Epaitegi batek geolokalizazioarekin etxetik fitxatzeagatik kaleratze onartu du: zer esan nahi du zure enpresarentzat

Teknikari batek etxetik fitxatzen zuen. Bere enpresak kalerazte egin zuen. Epaitegi batek enpresari arrazoia eman zion.

Igorleren mantentze teknikari batek bere enpresa mugikorreko app bat erabiltzen zuen bere lan jardunaren sarrera eta irteera fitxatzeko. Aplikazioak fitxatzearen ordua eta kokapena erregistratzen zituen. Dena normala.

Enpresak patroi bat antzeman zuen arte: langileak bere lan jardunaren amaiera fitxatzen zuen Langreoko (Asturias) bere etxetik, lan ordutegian. Ez behin, baizik eta 11 aldiz hilabete bakarrean.

Hainbat ohar eman ondoren, eragingo ez zutenak, enpresak diziplinakoz kalerazte egin zuen. Langileak errekurtso jarri zuen. Asturiasko Justizi Auzitegi Gorenak kaleratzearen baliozkotasuna berretsi zuen 2025eko azaroaren epai batean geolokalizazioaren erabilera lan fitxatzean aurrekari argi bat ezartzen duena.

Zer dio zehazki epaiak

Epaitegiak hitutako jardunaren betetze ez errepikatua frogatutzat hartu eta kaleratze onartu zuen. Baina garrantzitsuena geolokalizazioari buruz dioena da ordu kontrolerako tresna gisa:

1. Fitxatzearen geolokalizazioa zilegi da

Epaitegiak nabarmendu zuen geolokalizazioaren erabilera proportzionatu eta araudiarekin egokitutakoa zela honako hauengatik:

• Gailua enpresatakoa zen (ez langilearen mugikorr pertsonala).
• Aplikazioak kokapena fitxatzearen momentuan soilik erregistratzen zuen — jarraitze jarraitua ez zuen egiten.
• Langilea funtzionamendua ezagutzen zuen eta informatuta egon zen.

2. Enpresariak ordu betetze gainbegira dezake

Epaiak Langileen Estatutuaren 20.3 artikulua aipatzen du, enpresariari lan betebeharren betetze egiaztatzeko gainbegiratze neurriak hartzeko baimena ematen diona, postaren izaerarekin egokiak diren heinean.

Igogailu teknikari bat hiriko hainbat puntutan lan egiten du. Nola egiaztatzen du enpresak dioen tokian dagoela? Fitxatzearen geolokalizazioa da erantzunik proportzionatuena.

3. Langileri jakinarazi behar zaio (LOPDGDD)

Epaiak 3/2018 Lege Organioak (LOPDGDD), 90. artikuluan, modu argian jakinaraztea exijitzen duela azpimarratzen du:

• Geolokalizazio sistema bat erabiltzen dela.
• Tratamenduaren helburua.
• Datuen bilketaren hedadura.
• Langilearen eskubideak.

Kasu honetan, enpresak betebehar horiek guztiak bete zituen.

4. Etxetik fitxatzea kasu oso zehatzetan soilik da baliozkoa

Asturiasko TSJak Auzitegi Gorenaren doktrina bat gogoratu zuen: etxebizitza fitxatze puntu baliozkoa izan daiteke erabat deszentralizatutako enpresetan soilik, jarduna hasteko egoitza fisikorik ez dutenetan. Kasu honetan enpresak eguneroko jarduerari ekiteko toki zehatza zuen, beraz etxetik fitxatzea justifikaziorik gabe zegoen.

Zer esan nahi du honek zure enpresarentzat

Epai honek, Auzitegi Gorenaren aurreko jurisprudentziarekin batera, esparru nahiko argi bat uzten du:

✅ Geolokalizazioa fitxatzean erabil dezakezu:

• Enpresa gailuak erabiltzen dituzun edo langileak bereak erabiltzeko baimena eman duen.
• Aplikazioak kokapena fitxatzean soilik erregistratzen du, tracking jarraitua ez du egiten.
• Langileri idatziz jakinarazi diezu geolokalizazioaren erabileraz, helburuaz eta eskubideez.
• Neurria proportzionatua da: postuak mugikortasuna behar du eta ez dago aukerako inbasibo gutxiago.
• GPS fitxatzea enpresaren barne fitxatze politikan jasota dago.

❌ EZIN duzu:

• Geolokalizazioa lan ordutegitik kanpo edo atsedenen bitartean aktibatu.
• Langilearen kokapenaren jarraitze jarraitua egin (denbora errealeko tracking).
• Langileri bera beren mugikorr personalean geolokalizazio aplikazioak instalatzera behartu haren baimenik gabe.
• Geolokalizazioa langilea aurretik informatuta egon gabe erabili.

⚠️ Eremu grisa:

• Hitzartutako telelaneko langileak: telelanearen akordioak etxetik fitxatzea baimentzen badu, geolokalizazioak fitxatzea berretsiko luke (ez luke kontraesango).
• Egoitza fisikorik gabeko enpresak: etxebizitza fitxatze puntu baliozkoa izan daiteke, Auzitegi Gorenaren doktrina arabera.

Geolokalizazio puntuala eta tracking jarraituaren arteko aldea

Hau da enpresa askok nahasten duten puntu nagusia:

Geolokalizazio puntuala (epaitegiak onartzen duena): aplikazioak fitxatzen duzun momentu zehatzean soilik non zauden erregistratzen du. Egunean zehar ez zaitu jarraitzen. Ez daki non jaten duzun ez non ibiltzen zaren. Datu puntual bat da, kokapenarekin zigilu bat bezala.

Tracking jarraitua (justifikazio espezifikorik gabe baimenduta ez dagoena): aplikazioak zure posizioa etengabe erregistratzen du jardualdi osoan zehar. Hau askoz inbasiboago da eta kasu oso zehatzetan soilik justifikatzen da (ibilgailu flotak, segurtasuna, etab.) proporzionaltasun analisi zehatzekin.

Asturiasko TSJaren epaiak lehen eredua balioztatu du. Eta hori da zehazki Cleverfy bezalako fitxatze aplikazioetan geolokalizazioa nola funtzionatzen duen: zure kokapena fitxatzean soilik erregistratzen du, ez zaitu arrastatu.

Zer aldatuko da Errege Dekretu berriarekin

Lan Jardunaren Erregistro Digitalaren Errege Dekretuaren zirriborroak, gaur egun Estatuko Kontseiluan tramitazio larrian, geolokalizazioa berariaz aipatzen du. 2. artikuluak erregistroa “objektibo, fidagarri eta eskuragarria” izatea exijitzen du eta berariaz baimentzen du aurkezpen fitxatzeen vs telelanearen identifikazioa.

Honek fitxatzean kokapena erregistratzearen legezkotasuna indartzen du: hori da zehazki bulegotik, bezero batetik edo etxetik fitxatze bat egin den bereizteko aukera ematen duena.

Fitxatzearen geolokalizazioaren legezkotsunaren azalpen zehatzagoagatik, kontsultatu gure geolokalizazioz fitxatzearen gida osoa.

Nola inplementatu geolokalizazioarekin fitxatzea behar bezala

Zure enpresak mugikortasuna duten langileak baditu (teknikariak, komertzialak, banatzaileak, zentro anitzeko garbiketa langilea) eta geolokalizazioa fitxatzean erabili nahi baduzu, hauek dira urratsak:

1. Aukeratu geolokalizazio puntuala egiten duen softwarea, ez tracking jarraitua. Aplikazioak kokapena fitxatzearen momentuan soilik erregistratu behar du.
2. Idatziz jakinarazi langileei funtzionalitatea aktibatu aurretik. Sartu: zein datu biltzten diren, zein helburuarekin, zenbat denboraz gordetzen diren eta nola baliatu eskubideak.
3. Dokumentatu justifikazioa: zergatik beharrezkoa den geolokalizazioa postu horretarako zehazki. Zelai teknikariak behar du; betiere toki berean lan egiten duen bulegolari batek, ziurrenik ez.
4. Jaso baimena langilearen gailu pertsonalak erabiltzen badituzu. Enpresa gailuak erabiltzen badituzu, nahikoa da jakinaraztea (oinarri juridikoa: interes legitimo + lan jardunaren erregistro obligazio legala).
5. Konfiguratu datuen kontserbazioa araudiaren arabera: fitxatze datuak 4 urtez gorde behar dira Errege Dekretu berriaren arabera.

Cleverfyn, geolokalizazioa horrela funtzionatzen du zehazki: kokapena fitxatzean soilik erregistratzen du, ez du tracking jarraitua egiten, eta RGPDaren eta Errege Dekretuaren eskakizun guztiak betetzen ditu. Probatu doan 14 egunez →

Ohiko galderak

Kalerazte egin al naitzakete nire lan zentrorik ez den toki batetik fitxatzeagatik?

Bai, epai honek erakusten duenez. Zure enpresak jarduna hasteko toki zehatza badu eta zu etxetik behin eta berriz justifikaziorik gabe fitxatzen baduzu, betetze ez errepikatua kontsidera daiteke diziplinako kaleratze justifikatzen duena.

Legala al da nire enpresak fitxatzean non nagoen jakitea?

Bai, aurretik informatuta egon bazara, neurria proportzionatua bada eta fitxatzearen momentuan soilik kokapena erregistratzen bada. Hori da Asturiasko TSJak berretsi duena.

Derrigortu al naitzakete nire mugikorr pertsonalean GPS duen fitxatze aplikazio bat instalatzera?

Ez zure baimenik gabe. Enpresak geolokalizazioa erabili nahi badu, enpresa gailu bat edo aukera bat eman behar du (tablet modu kioskoan, webeko fitxatzea IP murrizpenarekin, etab.). Xehetasun gehiagorako, kontsultatu gure gida geolokalizazioarekin fitxatzea legala den ala ez.

Zein desberdintasun dago geolokalizazioaren eta trackingaren artean?

Geolokalizazio puntuala zure kokapena fitxatzearen momentuan soilik erregistratzen du. Tracking jarraituak jardualdi osoan zehar jarraitzen zaitu. Epaitegiek lehena onartzen dute; bigarrenak justifikazio askoz sendoago eta zehatza behar du.

Cleverfy-k nire langileen tracking jarraitua egiten du?

Ez. Cleverfy-k fitxatzearen momentu zehatzean soilik kokapena erregistratzen du. Ez ditu langileak momentu horrez kanpo arrastatu. Epaitegiek proportzionatu eta zilegi gisa balidatu duten eredua da.

---

Iturburuak:

• STSJ Asturias, Gizarte Gela, 2025ko azaroa
• El Confidencial: epaiaren analisia
• Art. 20.3 Langileen Estatutua
• Art. 90 LOPDGDD — Geolokalizazio sistemen erabileraren aurreko intimitate eskubidea