Un tribunal avala l'acomiadament per fitxar des de casa amb geolocalització: què implica per a la seua empresa

Un tècnic fitxava des de casa. La seua empresa el va acomiadar. Un tribunal va donar la raó a l’empresa.

Un tècnic de manteniment d’ascensors utilitzava una app en el seu mòbil corporatiu per fitxar entrada i eixida de la seua jornada laboral. L’app registrava l’hora i la ubicació del fitxatge. Tot normal.

Fins que l’empresa va detectar un patró: el treballador fitxava el final de la seua jornada des del seu domicili a Langreo (Astúries), dins de l’horari laboral. No una vegada, sinó 11 vegades en un sol mes.

Després de diverses advertències que no van tindre efecte, l’empresa el va acomiadar disciplinàriament. El treballador va recórrer. El Tribunal Superior de Justícia d’Astúries va confirmar la validesa de l’acomiadament en una sentència de novembre de 2025 que estableix un precedent clar sobre l’ús de la geolocalització en el fitxatge laboral.

Què diu exactament la sentència

El tribunal va considerar acreditat l’incompliment reiterat de la jornada pactada i va avalar l’acomiadament. Però el més rellevant és el que diu sobre la geolocalització com a ferramenta de control horari:

1. La geolocalització del fitxatge és lícita

El tribunal va destacar que l’ús de la geolocalització era proporcionat i ajustat a la normativa perquè:

• El dispositiu era corporatiu (no el mòbil personal del treballador).
• L’app només registrava la ubicació en el moment del fitxatge — no feia seguiment continu.
• L’empleat coneixia el seu funcionament i havia estat informat.

2. L’empresari pot supervisar el compliment horari

La sentència cita l’article 20.3 de l’Estatut dels Treballadors, que autoritza l’empresari a adoptar mesures de supervisió per verificar el compliment de les obligacions laborals, sempre que siguen adequades a la naturalesa del lloc.

Un tècnic d’ascensors treballa en diferents punts de la ciutat. Com verifica l’empresa que està on diu que està? La geolocalització del fitxatge és la resposta més proporcionada.

3. Cal informar al treballador (LOPDGDD)

La sentència també subratlla que la Llei Orgànica 3/2018 (LOPDGDD), en el seu article 90, exigeix informar de forma clara sobre:

• Que s’utilitza un sistema de geolocalització.
• La finalitat del tractament.
• L’abast de la recollida de dades.
• Els drets de l’empleat.

En este cas, l’empresa va complir amb totes aquestes obligacions.

4. Fitxar des de casa nomes és vàlid en casos molt concrets

El TSJ d’Astúries va recordar una doctrina del Tribunal Suprem: el domicili només pot ser punt de fitxatge vàlid en empreses totalment descentralitzades que no tinguen cap seu física on iniciar la jornada. En este cas l’empresa sí que tenia un lloc definit per començar l’activitat diària, per la qual cosa fitxar des de casa mancava de justificació.

Què significa això per a la seua empresa

Esta sentència, junt amb la jurisprudència prèvia del Tribunal Suprem, deixa un marc bastant clar:

✅ Pot usar geolocalització en el fitxatge si:

• Usa dispositius corporatius o el treballador ha consentit usar els seus.
• L’app només registra ubicació en fitxar, no fa tracking continu.
• Ha informat per escrit al treballador de l’ús de geolocalització, la seua finalitat i els seus drets.
• La mesura és proporcionada: el lloc requereix mobilitat i no hi ha alternativa menys invasiva.
• El fitxatge amb GPS està recollit en la política interna de fitxatge de l’empresa.

❌ NO pot:

• Activar la geolocalització fora de l’horari laboral o durant descansos.
• Fer seguiment continu de la ubicació del treballador (tracking en temps real).
• Obligar el treballador a instal·lar apps de geolocalització al seu mòbil personal sense el seu consentiment.
• Usar la geolocalització sense informar prèviament al treballador.

⚠️ Zona grisa:

• Empleats en teletreball pactat: si l’acord de teletreball permet fitxar des de casa, la geolocalització confirmaria (no contradiria) el fitxatge.
• Empreses sense seu física: el domicili pot ser vàlid com a punt de fitxatge, segons la doctrina del Tribunal Suprem.

La diferència entre geolocalització puntual i tracking continu

Este és el punt clau que moltes empreses confonen:

Geolocalització puntual (el que avala el tribunal): l’app registra on està només en el moment exacte en què fitxa. No el segueix durant el dia. No sap on menja ni per on es mou. És una dada puntual, com un segell amb ubicació.

Tracking continu (el que no està permés sense justificació específica): l’app registra la seua posició constantment durant tota la jornada. Això és molt més invasiu i només es justifica en casos molt concrets (flotes de vehicles, seguretat, etc.) amb una anàlisi de proporcionalitat específica.

La sentència del TSJ d’Astúries valida el primer model. I és exactament com funciona la geolocalització en apps de fitxatge com Cleverfy: registra la seua ubicació només en fitxar, no el rastreja.

Què canviarà amb el nou Reial Decret

L’esborrany del Reial Decret de Registre de Jornada Digital, actualment en tramitació urgent al Consell d’Estat, menciona expressament la geolocalització. L’article 2 exigeix que el registre siga “objectiu, fiable i accessible” i permet explícitament la identificació de fitxatges presencials vs teletreball.

Això reforça la legalitat de registrar la ubicació en fitxar: és precisament el que permet diferenciar si un fitxatge s’ha fet des de l’oficina, des d’un client o des de casa.

Per a una explicació més detallada de la legalitat de la geolocalització en el fitxatge, consulte la nostra guia completa sobre fitxatge per geolocalització.

Com implementar el fitxatge amb geolocalització correctament

Si la seua empresa té empleats amb mobilitat (tècnics, comercials, repartidors, personal de neteja multi-centre) i vol usar geolocalització en el fitxatge, estos són els passos:

1. Trie un software que faja geolocalització puntual, no tracking continu. L’app ha de registrar la ubicació només en el moment del fitxatge.
2. Informe per escrit als treballadors abans d’activar la funcionalitat. Incloga: quines dades es recullen, amb quina finalitat, durant quant temps es conserven i com exercir els seus drets.
3. Documente la justificació: per què la geolocalització és necessària per a este lloc concret. Un tècnic de camp sí que la necessita; un oficinista que sempre treballa al mateix lloc, probablement no.
4. Reculla el consentiment si usa dispositius personals del treballador. Si usa dispositius corporatius, baix amb informar (base jurídica: interés legítim + obligació legal de registre de jornada).
5. Configure la conservació de dades conforme a la normativa: les dades de fitxatge s’han de mantindre 4 anys segons el nou Reial Decret.

En Cleverfy, la geolocalització funciona exactament així: registra la ubicació només en fitxar, no fa tracking continu, i compleix amb tots els requisits del RGPD i el Reial Decret. Prove-ho gratis 14 dies →

Preguntes freqüents

Poden acomiadar-me per fitxar des d’un lloc que no és el meu centre de treball?

Sí, com demostra esta sentència. Si la seua empresa té un lloc definit per iniciar la jornada i vostè fitxa repetidament des de casa sense justificació, pot considerar-se un incompliment reiterat que justifique un acomiadament disciplinari.

És legal que la meua empresa sàpia on sóc quan fitxe?

Sí, sempre que l’hagen informat prèviament, la mesura siga proporcionada i només es registre la ubicació en el moment del fitxatge. És el que confirma el TSJ d’Astúries.

Em poden obligar a instal·lar una app de fitxatge amb GPS al meu mòbil personal?

No sense el seu consentiment. Si l’empresa vol usar geolocalització, ha de proporcionar un dispositiu corporatiu o una alternativa (tauleta en mode kiosc, fitxatge web amb restricció IP, etc.). Per a més detall, consulte la nostra guia sobre si és legal fitxar amb geolocalització.

Quina diferència hi ha entre geolocalització i tracking?

La geolocalització puntual registra la seua ubicació només al moment de fitxar. El tracking continu el segueix durant tota la jornada. Els tribunals avalen la primera; la segona requereix una justificació molt més sòlida i específica.

Cleverfy fa tracking continu dels meus empleats?

No. Cleverfy només registra la ubicació en el moment exacte del fitxatge. No rastreja els empleats fora d’este moment. És el model que els tribunals han validat com a proporcionat i lícit.

---

Fonts:

• STSJ Astúries, Sala del Social, novembre 2025
• El Confidencial: anàlisi de la sentència
• Art. 20.3 Estatut dels Treballadors
• Art. 90 LOPDGDD — Dret a la intimitat davant la utilització de sistemes de geolocalització