Fitxaketa gabeko higiezin-enpresak 41.192 € ordainduko ditu

Madrilgo higiezinen kudeaketa-enpresa batek 41.192,29 € ordaindu beharko dizkio langile bati aparteko orduengatik, gehi % 10eko berandutze-interesa, ez zuelako inolako fitxaketa sistemarik. Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiak berretsi egin du kondena, langileak berak sarrera ordua, irteera ordua eta bazkaltzeko etenaldia idatziz betetako 610 errenkadako Excel batekin kalkulatua. 1.200 bat aparteko ordu dira 16 hilabetetan, 2022ko iraila eta 2024ko urtarrila bitartean.

Ebazpena STSJ M 11245/2026, irailaren 18koa da (Gizarte Arloko Sala, 1. atala, 54/2026 errekurtsoa). Langilea goi-mailako tituluduna zen, eta enpresak Madril erdialdean duen bulegoan egiten zuen lan, urtean 60.000 euroko soldata gordinarekin. Epaia ez da irmoa, eta doktrina bateratzeko kasazio-errekurtsoa jar daiteke haren aurka.

Epaiketan zegoena, eta falta zena

Langilea 2022ko apirilean sartu zen enpresan, kontratu mugagabearekin, Madrilgo bulego eta despatxuen hitzarmenaren pean. 2023ko abenduan kaleratu egin zuten, eta ondoren 45.311,51 € erreklamatu zituen aparteko orduengatik, eta beste 30.000 €, bere nagusiarengandik jaso zuela zioen tratuagatik. Madrilgo Gizarte Arloko 47. Epaitegiak ez zuen bigarren eskaera hori aztertu, adiskidetze-eskabidean jasota ez zegoelako, eta lehenengoa ia osorik onartu zuen.

Langileak hiru gauza aurkeztu zituen:

• 610 errenkadako Excela, lanaldi bakoitzeko errenkada bat, sarrera, irteera eta bazkariarekin.
• Enpresarekin izandako WhatsApp mezuak. Peritu informatiko independente batek epaiketan adierazi zuen ez zegoela manipulazio-zantzurik, eta mezuetan ikusten zen larunbatetan, igandeetan, jaiegunetan eta oporretan lan egiten zuela.
• Bere galdeketa.

Enpresak ez zuen lanaldi erregistrorik aurkeztu, epaiak jasotzen duenez, ez zuelako ordutegi-erregistrorik. Hitzarmeneko prezioekin (33,99 € aparteko ordua 22:00ak baino lehen eta 36 € inguru ordu horretatik aurrera, gehi hitzarmenak gaueko orduei aplikatzen dien % 20ko gaueko lanaren osagarria), epaitegiak egunezko 1.099 aparteko ordu eta gaueko 106 aitortu zituen.

Zergatik ez zuen aurrera egin enpresaren errekurtsoak

Enpresak zazpi arrazoirekin jarri zuen errekurtsoa, eta TSJk guztiak ezesten ditu. Hauek dira hiru nagusiak.

Excela alderdiaren adierazpen hutsa zela. Salak erantzuten du kondena ez dagoela dokumentu horretan bakarrik oinarrituta, baizik eta perituak autentifikatutako WhatsApp mezuetan eta galdeketan ere bai. Eta gaineratzen du erregistro faltaren erantzule enpresa bakarrik dela, Estatutuaren 34.9 artikuluak enpresa bera behartzen duelako, eta ez-betetze horrek “ezin du langilearen kalterako izan, ezta enpresaren onurarako ere, enpresak ondo ezeztatu baitzitzakeen erreklamatutako aparteko orduak, egin ez duen lanaldi erregistro horretan oinarrituta”.

Langileak ordutegi malgua zuela. Enpresak frogatutako egitateetan gehitu nahi zuen langileak berak finkatzen zituela sarrera eta irteera, eta kanpora irten zitekeela kontu pertsonalak egitera. TSJk garrantzirik gabekotzat jotzen du: axola duena ohiko lanaldiaren gainetik egindakoa da, eta 34.9 artikuluak berak lanaldi bakoitzaren hasiera eta amaiera erregistratzea eskatzen du, “ordutegi-malgutasunaren kalterik gabe”. Erregistrorik gabe, enpresak ezin zuen frogatu malgutasun horrek gehiegizko orduak konpentsatzen zituenik ere.

Gaixotasun-bajako egun bat kendu behar zela. Enpresak Excelean 4 ordu eta 34 minutu aurkitu zituen, langileak baja hasi zuen egunean idatzita, 155 € inguru. TSJk ez du gai hori aztertzen, enpresak epaiketan planteatu ez zuen gai berria delako.

STS 372/2026 bulegoko lanari aplikatuta

Salak STS 372/2026, apirilaren 15ekoa aipatzen du, ordutegi irregularrak eta finkoak bereizten dituen Auzitegi Gorenaren epaia. Ordutegi finkoarekin, langileak hura gainditzen zuela erakusten duten zantzuak aurkeztu behar ditu, eta aurkeztu bezain laster, froga-karga enpresari pasatzen zaio, eta enpresak bere erregistroarekin egiaztatu beharko luke ez zela gehiegizko ordurik egon.

Hemen zantzuak sendoak ziren: egunez egun ordu zehatzak zituen Excel bat eta asteburuetan eta oporretan bidalitako lan-mezuak, peritu batek egiaztatutako benetakotasunarekin, eta enpresak ez zuen haiekin alderatzeko inolako erregistrorik. Madrilgo TSJko atal berak, txostengile eta doktrina berarekin, aste bat lehenago kontrako norabidean ebatzi zuen estanko bateko kasua; han, langileak ez zuen erregistroa eskatu, ez zuen zantzurik aurkeztu, eta aurreko epai batek finkatuta zeukan jada haren lanaldia. STS 372ri buruzko artikuluan kontatzen dugu, TSJak nola aplikatzen ari diren azaltzen duen atalean.

Gure ustez, erregistrorik gabe enpresak besteren dokumentu bati buruzko ñabardurak baino ezin zituen jarri (arratsalde batean tailer batera egindako bisita bat, baja egun bat), inoiz ez lan egindako orduen zifra propio bat. Erregistro batekin, akastuna izanda ere, bere ordu-orria izango zukeen langilearenarekin alderatzeko.

Zer berrikus dezake bulegoko langileak dituen enpresa batek

Lanaldi erregistroa derrigorrezkoa da despatxu batentzat, jatetxe edo lantegi batentzat bezalaxe. Epai honetatik hiru puntu zehatz ateratzen dira bulegoko langileak dituen edozein enpresarentzat:

• Ordutegi malgua emateak ez du salbuesten egun bakoitzeko sarrera eta irteera erregistratzetik (Estatutuaren 34.9 artikulua).
• Ordutegitik kanpoko lan-mezuek froga gisa balio dute. Langile batek larunbat batean WhatsApp mezuei edo posta elektronikoei erantzuten badie, hori epaiketa batean amai daiteke aparteko orduen zantzu gisa, eta erregistrorik gabe ez dago hura alderatzeko ezer.
• Enpresak langileak erreklamatzen dituen orduak eztabaidatu nahi baditu, instantziako epaiketan egin behar du, errekurtsoan ez baitira gai berriak onartzen.

Badago, gainera, auzi honek ukitzen ez duen arrisku administratibo bat. 16 hilabetetan 1.200 bat aparteko ordu egiteak nabarmen gainditzen du urteko 80 aparteko orduko legezko muga, eta erregistrorik ez eramatea LISOSen 7.5 artikuluko arau-hauste larria da, Lan Ikuskaritzak zigor dezakeena auzitegietan gertatzen dena gorabehera. Ordu horiek nola ordaintzen edo konpentsatzen diren zalantzarik baduzu, aparteko orduak ordaindu egiten dira ala atsedenarekin konpentsatzen dira? artikuluan azaltzen dugu.

Ordutegi-erregistro digitalari buruzko errege dekretu berria izapidetzen ari dira oraindik, eta ez du BOEn argitaratzeko datarik. Eguneroko lanaldia erregistratzeko betebeharra 2019tik dago indarrean langileak dituen edozein enpresarentzat, baita langile bakarra duen bulego batentzat ere.

Nola konpontzen du Cleverfyk

Cleverfy ordutegi-kontrolerako eta lanaldi erregistrorako softwarea da, ETEentzat eta autonomoentzat. Bulegoko langileak dituen enpresa batean, lan egindako orduen zifra propioa izateko aukera ematen dio enpresari, kasu honetan falta izan zena:

• Fitxaketa ordenagailutik edo mugikorretik, nabigatzailean, Chromeren luzapenarekin edo aplikazioarekin, lanpostuan ezer instalatu gabe. Aurrez aurreko lana eta telelana bereizten ditu.
• Erregistroarekin bateragarria den ordutegi malgua: pertsona bakoitzak benetako sarrera eta irteera fitxatzen ditu, eta sistemak lanaldi efektiboa kalkulatzen du, etenaldiak kontuan hartuta.
• Aparteko orduen kalkulu automatikoa eta urteko 80 orduko legezko mugaren abisuak, gehiegizko orduak pilatu aurretik.
• Ahaztutako fitxaketen abisuak langileari eta alertak arduradunari, egunak hutsik gera ez daitezen.
• Zuzenketa bakoitzaren historia, nork eskatu zuen, nork baliozkotu zuen eta zergatik jasota; horixe da, hain zuzen, erregistroari froga-balioa ematen diona norbaitek erreklamatzen badu.

Bulegoko talde batean nola funtzionatzen duen ikusi nahi baduzu, begiratu gure bulegoetarako ordutegi-kontroleko softwarea, proba ezazu 14 egunez doan edo eskatu demo bat. Planak prezioen orrian daude.

---

Artikulu hau oraindik irmoa ez den ebazpen judizial zehatz bati buruzko informazio orokorra da, eta ez da aholkularitza juridikoa. Egoera zehatzetarako, komeni da lan-arloko abokatu bati galdetzea.

Iturriak:

• STSJ M 11245/2026, irailaren 18koa (Madrilgo TSJ, Gizarte Arloko Sala, 54/2026 errekurtsoa), CENDOJ
• Langileen Estatutua, 34.9 eta 35. art.
• LISOS (5/2000 Legegintzako Errege Dekretua), 7.5 art.