Compénsase un festivo que cae en sábado ou no teu día libre?
En 2027 o 1 de maio e o 25 de decembro caen en sábado. A Audiencia Nacional esixe compensalos a quen descansa ese día. Que debe facer a empresa.
En 2027 o 1 de maio e o 25 de decembro caen en sábado, e son festas nacionais que ningunha comunidade autónoma pode cambiar de data. Quen traballa de luns a venres perdería eses dous festivos se ninguén llos compensa. Desde maio de 2026, a Audiencia Nacional ditou varias sentenzas que obrigan a darlle outro día libre cando o festivo coincide co seu sábado de descanso, seguindo unha doutrina que o Tribunal Supremo xa aplicaba a quen traballa a quendas ou descansa entre semana. Son sentenzas recorribles, e o Supremo aínda non revisou o caso dos sábados coa súa doutrina actual.
Resposta rápida
| Situación | Hai que compensar o festivo? |
|---|---|
| Traballas de luns a venres e o festivo cae en sábado | Si, segundo a Audiencia Nacional (2026, recorrible). Un día libre adicional. |
| Traballas a quendas e o teu descanso coincide cun festivo | Si, agás que o calendario de quendas xa o compense. Tribunal Supremo desde 2022. |
| Traballas de luns a domingo con descanso fixo entre semana | Si. Tribunal Supremo, caso Zara (2025). |
| O festivo cae en domingo | O descanso pasa ao luns, agás que a comunidade o substitúa por outra festa. |
| Traballas o festivo | As horas pagadas cun 75 % máis como mínimo, ou un descanso equivalente que o Supremo tamén incrementa nun 75 %. |
| O festivo cae dentro de vacacións contadas en días naturais | Non, segundo a Audiencia Nacional (setembro de 2026, recorrible). |
Por que o festivo non se perde ao caer no teu día de descanso
O Estatuto dos Traballadores regula por separado dous descansos. O artigo 37.1 garante un descanso semanal mínimo de día e medio ininterrompido, que como regra xeral comprende a tarde do sábado e o domingo. O artigo 37.2 recoñece ata 14 festas laborais ao ano, de carácter “retribuído e non recuperable”, dúas delas locais. Cando unha festa cae en domingo, o mesmo artigo traslada o descanso ao luns seguinte.
A lei non di que ocorre cando o festivo coincide cun sábado ou co día libre de alguén que traballa a quendas. Foino resolvendo a Sala do Social do Tribunal Supremo:
- A sentenza do Pleno 570/2022, do 22 de xuño (contact center), recoñeceu a quen traballa a quendas e non ten o descanso en días fixos o dereito a que o seu descanso semanal non se solape cos festivos e a que se lle compense cando ocorra.
- A 372/2025, do 30 de abril (Zara), estendeuno ao persoal que traballa de luns a domingo cun día de descanso fixo entre semana: se ese día é festivo, ten dereito a outro día libre, “sen prexuízo do cumprimento da xornada anual”.
- A 265/2026, do 11 de marzo, aplicou a doutrina de 2022 aos condutores con descansos móbiles dunha empresa galega de transporte de viaxeiros e subliñou o “tratamento autónomo dos festivos laborais”: o descanso semanal protexe a saúde e o festivo responde a feitos de relevancia cívica ou relixiosa, e un non pode absorber o outro.
Se a quen descansa entre semana se lle perde o festivo, remata o ano con menos días libres ca quen descansa en domingo, cuxa festa pasa ao luns. O Supremo non atopa xustificación para esa diferenza.
Que decidiu a Audiencia Nacional sobre os sábados
O Supremo resolvera casos de descansos móbiles ou entre semana. O sábado de quen traballa de luns a venres quedaba fóra, e unha sentenza do propio Supremo de 1993 (caso Ensidesa) negara esa compensación. En 2026 a Audiencia Nacional estendeu a doutrina aos sábados:
- SAN 88/2026, do 19 de maio (sector do contact center). Declara contraria a dereito a práctica xeneralizada de non compensar o festivo que coincide co sábado de descanso de quen traballa de luns a venres ou de luns a sábado. Recoñece un día adicional de descanso, que debe gozarse nun período non superior a 14 días, e a compensación dos festivos non gozados dentro do prazo non prescrito.
- SAN 90/2026, do 19 de maio (empresa de renting de vehículos). A empresa alegou que o seu persoal traballaba cada ano entre 134 e 152 horas menos do que fixa o convenio, e aínda así tivo que dar o día.
- SAN 128/2026 e 130/2026, de xullo, aplican a mesma doutrina a unha empresa tecnolóxica e a unha editorial. A editorial foi condenada ademais a refacer os calendarios de 2026 para incluír os días compensatorios.
- SAN 151/2026, do 21 de setembro (sector da banca). Recoñece a compensación entre abril e setembro, cando o persoal descansa sábados e domingos. De outubro a marzo, non. Eses sábados non se traballan porque as súas horas se repartiron entre outros días do ano, e para a Sala iso non os converte en días de descanso.
A obxección máis evidente era que o descanso semanal mínimo do Estatuto é de día e medio, de xeito que a mañá do sábado sería unha mellora da empresa e non descanso semanal. A Audiencia descartouna na SAN 90/2026: se a empresa dá dous días de descanso, o sábado enteiro gózase como descanso semanal, e un descanso máis longo non quita o dereito ao festivo que coincide con el.
Hai dúas sentenzas en sentido contrario. Na SAN 89/2026, do 19 de maio, a Sala rexeitou a demanda dun persoal a quendas porque o seu calendario se fixera contando xa as vacacións e os 14 festivos, e os seus días de descanso superaban con moito os de quen traballa de luns a venres. Co mesmo razoamento desestimou na SAN 104/2026, do 4 de xuño, a reclamación dos controladores aéreos, que teñen 48 días naturais de vacacións.
Todas estas sentenzas admiten recurso de casación. O profesor Ignasi Beltrán de Heredia, que comparte o criterio da Audiencia, lembra na súa análise que haberá que agardar para ver se o Supremo o valida. Mentres tanto, unha empresa que non compense exponse a unha reclamación con estas sentenzas como apoio, e a ter que dar os días con efectos retroactivos.
Pódese pagar o día compensatorio co 75 %?
En principio, non. O artigo 47 do Real Decreto 2001/1983 prevé que, cando excepcionalmente non se poida gozar do festivo ou do descanso semanal, a empresa pague as horas traballadas ese día incrementadas como mínimo nun 75 %, agás que dea descanso compensatorio. Esa regra está pensada para quen traballa o festivo.
Na SAN 90/2026 o sindicato pediu tamén esa recarga para os sábados festivos. A Audiencia rexeitouna: se o sábado coincide co descanso, ninguén traballou ese festivo e non hai horas que pagar con recarga. Corresponde un día de descanso.
Tampouco serve calquera día libre que a empresa xa conceda. Na SAN 130/2026 a editorial alegou que o seu calendario xa incluía unha ponte, tres venres de libre disposición e o 24 e o 31 de decembro. A Audiencia non o aceptou porque non se acreditou que eses días se desen en troca dos festivos en sábado e porque parte deles xa os impoñía o convenio. Na SAN 128/2026 tampouco valeron as horas de libre disposición nin os días extra de vacacións, pola distinta natureza do día que hai que compensar.
Festivos que caen en sábado en 2027
As festas nacionais do artigo 45 do Real Decreto 2001/1983 que caen en sábado en 2027 son estas:
- Sábado 1 de maio de 2027, Festa do Traballo.
- Sábado 25 de decembro de 2027, Nadal.
Afectan a calquera empresa con persoal que descanse o sábado, en todas as comunidades. O 15 de agosto de 2027 cae en domingo, e o seu descanso pasará ao luns 16 agás nas comunidades que o cambien por unha festa propia. A isto súmanse as festas autonómicas e as dúas locais de cada municipio, que tamén poden caer en sábado.
En 2026 xa houbo un caso, o 15 de agosto, que caeu en sábado. O 1 de novembro e o 6 de decembro caen en domingo e, segundo o calendario de festas de 2026 publicado no BOE, varias comunidades trasladan o descanso aos luns 2 de novembro e 7 de decembro. A relación oficial de festas de 2027 aínda non se publicou no BOE (a de 2026 saíu o 28 de outubro de 2025), aínda que varias comunidades xa aprobaron a súa.
E se o festivo cae nas túas vacacións?
Depende de como se conten as vacacións. Se se contan en días laborables, o festivo non consome vacacións e gózase igual.
Se se contan en días naturais, a Audiencia Nacional dixo que non hai día extra. Na SAN 147/2026, do 16 de setembro, desestimou a demanda de UGT, á que se adheriron outros sindicatos, no contact center: o convenio fixa 32 días naturais de vacacións, por riba dos 30 do artigo 38 do Estatuto, e os días naturais inclúen festivos e fins de semana. Beltrán de Heredia discrepa neste punto e cre que o Supremo debería corrixir o criterio, porque se o festivo é un descanso autónomo cando coincide co semanal, custa explicar que deixe de selo cando coincide coas vacacións.
Como organizalo na empresa
O calendario laboral anual (art. 34.6 ET) é o lugar natural para resolvelo, porque os festivos nacionais e autonómicos se coñecen con meses de antelación. Para 2027:
- Cruza os festivos cos descansos de cada colectivo: persoal de luns a venres co sábado libre, quendas con descanso rotativo, persoal que descansa un día fixo entre semana. O 1 de maio e o 25 de decembro afectan sen dúbida ao primeiro grupo; os autonómicos e locais dependen do centro de traballo.
- Fixa o día compensatorio no propio calendario, sen agardar a que alguén o pida. A Audiencia tomou como referencia os 14 días seguintes ao festivo. Se chega unha demanda, ese calendario é a proba que a Sala botou en falta na SAN 128/2026.
- O convenio pode cambiar a resposta. Algúns regulan a compensación, amplían o descanso semanal ou redistribúen as horas dos sábados, como o da banca.
- Nos cadrantes de quendas, como os de comercio ou hostalaría, o descanso semanal que caia en festivo obriga a dar o festivo outro día, agás que o calendario xa incorporase os festivos ao reparto de descansos, como na SAN 89/2026. Quen traballa o festivo ten dereito a descanso compensatorio ou á recarga mínima do 75 %.
Os contratos a tempo parcial son o caso menos claro. Se un traballador só presta servizos de luns a mércores e o festivo cae en xoves, ese xoves non é o seu descanso semanal en sentido estrito e ningunha destas sentenzas o resolve. Haberá que aterse á distribución pactada no contrato e ao que diga o convenio sobre os contratos a tempo parcial.
Se chega unha reclamación, a empresa terá que acreditar que días descansou cada persoa e cando gozou do compensatorio. O calendario recolle o previsto e as fichaxes do rexistro de xornada recollen o que pasou, e a empresa debe conservalas catro anos. Un día libre pactado de palabra non aparece en ningún dos dous.
Como o resolve Cleverfy
Cleverfy reúne o calendario laboral de cada centro, as ausencias e o rexistro de xornada, e o día compensatorio queda gardado xunto ás fichaxes.
Ao configurar o calendario dun centro escolles o municipio, Cleverfy importa os festivos nacionais, autonómicos e locais e ves dunha ollada cales caen en sábado. RR. HH. pode sumar o día ao saldo de ausencias de cada traballador, co motivo e unha data de caducidade, ou rexistrar a ausencia directamente na data pactada. O empregado ve os seus festivos e o seu saldo na app móbil e pide o día co fluxo de aprobación de sempre.
Nos modelos de quendas rotativas podes indicar que se cancele a quenda que coincide cun festivo, e as políticas de vacacións configúranse en días laborables ou naturais segundo o teu convenio. Cada día compensatorio queda rexistrado co seu motivo, a súa aprobación e a data en que se gozou, que é o que haberá que amosar se chega unha reclamación. Podes ver o resto en funcionalidades.
Proba Cleverfy gratis 14 días → · Ver plans desde 1,20 €/usuario →
Nota legal: artigo informativo, non constitúe asesoramento xurídico. Baseado nos artigos 34.6, 37, 38 e 59 do Estatuto dos Traballadores, nos artigos 45 e 47 do Real Decreto 2001/1983 e en sentenzas da Audiencia Nacional recorribles ante o Tribunal Supremo. O convenio colectivo aplicable pode establecer regras distintas ou máis favorables.
Fontes:
- Estatuto dos Traballadores, art. 37 (descanso semanal e festas laborais)
- Real Decreto 2001/1983, arts. 45 e 47 (festas laborais e traballo en festivo)
- Resolución do 17 de outubro de 2025, festas laborais para 2026 (BOE)
- STS (Pleno) 570/2022, do 22 de xuño, ROJ STS 2806/2022 (CENDOJ)
- STS 372/2025, do 30 de abril, ROJ STS 2062/2025 (CENDOJ)
- STS 265/2026, do 11 de marzo, ROJ STS 1191/2026 (CENDOJ)
- SAN 88/2026, do 19 de maio, ROJ SAN 1912/2026 (CENDOJ)
- SAN 90/2026, do 19 de maio, ROJ SAN 1914/2026 (CENDOJ)
- SAN 104/2026, do 4 de xuño, ROJ SAN 2366/2026 (CENDOJ)
- SAN 128/2026, do 10 de xullo, ROJ SAN 3219/2026 (CENDOJ)
- SAN 130/2026, do 13 de xullo, ROJ SAN 3215/2026 (CENDOJ)
- SAN 147/2026, do 16 de setembro, ROJ SAN 3628/2026 (CENDOJ)
- SAN 151/2026, do 21 de setembro (sector da banca), pendente de publicación no CENDOJ
Preguntas frecuentes
Se traballo de luns a venres e un festivo cae en sábado, correspóndeme outro día libre?
Segundo a Audiencia Nacional, si. En 2026 ditou varias sentenzas (as primeiras, a 88/2026 para o sector do contact center e a 90/2026, ambas do 19 de maio) que obrigan a compensar cun día adicional de descanso o festivo que coincide co sábado de descanso semanal. Son recorribles, e o Tribunal Supremo aínda non revisou este caso coa súa doutrina actual (en 1993 negou esa compensación).
Que pasa se o festivo cae en domingo?
O art. 37.2 do Estatuto dos Traballadores traslada o descanso ao luns seguinte. As comunidades autónomas poden substituír ese luns por unha festa propia; por iso en 2026 unhas comunidades descansarán o luns 2 de novembro e o 7 de decembro e outras non. O calendario oficial de cada ano publícao o BOE.
Teñen que pagarme máis se traballo un festivo?
Si, ou darche descanso a cambio. Se por razóns técnicas ou organizativas non podes gozar do festivo, o art. 47 do Real Decreto 2001/1983 obriga a pagar esas horas cunha recarga mínima do 75 %, agás descanso compensatorio, e o Tribunal Supremo entende que ese descanso debe ser un tempo equivalente incrementado tamén nun 75 %. O teu convenio pode fixar un plus maior ou días libres extra.
Recupérase un festivo que cae nas miñas vacacións?
Se as túas vacacións se contan en días laborables, o festivo non consome ningún día de vacacións. Se se contan en días naturais, a Audiencia Nacional (sentenza 147/2026 do 16 de setembro, sector do contact center) dixo que non dá dereito a un día extra. A sentenza é recorrible e o profesor Ignasi Beltrán de Heredia critícaa.
En que prazo hai que dar o día compensatorio?
A lei non fixa un prazo. A Audiencia Nacional ordenou gozalo nun período non superior a 14 días no contact center e na banca, aínda que recoñece que ningunha norma impón ese prazo.
Podo reclamar festivos en sábado de anos anteriores?
Algunhas sentenzas da Audiencia Nacional, como a SAN 88/2026 ou a da banca, ordenan compensar os festivos non gozados do período non prescrito. Na SAN 128/2026 fixouse desde o 24 de marzo de 2025, un ano antes de que os sindicatos pedisen a mediación. Como regra xeral, as accións laborais sen prazo especial prescriben ao ano (art. 59 ET).
Tamén che pode interesar
Control horario dixital obrigatorio 2026, como cumprir a lei paso a paso
Guía práctica do control horario dixital: que esixirá a nova normativa (en tramitación) e como implantala na túa empresa paso a paso.
Rexistro horario dixital obrigatorio, estado do Real Decreto e cando entra en vigor
Con eleccións o 29 de novembro, o decreto aínda pode aprobarse sen pasar polas Cortes, pero non ten data. Estado real da fichaxe dixital obrigatoria.
Necesitas control horario?
Configura Cleverfy en menos de 10 minutos e cumpre a normativa desde hoxe.
Proba gratis 14 días →A información deste artigo ofrécese con fins informativos e verificouse na súa data de publicación ou última actualización; pode ter cambiado e pode conter erros. Os datos sobre produtos de terceiros proceden de fontes públicas. Cleverfy non garante a súa exactitude nin se responsabiliza das decisións tomadas a partir dela. Consulta sempre as fontes oficiais antes de actuar.