Un tribunal avala o despedimento por fichar desde casa con xeolocalización: que implica para a túa empresa

Un técnico fichaba desde casa. A súa empresa despediuno. Un tribunal deulles a razón á empresa.

Un técnico de mantemento de ascensores utilizaba unha app no seu móbil corporativo para fichar entrada e saída da súa xornada laboral. A app rexistraba a hora e a ubicación do fichaxe. Todo normal.

Ata que a empresa detectou un patrón: o traballador fichaba o fin da súa xornada desde o seu domicilio en Langreo (Asturias), dentro do horario laboral. Non unha vez, senón 11 veces nun só mes.

Tras varias advertencias que non tiveron efecto, a empresa despediuno disciplinariamente. O traballador recorreu. O Tribunal Superior de Xustiza de Asturias confirmou a validez do despedimento nunha sentenza de novembro de 2025 que senta un precedente claro sobre o uso da xeolocalización no fichaxe laboral.

Que di exactamente a sentenza

O tribunal considerou acreditado o incumprimento reiterado da xornada pactada e avalou o despedimento. Pero o máis relevante é o que di sobre a xeolocalización como ferramenta de control horario:

1. A xeolocalización do fichaxe é lícita

O tribunal destacou que o uso da xeolocalización era proporcionado e axustado á normativa porque:

• O dispositivo era corporativo (non o móbil persoal do traballador).
• A app só rexistraba a ubicación no momento do fichaxe — non facía seguimento continuo.
• O empregado coñecía o seu funcionamento e fora informado.

2. O empresario pode supervisar o cumprimento horario

A sentenza cita o artigo 20.3 do Estatuto dos Traballadores, que autoriza o empresario a adoptar medidas de supervisión para verificar o cumprimento das obrigas laborais, sempre que sexan adecuadas á natureza do posto.

Un técnico de ascensores traballa en distintos puntos da cidade. Como verifica a empresa que está onde di que está? A xeolocalización do fichaxe é a resposta máis proporcionada.

3. Hai que informar o traballador (LOPDGDD)

A sentenza tamén subliña que a Lei Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), no seu artigo 90, esixe informar de forma clara sobre:

• Que se usa un sistema de xeolocalización.
• A finalidade do tratamento.
• O alcance da recollida de datos.
• Os dereitos do empregado.

Neste caso, a empresa cumpriu con todas estas obrigas.

4. Fichar desde casa só é válido en casos moi concretos

O TSX de Asturias recordou unha doutrina do Tribunal Supremo: o domicilio só pode ser punto de fichaxe válido en empresas totalmente descentralizadas que non teñan ningunha sede física onde iniciar a xornada. Neste caso a empresa si tiña un lugar definido para comezar a actividade diaria, polo que fichar desde casa carecía de xustificación.

Que significa isto para a túa empresa

Esta sentenza, xunto coa xurisprudencia previa do Tribunal Supremo, deixa un marco bastante claro:

✅ Podes usar xeolocalización no fichaxe se:

• Usas dispositivos corporativos ou o traballador consentiu usar os seus.
• A app só rexistra ubicación ao fichar, non fai tracking continuo.
• Informaches por escrito ao traballador do uso de xeolocalización, a súa finalidade e os seus dereitos.
• A medida é proporcionada: o posto require mobilidade e non hai alternativa menos invasiva.
• O fichaxe con GPS está recollido na política interna de fichaxe da empresa.

❌ NON podes:

• Activar a xeolocalización fóra do horario laboral ou durante descansos.
• Facer seguimento continuo da ubicación do traballador (tracking en tempo real).
• Obrigar o traballador a instalar apps de xeolocalización no seu móbil persoal sen o seu consentimento.
• Usar a xeolocalización sen informar previamente ao traballador.

⚠️ Zona gris:

• Empregados en teletrabacho pactado: se o acordo de teletrabacho permite fichar desde casa, a xeolocalización confirmaría (non contradiría) o fichaxe.
• Empresas sen sede física: o domicilio pode ser válido como punto de fichaxe, segundo a doutrina do Tribunal Supremo.

A diferenza entre xeolocalización puntual e tracking continuo

Este é o punto clave que moitas empresas confunden:

Xeolocalización puntual (o que avala o tribunal): a app rexistra onde estás só no momento exacto no que fichas. Non te segue durante o día. Non sabe onde comes nin por onde te moves. É un dato puntual, como un selo con ubicación.

Tracking continuo (o que non está permitido sen xustificación específica): a app rexistra a túa posición constantemente durante toda a xornada. Isto é moito máis invasivo e só se xustifica en casos moi concretos (frotas de vehículos, seguridade, etc.) cunha análise de proporcionalidade específica.

A sentenza do TSX de Asturias valida o primeiro modelo. E é exactamente como funciona a xeolocalización en apps de fichaxe como Cleverfy: rexistra a túa ubicación só ao fichar, non te rastrexa.

Que cambiará co novo Real Decreto

O borrador do Real Decreto de Rexistro de Xornada Digital, actualmente en tramitación urxente no Consello de Estado, menciona expresamente a xeolocalización. O artigo 2 esixe que o rexistro sexa “obxectivo, fiable e accesible” e permite explicitamente a identificación de fichaxes presenciais vs teletrabacho.

Isto reforza a legalidade de rexistrar a ubicación ao fichar: é precisamente o que permite diferenciar se un fichaxe se fixo desde a oficina, desde un cliente ou desde casa.

Para unha explicación máis detallada da legalidade da xeolocalización no fichaxe, consulta a nosa guía completa sobre fichaxe por xeolocalización.

Como implementar o fichaxe con xeolocalización correctamente

Se a túa empresa ten empregados con mobilidade (técnicos, comerciais, repartidores, persoal de limpeza multi-centro) e queres usar xeolocalización no fichaxe, estes son os pasos:

1. Escolle un software que faga xeolocalización puntual, non tracking continuo. A app debe rexistrar a ubicación só no momento do fichaxe.
2. Informa por escrito aos traballadores antes de activar a funcionalidade. Inclúe: que datos se recollen, con que finalidade, durante canto tempo se conservan e como exercer os seus dereitos.
3. Documenta a xustificación: por que a xeolocalización é necesaria para ese posto concreto. Un técnico de campo si a necesita; un oficinista que sempre traballa no mesmo sitio, probablemente non.
4. Recolle o consentimento se usas dispositivos persoais do traballador. Se usas dispositivos corporativos, chega con informar (base xurídica: interese lexítimo + obriga legal de rexistro de xornada).
5. Configura a conservación de datos conforme á normativa: os datos de fichaxe deben conservarse 4 anos segundo o novo Real Decreto.

En Cleverfy, a xeolocalización funciona exactamente así: rexistra a ubicación só ao fichar, non fai tracking continuo, e cumpre con todos os requisitos do RGPD e o Real Decreto. Próbao gratis 14 días →

Preguntas frecuentes

Poden despedirme por fichar desde un sitio que non é o meu centro de traballo?

Si, como demostra esta sentenza. Se a túa empresa ten un lugar definido para iniciar a xornada e ti fichas repetidamente desde casa sen xustificación, pode considerarse un incumprimento reiterado que xustifique un despedimento disciplinario.

É legal que a miña empresa saiba onde estou cando ficho?

Si, sempre que te informaran previamente, a medida sexa proporcionada e só se rexistre a ubicación no momento do fichaxe. É o que confirma o TSX de Asturias.

Poden obrigarme a instalar unha app de fichaxe con GPS no meu móbil persoal?

Non sen o teu consentimento. Se a empresa quer usar xeolocalización, debe proporcionar un dispositivo corporativo ou unha alternativa (tablet en modo quiosco, fichaxe web con restrición IP, etc.). Para máis detalle, consulta a nosa guía sobre se é legal fichar con xeolocalización.

Que diferenza hai entre xeolocalización e tracking?

A xeolocalización puntual rexistra a túa ubicación só ao momento de fichar. O tracking continuo séguete durante toda a xornada. Os tribunais avalan a primeira; a segunda require unha xustificación moito máis sólida e específica.

Cleverfy fai tracking continuo dos meus empregados?

Non. Cleverfy só rexistra a ubicación no momento exacto do fichaxe. Non rastrexa os empregados fóra dese momento. É o modelo que os tribunais validaron como proporcionado e lícito.

---

Fontes:

• STSX Asturias, Sala do Social, novembro 2025
• El Confidencial: análise da sentenza
• Art. 20.3 Estatuto dos Traballadores
• Art. 90 LOPDGDD — Dereito á intimidade ante a utilización de sistemas de xeolocalización