Quins festius de 2027 cauen en dissabte o diumenge?
El 2027 l'1 de maig i el 25 de desembre cauen en dissabte, i el 15 d'agost en diumenge, que passa al dilluns 16. Què ha de fer l'empresa.
El 2027 hi ha dos festius nacionals en dissabte, l’1 de maig i el 25 de desembre, i un en diumenge, el 15 d’agost. Per a l’empresa no són el mateix: el que cau en diumenge es trasllada al dilluns per llei, mentre que el que cau en dissabte obliga a mirar qui fa festa aquell dia i si cal donar-li’n un altre a canvi. El calendari oficial ja està publicat al BOE, així que tot això es pot deixar resolt al calendari laboral abans que comenci l’any.
Resposta ràpida
| Festiu nacional 2027 | Dia de la setmana | Què suposa per a l’empresa |
|---|---|---|
| 1 de maig, Festa del Treball | Dissabte | Qui fa festa el dissabte pot tenir dret a un altre dia (Audiència Nacional, 2026). |
| 25 de desembre, Nadal | Dissabte | Igual que l’1 de maig. Tots dos són no substituïbles. |
| 15 d’agost, l’Assumpció | Diumenge | El descans passa al dilluns 16, llevat que la comunitat el canviï per una altra festa. |
La resta de festes nacionals de 2027 cauen entre setmana: Cap d’Any i Divendres Sant en divendres, la Festa Nacional del 12 d’octubre en dimarts, Tots Sants i la Constitució en dilluns, i la Immaculada en dimecres.
D’on surten aquestes dates
El calendari de festes laborals el publica cada any el BOE. El de 2027 va sortir amb la Resolució de 8 d’octubre de 2026 de la Direcció General de Treball (BOE-A-2026-21254), que recull les festes nacionals, les de cada comunitat autònoma i les de Ceuta i Melilla. Les dues festes locals de cada municipi no hi van: es publiquen al butlletí de la comunitat o de la província. Al calendari laboral 2027 tens les festes de cada comunitat amb el seu dia de la setmana.
Les festes nacionals de caràcter retribuït i no recuperable són a l’article 45 del Reial Decret 2001/1983. Algunes són fixes i no es poden canviar de data, com l’1 de maig o el 25 de desembre. Altres les comunitats les poden substituir per una festa tradicional pròpia, com l’Epifania o el Dijous Sant. Per això el calendari d’una comunitat no és idèntic al de la del costat, encara que les grans dates coincideixin.
Els dos dissabtes: l’1 de maig i el 25 de desembre
L’1 de maig i el 25 de desembre de 2027 són festes nacionals no substituïbles, així que cauen en dissabte a tot Espanya. Per a la plantilla que treballa de dilluns a divendres, un festiu en dissabte queda tapat pel descans setmanal i, si ningú no fa res, es perd sense més.
Aquí hi ha el punt que ha canviat els últims mesos. Des del maig de 2026 l’Audiència Nacional va dictant sentències que obliguen a donar un dia lliure a qui es queda sense el festiu perquè coincideix amb el seu dissabte de descans. Segueix la línia que el Tribunal Suprem ja aplicava a qui treballa a torns o descansa un dia fix entre setmana: el descans setmanal i el festiu són dos drets diferents i un no pot absorbir l’altre. Són sentències recurribles, i el Suprem encara no ha entrat a resoldre el cas concret dels dissabtes, de manera que no és doctrina tancada. Però una empresa que no compensi s’exposa a una reclamació amb aquestes sentències com a suport. El desenvolupament complet, amb les sentències i els matisos per sector, és a si es compensa un festiu que cau en dissabte.
Per a qui sí que treballi l’1 de maig o el 25 de desembre, la regla és una altra: cobra el seu salari i, a més, o bé un dia de descans o bé aquelles hores amb un recàrrec mínim del 75 %. És a l’article 47 del Reial Decret 2001/1983 i el conveni el pot millorar.
El diumenge 15 d’agost passa al dilluns
El 15 d’agost de 2027, l’Assumpció, cau en diumenge. En aquest cas no cal discutir compensacions: el mateix article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors trasllada el descans al dilluns següent quan una festa nacional coincideix en diumenge. Per al 2027 aquell dilluns és el 16 d’agost, que apareix com a festiu al calendari del BOE de diverses comunitats.
El matís és que les comunitats poden renunciar a aquest dilluns i posar al seu lloc una festa tradicional pròpia. Així que el 16 d’agost serà festiu en uns territoris i en altres no, i convé mirar el calendari laboral 2027 de la teva comunitat abans de donar-ho per fet.
No oblidis els autonòmics i els locals
Les festes nacionals són només una part. Cada comunitat fixa les seves pròpies festes i cada ajuntament les dues locals, i qualsevol d’elles pot caure també en dissabte o en diumenge. Un centre d’una província pot tenir un festiu autonòmic en dissabte que no afecta un centre d’una altra, i les festes locals canvien fins i tot entre municipis veïns.
Per això, per planificar el 2027 no n’hi ha prou d’apuntar l’1 de maig i el 25 de desembre. Cal muntar el calendari de cada centre amb les seves festes nacionals, autonòmiques i locals, veure quines cauen en cap de setmana i decidir per endavant què es fa amb cadascuna. El calendari laboral anual (art. 34.6 ET) és el document on deixar-ho tancat.
Com ho resol Cleverfy
Cleverfy és un programari de control horari i registre de jornada per a pimes i autònoms. Munta el calendari laboral de cada centre i l’encreua amb els fitxatges, així que els festius en dissabte o diumenge deixen de ser un cap per lligar.
- Calendari per centre de treball que importa els festius nacionals, autonòmics i locals segons el municipi, sense haver-los de teclejar a mà.
- Marca al calendari els festius que cauen en cap de setmana, per veure’ls d’un cop d’ull en planificar l’any.
- Dia compensatori registrat amb el seu motiu, la seva aprovació i la data en què es gaudeix, que és la prova que demana l’Audiència Nacional.
- Detecta qui ha fitxat en un festiu i el deixa pendent de revisió, per pagar-lo amb recàrrec o compensar-lo amb descans segons el teu conveni.
- Informe d’hores amb els festius assenyalats dia a dia, a punt per a una reclamació o per a la Inspecció.
Pots veure la resta a funcionalitats.
Conclusió
De les festes nacionals de 2027, l’1 de maig i el 25 de desembre cauen en dissabte i el 15 d’agost en diumenge. El diumenge el resol la llei traslladant-lo al dilluns 16; els dos dissabtes són els que exigeixen una decisió, perquè l’empresa que no compensi el festiu a qui fa festa aquell dia s’arrisca a una reclamació avalada per l’Audiència Nacional. A això cal sumar-hi els festius autonòmics i locals que caiguin en cap de setmana a cada centre. Amb el calendari del BOE ja publicat, el més assenyat és deixar-ho tancat ara i que quedi registrat, no esperar que algú ho reclami a l’agost.
Prova Cleverfy gratis 14 dies → · Veure plans des d’1,20 €/usuari →
Nota legal: article informatiu, no constitueix assessorament jurídic. Basat en els articles 34.6 i 37.2 de l’Estatut dels Treballadors, els articles 45 a 47 del Reial Decret 2001/1983 i el calendari laboral de 2027 publicat al BOE. El conveni col·lectiu aplicable i les festes autonòmiques i locals poden modificar el quadre; consulta el calendari de la teva comunitat i municipi.
Fonts:
Preguntes freqüents
Quins festius nacionals cauen en dissabte el 2027?
Dos, i tots dos són festes no substituïbles per les comunitats autònomes: l'1 de maig (Festa del Treball) i el 25 de desembre (Nadal). Afecten tot Espanya i qualsevol plantilla que faci festa els dissabtes. A aquests s'hi afegeixen els festius autonòmics i locals que caiguin en dissabte a cada territori.
Què passa amb el 15 d'agost de 2027?
Cau en diumenge. L'article 37.2 de l'Estatut dels Treballadors trasllada el descans al dilluns següent, el 16 d'agost, llevat de les comunitats que substitueixin aquest dilluns per una festa pròpia. El calendari oficial del BOE de 2027 recull el dilluns 16 com a festiu en diverses comunitats.
Si festejo els dissabtes i un festiu cau en dissabte, em donen un altre dia?
Segons l'Audiència Nacional, sí. El 2026 va dictar diverses sentències que obliguen a compensar amb un dia lliure el festiu que coincideix amb el dissabte de descans de qui treballa de dilluns a divendres. Són recurribles i el Tribunal Suprem encara no ha revisat aquest supòsit amb la seva doctrina actual. Ho expliquem en detall a l'article enllaçat.
Quan es va publicar el calendari laboral de 2027?
La Direcció General de Treball va publicar la relació de festes laborals de 2027 al BOE mitjançant la Resolució de 8 d'octubre de 2026 (BOE-A-2026-21254). Recull les festes nacionals, les de cada comunitat autònoma i les de Ceuta i Melilla. Les dues festes locals de cada municipi es publiquen a part, al butlletí autonòmic o provincial.
Un festiu que cau en dissabte es paga el doble?
No pel fet de caure en dissabte. Si aquell dia no es treballa, no hi ha res a pagar a part del salari, que ja inclou el festiu. El recàrrec del 75 % o el dia de descans només entren en joc quan algú treballa el festiu. Ho detallem a l'article sobre si es paguen els festius treballats.
Els festius autonòmics i locals també poden caure en cap de setmana?
Sí. Cada comunitat fixa les seves festes pròpies i cada ajuntament les dues locals, i qualsevol d'elles pot caure en dissabte o diumenge. Per això convé encreuar el calendari complet del centre de treball, no només les festes nacionals, abans de tancar els quadrants de l'any.
També et pot interessar
Control horari digital obligatori 2026, com complir la llei pas a pas
Guia pràctica del control horari digital: què exigirà la nova normativa (en tramitació) i com implantar-la a la teva empresa pas a pas.
Registre horari digital obligatori, estat del Reial Decret i quan entra en vigor
Amb eleccions el 29 de novembre, el decret encara es pot aprovar sense passar per les Corts, però no té data. Estat real del fitxatge digital obligatori.
Necessites control horari?
Configura Cleverfy en menys de 10 minuts i compleix la normativa des d'avui.
Prova gratis 14 dies →La informació d'aquest article s'ofereix amb finalitats informatives i es va verificar en la seva data de publicació o darrera actualització; pot haver canviat i pot contenir errors. Les dades sobre productes de tercers provenen de fonts públiques. Cleverfy no en garanteix l'exactitud ni es responsabilitza de les decisions preses a partir d'ella. Consulta sempre les fonts oficials abans d'actuar.