TSJk Securitasi aparteko orduengatiko isuna berretsi dio

Kataluniako Justizia Auzitegi Nagusiak ezetsi egin du Securitas Seguridad Españaren errekurtsoa, aparteko orduengatik jarri zioten 7.000 €-ko isunaren aurkakoa. Lan Ikuskaritzak egiaztatu zuen Bartzelonako zaintza zerbitzu bakar batean, 2022an, zaintzaile batek 378 aparteko ordu egin zituela, beste batek 128, eta gaueko bi zaintzailek (legez ezin dute aparteko ordurik egin) 326 eta 334 metatu zituztela. Ebazpena STSJ CAT 6966/2026, 2026ko uztailaren 21ekoa da (6740/2025 errekurtsoa).

Aktaren arabera 2021ean 589 milioi euro fakturatu zituen enpresa batentzat, 7.000 € diru gutxi da. Baina Securitasek berak dio Bartzelonako Ikuskaritzak gutxienez 33 akta egin zizkiola antzeko egitateengatik, bat zaintzaileek lan egiten zuten leku bakoitzeko, guztira 102.543 €, eta errekurtsoa jarri zuen beste probintziekiko tratu desberdina alegatuz. Epaitegiak ez zion arrazoirik eman, ezta TSJk ere.

Lan Ikuskaritzak aurkitutako aparteko orduak

Jarduketa enpresari egindako errekerimendu batekin hasi zen, Securitasek Bartzelonako elkargo profesional baten egoitzan ematen zuen segurtasun zerbitzuko zortzi zaintzaileri buruz. Ikuskaritzak hitzarmena, kontratuak, 2022ko lanaldi erregistroa eta, langilez langile, urtean egindako orduak eskatu zituen, hitzarmeneko lanaldiarekin alderatuta, baita aparteko orduak eta gaueko orduak ere.

Enpresak berak emandako dokumentazio horrekin, 2023ko ekainaren 21eko aktak bi ez-betetze desberdin eman zituen frogatutzat:

• Gaueko langiletzat hartutako bi zaintzailek aparteko orduak egin zituzten 2022an (326 eta 334 ordu). Langileen Estatutuaren 36.1 artikuluak debekatu egiten die hori.
• Beste bik Estatutuaren 35.2 artikuluko urteko 80 aparteko orduko muga gainditu zuten, batek 128 ordurekin eta besteak 378rekin, mugaren ia bost halako.

Agerraldian, enpresaren ordezkariak onartu zuen ordu horiek ez zirela egin ezbeharrak edo premiazko kalteak saihesteko, eta atsedenarekin ere ez zirela konpentsatu. Horrekin, 35. artikuluko bi salbuespenak kanpoan geratzen ziren, hurrengo lau hilabeteetan atsedenarekin konpentsatutako orduak eta ezinbesteko kasuetan egindakoak ez baitira zenbatzen 80ko mugarako.

Ez-betetze bakoitza LISOSen 7.5 artikuluko arau-hauste larritzat jo zen; artikulu horrek lanaldiaren, gaueko lanaren eta aparteko orduen legezko mugak urratzea zigortzen du. Ikuskaritzak 3.500 € proposatu zituen bakoitzeko, maila ertainean, bi astungarrirekin: enpresaren negozio-zifra eta kaltetutako langileen kopurua.

Securitasen argudioa eta zergatik ez zuen funtzionatu

Securitasek onartu egin zituen orduak, eta zigortu zuten modua errekurritu zuen. Alegatu zuen beste probintzietan (Guadalajara, Bizkaia, Cádiz, Girona, Madril) Ikuskaritzak gauza berberagatik 7.500 €-ko zigor bat jarri ziola, eta Bartzelonan, berriz, jarduketa lantokika zatitu zutela, 33 akta osatu arte. Haren ustez, horrek urratu egiten zituen jarduketa ikuskatzailean tratu berdintasuna, segurtasun juridikoa eta konfiantza legitimoa.

Bartzelonako Gizarte Arloko 29. Epaitegiak 2025eko apirilean baztertu zuen jada tesi hori, TSJk jaso eta berresten duen arrazoibide batekin. Zaintza enpresa baten kasuan, dio epaitegiak, zaintzaileen lantokia zerbitzua ematen duten bezeroa da, ez egoitza soziala, ezta aginduak ematen dizkien buruzagitza ere, eta Auzitegi Gorenaren 2017ko bi epai aipatzen ditu norabide horretan. Zigortzen dena arau-hauste bakoitza da, gertatzen den lekuan. Egoitzagatik behin bakarrik zigortzeak, gaineratzen du epaitegiak, “zentzugabekeria batera eramango luke, hau da, behin bakarrik zigortzera, errealitatean arau-hauste ugari gertatu direnean”, eta enpresari aukera emango lioke arau-hausteak egiten jarraitzeko.

Epaitegia harago ere joan zen, eta galdetu zuen ea Securitas ez ote zen mesedetuta atera, Ikuskaritzak lau langileak akta bakar batean bildu baitzituen, langile bakoitzeko bat egin beharrean. Enpresak alegatu zuen, halaber, zaintzaileek beren borondatez egiten zituztela aparteko orduak, soldata hobetzeko. Epaitegiak hori ere baztertu zuen, 35. eta 36. artikuluetako mugek enpresaburua behartzen baitute, bera baita ordu horiek agindu eta ordaintzen dituena, langileak eskatu edo ez.

Forma soilik eztabaida zezakeen errekurtso bat

TSJ ez zen kasuaren funtsa berrikustera iritsi. 18.000 €-tik beherako zigor administratiboek ez dute suplikazio-errekurtsorako sarbide arruntik, eta epaitegiak ez zuen izapidetzeko onartu. Securitasek kexa-errekurtsoaren bidez lortu zuen irekitzea, baina prozedurako oinarrizko akatsak salatzeko soilik. TSJk espresuki ohartarazten du: ezin zen gaiaren funtsean sartu.

Horregatik, salak aztertzen du ea instantziako epaiak enpresaren argudioei erantzun zien (omisiozko inkongruentzia), eta baietz ondorioztatzen du, bai konfiantza legitimoari dagokionez, bai isunaren proportzionaltasunari dagokionez. Azken horretarako, 2025eko uztailaren 3ko STJUEn oinarritzen da (C-733/2023 auzia), zeinak zigor disuasiboak eskatzen baititu, beharrezkoa dena baino harago joan gabe, eta STS 167/2026 epaian, 2026ko otsailaren 17koan, LISOSeko mailaketari buruzkoan. Zenbatekoa enpresaren negozio-zifrari eta kaltetutako langileen kopuruari egokitua iruditzen zaio.

Enpresa batentzat, horrek esan nahi du isun txiki bat ia osorik instantziako epaitegian irabazten edo galtzen dela, ondorengo errekurtsoa oso mugatuta baitago. Lantokika jarduteko irizpidea indartuta ateratzen da, nahiz eta TSJk epaitegiaren arrazoiketa soilik baliozkotzen duen eta funtsari buruz iritzirik ematen ez duen. Ebazpena ez da irmoa, eta doktrina bateratzeko kasazio-errekurtsoa jar daiteke Auzitegi Gorenaren aurrean. Oraingoz, 7.000 €-ez gain, 800 € ordaindu beharko ditu kostuetan, eta errekurritzeko gordailua galdu du.

Lanaldi erregistroa enpresaren aurkako froga izan zen

Kasu honetan inork ez zuen erregistroaren fidagarritasuna eztabaidatu. Securitasek langile bakoitzaren datua zuen eta eskatu ziotenean eman zuen, eta datu horrexek ahalbidetu zion Ikuskaritzari aparteko orduak banan-banan zenbatzea. Erregistro osoa izateak ez zuen isuna saihestu, erakusten zuena gehiegizko orduak baitziren. Garaiz kontsultatu izan balitz, gehiegizko ordu horiek berak erakutsiko zituzkeen, errekerimendua baino hilabete batzuk lehenago.

Urtebetean 378 aparteko ordura iristeko, zaintzaileak urtea amaitu baino askoz lehenago gainditu behar izan zituen 80 orduak, eta metatuak islatuko zukeen hori. Gaueko zaintzaileekin ez dago inolako tarterik, debekua erabatekoa baita eta lehen aparteko ordua bera arau-haustea baita jada. Metatua hilero berrikusteak denbora ematen du txandak berrantolatzeko, errefortzuak kontratatzeko edo 35.2 artikuluak baimentzen dituen lau hilabeteen barruan atsedenarekin konpentsatzeko.

Lantokika zigortzeko irizpideak azaltzen du zergatik igo zen kontua Bartzelonan 100.000 €-tik gora, enpresaren arabera beste probintzietan 7.500 €-tan geratu zen bitartean, eta bere bezeroen instalazioetan zerbitzua ematen duen edozein enpresari eragiten dio. Mugari eta haren salbuespenei buruzko xehetasun gehiago daude urtean zenbat aparteko ordu egin daitezkeen azaltzen duen gidan, eta isunen eskalari buruzkoak lanaldi erregistroagatiko zigorrei buruzko artikuluan.

Ordutegi-erregistro digitalaren Errege Dekretu berria izapidetze-fasean dago oraindik, BOEn argitaratzeko datarik gabe. Testuak aurreikusten du Ikuskaritzak erregistroa urrunetik eskuratu ahal izatea, eta eguneko eta hileko totalizazioak eskatzen ditu. Sarbide horrekin, Ikuskaritzak kasu honetako bezalako zenbaketa bat egin lezake enpresari dokumentaziorik eskatu gabe.

Cleverfyk nola konpontzen duen

Cleverfy ordutegi kontrolerako eta lanaldi erregistrorako softwarea da, ETEentzat eta autonomoentzat pentsatua. Bere bezeroen instalazioetan lan egiten duen enpresa batean, zaintza enpresa batean adibidez, kasu honetan errekerimendu baten ondorioz argitara atera zena begi bistan izateko aukera ematen du:

• Norbaitek bere lanaldia gainditzen duenean hautematen du, eta langile bakoitzaren aparteko orduak kalkulatu eta totalizatzen ditu; horrela, urteko metatua edozein unetan dago eskuragarri.
• Gaueko orduak identifikatzen ditu (22:00etatik 6:00etara); ordu horiek dira gaueko plusaren oinarria, baita gaueko langileei aparteko orduak egitea debekatzen dien arauarena ere.
• Plantilla lantokien eta sailen arabera antolatzen da, eta horri esker datuak zerbitzua ematen den bezero bakoitzeko berrikus daitezke.
• Zaintzaileak mugikorretik fitxatzen du bezeroaren instalazioetan bertan, kokapen-frogarekin.
• AA laguntzaileari “emadazu joan den hileko aparteko orduak” eska dakioke, eta laburpena itzultzen du, txostenak eskuz prestatu beharrik gabe.

Hemen dituzu ezaugarri guztiak. Cleverfy 14 egunez doan proba dezakezu, demo bat eska dezakezu edo planak kontsulta ditzakezu.

---

Artikulu hau ebazpen judizial zehatz bati buruzko informazio orokorra da eta ez du aholkularitza juridikorik osatzen. Egoera zehatzetarako lan zuzenbidean aditua den abokatu batekin kontsultatzea komeni da.

Iturriak:

• STSJ CAT 6966/2026, 2026ko uztailaren 21ekoa (Gizarte Arloko Sala, 6740/2025 errekurtsoa), CENDOJ
• Langileen Estatutua, 35. eta 36. art.
• LISOS (5/2000 Legegintzako Errege Dekretua), 7.5, 39. eta 40. art.