarnarik utzi gabe alda ezin daitekeen moduan. Auzitegi batek ikusi nahi duen desglose hori bera da. Doan proba dezakezu 14 egunez.

⚠️ Lege informazioa: artikulu honek epai judizial bat laburbiltzen du informazio helburuekin eta ez du aholku juridikorik osatzen. Epaia ez da irmoa; doktrina bateratzeko kasazio errekurtsoa jar daiteke.

Iturriak: EAEko AG 2591/2026 epaia (ECLI:ES:TSJPV:2026:2591), 1561/1995 Errege Dekretua lanaldi bereziei buruzkoa eta Langileen Estatutuaren 34. eta 35. artikuluak.