Quins festius de 2027 cauen en dissabte o diumenge?
En 2027 l'1 de maig i el 25 de desembre cauen en dissabte, i el 15 d'agost en diumenge, que passa al dilluns 16. Què ha de fer l'empresa amb cadascun.
En 2027 hi ha dos festius nacionals en dissabte, l’1 de maig i el 25 de desembre, i un en diumenge, el 15 d’agost. Per a l’empresa no són el mateix: el que cau en diumenge es trasllada al dilluns per llei, mentres que el que cau en dissabte obliga a mirar qui lliura eixe dia i si cal donar-li un altre a canvi. El calendari oficial ja està publicat en el BOE, així que tot això es pot deixar resolt en el calendari laboral abans que comence l’any.
Resposta ràpida
| Festiu nacional 2027 | Dia de la setmana | Què suposa per a l’empresa |
|---|---|---|
| 1 de maig, Festa del Treball | Dissabte | Qui lliura el dissabte pot tindre dret a un altre dia (Audiència Nacional, 2026). |
| 25 de desembre, Nadal | Dissabte | Igual que l’1 de maig. Tots dos són no substituïbles. |
| 15 d’agost, Assumpció | Diumenge | El descans passa al dilluns 16, llevat que la comunitat el canvie per una altra festa. |
La resta de festes nacionals de 2027 cauen entre setmana: Cap d’Any i Divendres Sant en divendres, la Festa Nacional del 12 d’octubre en dimarts, Tots Sants i la Constitució en dilluns, i la Immaculada en dimecres.
D’on ixen estes dates
El calendari de festes laborals el publica cada any el BOE. El de 2027 va eixir amb la Resolució de 8 d’octubre de 2026 de la Direcció General de Treball (BOE-A-2026-21254), que recull les festes nacionals, les de cada comunitat autònoma i les de Ceuta i Melilla. Les dues festes locals de cada municipi no van ahí: es publiquen en el butlletí de la comunitat o de la província. En el calendari laboral 2027 tens les festes de cada comunitat amb el seu dia de la setmana.
Les festes nacionals de caràcter retribuït i no recuperable estan en l’article 45 del Reial decret 2001/1983. Algunes són fixes i no es poden canviar de data, com l’1 de maig o el 25 de desembre. Unes altres les comunitats les poden substituir per una festa tradicional pròpia, com l’Epifania o el Dijous Sant. Per això el calendari d’una comunitat no és idèntic al de la del costat, encara que les grans dates coincidisquen.
Els dos dissabtes, 1 de maig i 25 de desembre
L’1 de maig i el 25 de desembre de 2027 són festes nacionals no substituïbles, així que cauen en dissabte en tota Espanya. Per a la plantilla que treballa de dilluns a divendres, un festiu en dissabte queda tapat pel descans setmanal i, si ningú fa res, es perd sense més.
Ahí està el punt que ha canviat en els últims mesos. Des de maig de 2026 l’Audiència Nacional ve dictant sentències que obliguen a donar un dia lliure a qui es queda sense el festiu perquè coincidix amb el seu dissabte de descans. Seguix la línia que el Tribunal Suprem ja aplicava a qui treballa a torns o descansa un dia fix entre setmana: el descans setmanal i el festiu són dos drets distints i un no pot absorbir l’altre. Són sentències recurribles, i el Suprem encara no ha entrat a resoldre el cas concret dels dissabtes, de manera que no és doctrina tancada. Però una empresa que no compense s’exposa a una reclamació amb eixes sentències com a suport. El desenvolupament complet, amb les sentències i els matisos per sector, el tens en si es compensa un festiu que cau en dissabte.
Per a qui sí que treballe l’1 de maig o el 25 de desembre, la regla és una altra: cobra el seu salari i, a més, o bé un dia de descans o bé eixes hores amb un recàrrec mínim del 75 %. Està en l’article 47 del Reial decret 2001/1983 i el pot millorar el conveni.
El diumenge 15 d’agost passa al dilluns
El 15 d’agost de 2027, l’Assumpció, cau en diumenge. En este cas no cal discutir compensacions: el mateix article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors trasllada el descans al dilluns següent quan una festa nacional coincidix en diumenge. Per a 2027 eixe dilluns és el 16 d’agost, que apareix com a festiu en el calendari del BOE de diverses comunitats.
El matís és que les comunitats poden renunciar a eixe dilluns i posar en el seu lloc una festa tradicional pròpia. Així que el 16 d’agost serà festiu en uns territoris i en altres no, i convé mirar el calendari laboral 2027 de la teua comunitat abans de donar-ho per fet.
No oblides els autonòmics i els locals
Les festes nacionals són només una part. Cada comunitat fixa les seues pròpies festes i cada ajuntament les dues locals, i qualsevol d’elles pot caure també en dissabte o en diumenge. Un centre en una província pot tindre un festiu autonòmic en dissabte que no afecta un centre d’una altra, i les festes locals canvien fins i tot entre municipis veïns.
Per això, per a planificar 2027 no n’hi ha prou amb apuntar l’1 de maig i el 25 de desembre. Cal muntar el calendari de cada centre amb les seues festes nacionals, autonòmiques i locals, veure quines cauen en cap de setmana i decidir per anticipat què es fa amb cadascuna. El calendari laboral anual (art. 34.6 ET) és el document on deixar-ho tancat.
Com ho resol Cleverfy
Cleverfy és un programari de control horari i registre de jornada per a pimes i autònoms. Munta el calendari laboral de cada centre i el creua amb els fitxatges, així que els festius en dissabte o diumenge deixen de ser un cap solt.
- Calendari per centre de treball que importa els festius nacionals, autonòmics i locals segons el municipi, sense haver de teclejar-los a mà.
- Marca en el calendari els festius que cauen en cap de setmana, per a veure’ls d’un cop d’ull en planificar l’any.
- Dia compensatori registrat amb el seu motiu, la seua aprovació i la data en què es gaudix, que és la prova que demana l’Audiència Nacional.
- Detecta qui ha fitxat en un festiu i ho deixa pendent de revisió, per a pagar-lo amb recàrrec o compensar-lo amb descans segons el teu conveni.
- Informe d’hores amb els festius assenyalats dia a dia, llest per a una reclamació o per a la Inspecció.
Pots veure la resta en funcionalitats.
Conclusió
De les festes nacionals de 2027, l’1 de maig i el 25 de desembre cauen en dissabte i el 15 d’agost en diumenge. El diumenge el resol la llei traslladant-lo al dilluns 16; els dos dissabtes són els que exigixen una decisió, perquè l’empresa que no compense el festiu a qui lliura eixe dia s’arrisca a una reclamació avalada per l’Audiència Nacional. A això cal sumar els festius autonòmics i locals que caiguen en cap de setmana en cada centre. Amb el calendari del BOE ja publicat, el més sensat és deixar-ho tancat ara i que quede registrat, i no esperar que algú ho reclame en agost.
Prova Cleverfy gratis 14 dies → · Veure plans des d’1,20 €/usuari →
Nota legal: article informatiu, no constituïx assessorament jurídic. Basat en els articles 34.6 i 37.2 de l’Estatut dels Treballadors, els articles 45 a 47 del Reial decret 2001/1983 i el calendari laboral de 2027 publicat en el BOE. El conveni col·lectiu aplicable i les festes autonòmiques i locals poden modificar el quadre; consulta el calendari de la teua comunitat i municipi.
Fonts:
Preguntes freqüents
Quins festius nacionals cauen en dissabte en 2027?
Dos, i els dos són festes no substituïbles per les comunitats autònomes: l'1 de maig (Festa del Treball) i el 25 de desembre (Nadal). Afecten tota Espanya i qualsevol plantilla que lliure els dissabtes. A estos s'afigen els festius autonòmics i locals que caiguen en dissabte en cada territori.
Què passa amb el 15 d'agost de 2027?
Cau en diumenge. L'article 37.2 de l'Estatut dels Treballadors trasllada el descans al dilluns següent, el 16 d'agost, llevat de les comunitats que substituïsquen eixe dilluns per una festa pròpia. El calendari oficial del BOE de 2027 recull el dilluns 16 com a festiu en diverses comunitats.
Si lliure els dissabtes i un festiu cau en dissabte, em donen un altre dia?
Segons l'Audiència Nacional, sí. En 2026 va dictar diverses sentències que obliguen a compensar amb un dia lliure el festiu que coincidix amb el dissabte de descans de qui treballa de dilluns a divendres. Són recurribles i el Tribunal Suprem encara no ha revisat eixe supòsit amb la seua doctrina actual. Ho expliquem en detall en l'article enllaçat.
Quan es va publicar el calendari laboral de 2027?
La Direcció General de Treball va publicar la relació de festes laborals de 2027 en el BOE mitjançant la Resolució de 8 d'octubre de 2026 (BOE-A-2026-21254). Recull les festes nacionals, les de cada comunitat autònoma i les de Ceuta i Melilla. Les dues festes locals de cada municipi es publiquen a banda en el butlletí autonòmic o provincial.
Un festiu que cau en dissabte es paga doble?
No pel fet de caure en dissabte. Si eixe dia no es treballa, no hi ha res a pagar a banda del salari, que ja inclou el festiu. El recàrrec del 75 % o el dia de descans només entren en joc quan algú treballa el festiu. Ho detallem en l'article sobre si es paguen els festius treballats.
Els festius autonòmics i locals també poden caure en cap de setmana?
Sí. Cada comunitat fixa les seues festes pròpies i cada ajuntament les dues locals, i qualsevol d'elles pot caure en dissabte o diumenge. Per això convé creuar el calendari complet del centre de treball, no només les festes nacionals, abans de tancar els quadrants de l'any.
També et pot interessar
Control horari digital obligatori 2026, com complir la llei pas a pas
Guia pràctica del control horari digital: què exigirà la nova normativa (en tramitació) i com implantar-la en la teua empresa pas a pas.
Registre horari digital obligatori, estat del Reial Decret i quan entra en vigor
Amb eleccions el 29 de novembre, el decret encara pot aprovar-se sense passar per les Corts, però no té data. Estat real del fitxatge digital obligatori.
Necessites control horari?
Configura Cleverfy en menys de 10 minuts i compleix la normativa des d'avui.
Prova gratis 14 dies →La informació d'este article s'oferix amb finalitats informatives i es va verificar en la seua data de publicació o última actualització; pot haver canviat i pot contindre errors. Les dades sobre productes de tercers provenen de fonts públiques. Cleverfy no en garantix l'exactitud ni es responsabilitza de les decisions preses a partir d'ella. Consulta sempre les fonts oficials abans d'actuar.