Un tribunal avala l'acomiadament per fitxar des de casa amb geolocalització: què implica per a la teva empresa

Un tècnic fitxava des de casa. La seva empresa el va acomiadar. Un tribunal va donar la raó a l’empresa.

Un tècnic de manteniment d’ascensors utilitzava una app al seu mòbil corporatiu per fitxar entrada i sortida de la seva jornada laboral. L’app registrava l’hora i la ubicació del fitxatge. Tot normal.

Fins que l’empresa va detectar un patró: el treballador fitxava el final de la seva jornada des del seu domicili a Langreo (Astúries), dins de l’horari laboral. No una vegada, sinó 11 vegades en un sol mes.

Després de diverses advertències que no van tenir efecte, l’empresa el va acomiadar disciplinàriament. El treballador va recórrer. El Tribunal Superior de Justícia d’Astúries va confirmar la validesa de l’acomiadament en una sentència de novembre de 2025 que estableix un precedent clar sobre l’ús de la geolocalització en el fitxatge laboral.

Què diu exactament la sentència

El tribunal va considerar acreditat l’incompliment reiterat de la jornada pactada i va avalar l’acomiadament. Però el més rellevant és el que diu sobre la geolocalització com a eina de control horari:

1. La geolocalització del fitxatge és lícita

El tribunal va destacar que l’ús de la geolocalització era proporcionat i ajustat a la normativa perquè:

El dispositiu era corporatiu (no el mòbil personal del treballador).
L’app només registrava la ubicació en el moment del fitxatge — no feia seguiment continu.
L’empleat coneixia el seu funcionament i havia estat informat.

2. L’empresari pot supervisar el compliment horari

La sentència cita l’article 20.3 de l’Estatut dels Treballadors, que autoritza l’empresari a adoptar mesures de supervisió per verificar el compliment de les obligacions laborals, sempre que siguin adequades a la naturalesa del lloc.

Un tècnic d’ascensors treballa en diferents punts de la ciutat. Com verifica l’empresa que està on diu que està? La geolocalització del fitxatge és la resposta més proporcionada.

3. Cal informar el treballador (LOPDGDD)

La sentència també subratlla que la Llei Orgànica 3/2018 (LOPDGDD), en el seu article 90, exigeix informar de forma clara sobre:

Que s’utilitza un sistema de geolocalització.
La finalitat del tractament.
L’abast de la recollida de dades.
Els drets de l’empleat.

En aquest cas, l’empresa va complir amb totes aquestes obligacions.

4. Fitxar des de casa només és vàlid en casos molt concrets

El TSJ d’Astúries va recordar una doctrina del Tribunal Suprem: el domicili només pot ser punt de fitxatge vàlid en empreses totalment descentralitzades que no tinguin cap seu física on iniciar la jornada. En aquest cas l’empresa sí que tenia un lloc definit per començar l’activitat diària, per la qual cosa fitxar des de casa mancava de justificació.

Què significa això per a la teva empresa

Aquesta sentència, junt amb la jurisprudència prèvia del Tribunal Suprem, deixa un marc bastant clar:

✅ Pots usar geolocalització en el fitxatge si:

Uses dispositius corporatius o el treballador ha consentit usar els seus.
L’app només registra ubicació en fitxar, no fa tracking continu.
Has informat per escrit al treballador de l’ús de geolocalització, la seva finalitat i els seus drets.
La mesura és proporcionada: el lloc requereix mobilitat i no hi ha alternativa menys invasiva.
El fitxatge amb GPS està recollit en la política interna de fitxatge de l’empresa.

❌ NO pots:

Activar la geolocalització fora de l’horari laboral o durant descansos.
Fer seguiment continu de la ubicació del treballador (tracking en temps real).
Obligar el treballador a instal·lar apps de geolocalització al seu mòbil personal sense el seu consentiment.
Usar la geolocalització sense informar prèviament al treballador.

⚠️ Zona grisa:

Empleats en teletreball pactat: si l’acord de teletreball permet fitxar des de casa, la geolocalització confirmaria (no contradiria) el fitxatge.
Empreses sense seu física: el domicili pot ser vàlid com a punt de fitxatge, segons la doctrina del Tribunal Suprem.

La diferència entre geolocalització puntual i tracking continu

Aquest és el punt clau que moltes empreses confonen:

Geolocalització puntual (el que avala el tribunal): l’app registra on ets només en el moment exacte en què fitxes. No et segueix durant el dia. No sap on menges ni per on et mous. És una dada puntual, com un segell amb ubicació.

Tracking continu (el que no està permès sense justificació específica): l’app registra la teva posició constantment durant tota la jornada. Això és molt més invasiu i només es justifica en casos molt concrets (flotes de vehicles, seguretat, etc.) amb una anàlisi de proporcionalitat específica.

La sentència del TSJ d’Astúries valida el primer model. I és exactament com funciona la geolocalització en apps de fitxatge com Cleverfy: registra la teva ubicació només en fitxar, no et rastreja.

Què canviarà amb el nou Reial Decret

L’esborrany del Reial Decret de Registre de Jornada Digital, actualment en tramitació urgent al Consell d’Estat, menciona expressament la geolocalització. L’article 2 exigeix que el registre sigui “objectiu, fiable i accessible” i permet explícitament la identificació de fitxatges presencials vs teletreball.

Això reforça la legalitat de registrar la ubicació en fitxar: és precisament el que permet diferenciar si un fitxatge s’ha fet des de l’oficina, des d’un client o des de casa.

Per a una explicació més detallada de la legalitat de la geolocalització en el fitxatge, consulta la nostra guia completa sobre fitxatge per geolocalització.

Com implementar el fitxatge amb geolocalització correctament

Si la teva empresa té empleats amb mobilitat (tècnics, comercials, repartidors, personal de neteja multi-centre) i vols usar geolocalització en el fitxatge, aquests són els passos:

Tria un software que faci geolocalització puntual, no tracking continu. L’app ha de registrar la ubicació només en el moment del fitxatge.
Informa per escrit als treballadors abans d’activar la funcionalitat. Inclou: quines dades es recullen, amb quina finalitat, durant quant temps es conserven i com exercir els seus drets.
Documenta la justificació: per què la geolocalització és necessària per a aquest lloc concret. Un tècnic de camp sí que la necessita; un oficinista que sempre treballa al mateix lloc, probablement no.
Recull el consentiment si uses dispositius personals del treballador. Si uses dispositius corporatius, n’hi ha prou amb informar (base jurídica: interès legítim + obligació legal de registre de jornada).
Configura la conservació de dades conforme a la normativa: les dades de fitxatge s’han de conservar 4 anys segons el nou Reial Decret.

A Cleverfy, la geolocalització funciona exactament així: registra la ubicació només en fitxar, no fa tracking continu, i compleix amb tots els requisits del RGPD i el Reial Decret. Prova-ho gratis 14 dies →

Preguntes freqüents

Poden acomiadar-me per fitxar des d’un lloc que no és el meu centre de treball?

Sí, com demostra aquesta sentència. Si la teva empresa té un lloc definit per iniciar la jornada i tu fitxes repetidament des de casa sense justificació, pot considerar-se un incompliment reiterat que justifiqui un acomiadament disciplinari.

És legal que la meva empresa sàpiga on sóc quan fitxo?

Sí, sempre que t’hagin informat prèviament, la mesura sigui proporcionada i només es registri la ubicació en el moment del fitxatge. És el que confirma el TSJ d’Astúries.

Em poden obligar a instal·lar una app de fitxatge amb GPS al meu mòbil personal?

No sense el teu consentiment. Si l’empresa vol usar geolocalització, ha de proporcionar un dispositiu corporatiu o una alternativa (tauleta en mode kiosc, fitxatge web amb restricció IP, etc.). Per a més detall, consulta la nostra guia sobre si és legal fitxar amb geolocalització.

Quina diferència hi ha entre geolocalització i tracking?

La geolocalització puntual registra la teva ubicació només al moment de fitxar. El tracking continu et segueix durant tota la jornada. Els tribunals avalen la primera; la segona requereix una justificació molt més sòlida i específica.

Cleverfy fa tracking continu dels meus empleats?

No. Cleverfy només registra la ubicació en el moment exacte del fitxatge. No rastreja els empleats fora d’aquest moment. És el model que els tribunals han validat com a proporcionat i lícit.

Fonts:

Un tribunal avala l'acomiadament per fitxar des de casa amb geolocalització: què implica per a la teva empresa

Un tècnic fitxava des de casa. La seva empresa el va acomiadar. Un tribunal va donar la raó a l’empresa.

Què diu exactament la sentència

1. La geolocalització del fitxatge és lícita