Larunbatean edo egun librean den jaieguna konpentsatzen da?

2027an maiatzaren 1a eta abenduaren 25a larunbata izango dira, eta biak dira autonomia-erkidegoek datarik aldatu ezin dieten jai nazionalak. Astelehenetik ostiralera lan egiten duenak bi jaiegun horiek galduko lituzke, inork konpentsatzen ez badizkio. 2026ko maiatzetik, Auzitegi Nazionalak (Audiencia Nacional) hainbat epai eman ditu, eta horien arabera beste egun libre bat eman behar zaio langileari jaieguna bere atsedeneko larunbatarekin bat datorrenean. Epai horiek Auzitegi Gorenak txandaka lan egiten dutenei edo astean zehar atseden hartzen dutenei jada aplikatzen zien doktrinari jarraitzen diote. Epai horiei errekurtsoa jar dakieke, eta Gorenak ez du oraindik larunbatetako kasua bere egungo doktrinaren arabera aztertu.

Erantzun azkarra

Egoera	Konpentsatu behar da jaieguna?
Astelehenetik ostiralera lan egiten duzu eta jaieguna larunbatean tokatzen da	Bai, Auzitegi Nazionalaren arabera (2026, errekurtsoa jar daiteke). Egun libre gehigarri bat.
Txandaka lan egiten duzu eta zure atsedena jaiegun batekin bat dator	Bai, txanden egutegiak jada konpentsatzen ez badu. Auzitegi Gorena 2022tik.
Astelehenetik igandera lan egiten duzu, astean zehar atseden-egun finko batekin	Bai. Auzitegi Gorena, Zara kasua (2025).
Jaieguna igandean tokatzen da	Atsedena astelehenera pasatzen da, erkidegoak beste jai batekin ordezten ez badu.
Jaiegunean lan egiten duzu	Orduak gutxienez % 75 gehiago ordainduta, edo atseden baliokidea, Gorenaren arabera hori ere % 75 gehituta.
Jaieguna egun naturaletan zenbatutako oporren barruan tokatzen da	Ez, Auzitegi Nazionalaren arabera (2026ko iraila, errekurtsoa jar daiteke).

Zergatik ez den galtzen jaieguna zure atseden-egunean tokatzen denean

Langileen Estatutuak bi atsedenaldi arautzen ditu, bakoitza bere aldetik. 37.1 artikuluak gutxienez egun eta erdiko asteko atsedenaldia bermatzen du, etenik gabea, eta, arau orokor gisa, larunbat arratsaldea eta igandea hartzen ditu. 37.2 artikuluak urtean gehienez 14 lan-jaiegun aitortzen ditu, “ordaindu eta berreskuratu beharrik gabeko” izaerarekin, eta horietatik bi tokikoak dira. Jai bat igandean tokatzen denean, artikulu berak hurrengo astelehenera eramaten du atsedena.

Legeak ez du esaten zer gertatzen den jaieguna larunbat batekin edo txandaka lan egiten duen norbaiten egun librearekin bat datorrenean. Auzitegi Goreneko Lan Arloko Salak ebatzi du, pixkanaka:

• Osoko Bilkuraren 570/2022 epaiak, ekainaren 22koak (kontaktu-zentroak), eskubide hau aitortu zien txandaka lan egiten duten eta atsedena egun finkoetan ez duten langileei: beren asteko atsedenaldia jaiegunekin ez gainjartzea, eta gainjartzen denean konpentsazioa jasotzea.
• 372/2025 epaiak, apirilaren 30ekoak (Zara), astelehenetik igandera lan egiten duen eta astean zehar atseden-egun finko bat duen plantillara zabaldu zuen irizpidea: egun hori jaieguna bada, beste egun libre baterako eskubidea du, “urteko lanaldia betetzearen kalterik gabe”.
• 265/2026 epaiak, martxoaren 11koak, 2022ko doktrina aplikatu zien Galiziako bidaiari-garraioko enpresa bateko atseden mugikorrak dituzten gidariei, eta “lan-jaiegunen tratamendu autonomoa” azpimarratu zuen. Asteko atsedenaldiak osasuna babesten du; jaiegunak, berriz, garrantzi zibikoa edo erlijiosoa duten gertaerei erantzuten die, eta batak ezin du bestea xurgatu.

Astean zehar atseden hartzen duenak jaieguna galtzen badu, igandean atseden hartzen duenak baino egun libre gutxiagorekin amaitzen du urtea, azken horren jaieguna astelehenera pasatzen baita. Gorenak ez dio desberdintasun horri justifikaziorik aurkitzen.

Zer erabaki duen Auzitegi Nazionalak larunbatei buruz

Gorenak atseden mugikorren eta astean zeharko atsedenen kasuak ebatzi zituen. Astelehenetik ostiralera lan egiten duenaren larunbata kanpoan geratzen zen, eta Gorenak berak 1993an emandako epai batek (Ensidesa kasua) konpentsazio hori ukatua zuen. 2026an, Auzitegi Nazionalak larunbatetara zabaldu du doktrina:

• SAN 88/2026, maiatzaren 19koa (kontaktu-zentroen sektorea). Zuzenbidearen aurkakotzat jotzen du praktika orokortu hau: astelehenetik ostiralera edo astelehenetik larunbatera lan egiten dutenen atsedeneko larunbatarekin bat datorren jaieguna ez konpentsatzea. Atseden-egun gehigarri bat aitortzen du, 14 egunetik gorakoa ez den epean hartu beharrekoa, baita preskribatu gabeko epearen barruan hartu ez diren jaiegunen konpentsazioa ere.
• SAN 90/2026, maiatzaren 19koa (ibilgailuen renting-enpresa bat). Enpresak alegatu zuen bere plantillak urtero hitzarmenak finkatutakoa baino 134 eta 152 ordu artean gutxiago lan egiten zituela, eta, hala ere, eguna eman behar izan zuen.
• SAN 128/2026 eta 130/2026, uztailekoak, doktrina bera aplikatzen diete enpresa teknologiko bati eta argitaletxe bati. Argitaletxea, gainera, 2026ko egutegiak berregitera kondenatu zuten, konpentsazio-egunak txertatzeko.
• SAN 151/2026, irailaren 21ekoa (banku-sektorea). Apiriletik irailera aitortzen du konpentsazioa, plantillak larunbatetan eta igandeetan jai hartzen duenean. Urritik martxora, ez. Larunbat horietan ez da lan egiten haien orduak urteko beste egun batzuetan banatu direlako, eta Salaren ustez horrek ez ditu atseden-egun bihurtzen.

Eragozpen nabarmenena zen Estatutuaren gutxieneko asteko atsedenaldia egun eta erdikoa dela, eta, beraz, larunbat goiza enpresaren hobekuntza bat izango litzatekeela, eta ez asteko atsedenaldia. Auzitegiak baztertu egin zuen SAN 90/2026 epaian. Enpresak bi atseden-egun ematen baditu, larunbat osoa asteko atsedenaldi gisa hartzen da, eta atsedenaldi luzeago batek ez du kentzen harekin bat datorren jaiegunerako eskubidea.

Bi epaik kontrakoa erabaki dute. SAN 89/2026 epaian, maiatzaren 19koan, Salak txandaka lan egiten duen plantilla baten demanda ezetsi zuen, egutegia oporrak eta 14 jaiegunak kontuan hartuta eginda zegoelako, eta langile horien atseden-egunak astelehenetik ostiralera lan egiten duenarenak baino askoz gehiago zirelako. Arrazoibide berarekin ezetsi zuen SAN 104/2026 epaian, ekainaren 4koan, aire-kontrolatzaileen erreklamazioa; horiek 48 egun naturaleko oporrak dituzte.

Epai horiek guztiek kasazio-errekurtsoa onartzen dute. Ignasi Beltrán de Heredia irakasleak, Auzitegiaren irizpidearekin bat datorrenak, bere analisian gogorarazten du itxaron egin beharko dela Gorenak baliozkotzen duen ikusteko. Bitartean, konpentsatzen ez duen enpresak arriskua du epai horietan oinarritutako erreklamazio bat jasotzeko, eta egunak atzeraeraginez eman behar izateko.

Konpentsazio-eguna % 75eko errekarguarekin ordain daiteke?

Printzipioz, ez. 2001/1983 Errege Dekretuaren 47. artikuluak aurreikusten du, salbuespenez jaiegunaz edo asteko atsedenaldiaz gozatu ezin denean, enpresak egun horretan lan egindako orduak gutxienez % 75 gehituta ordaintzea, konpentsazio-atsedena ematen ez badu. Arau hori jaiegunean lan egiten duenarentzat pentsatuta dago.

SAN 90/2026 epaian, sindikatuak errekargu hori bera eskatu zuen larunbateko jaiegunetarako ere. Auzitegiak ukatu egin zuen. Larunbata atsedenarekin bat badator, inork ez du jaiegun horretan lan egin, eta ez dago errekarguarekin ordaintzeko ordurik. Atseden-egun bat dagokio.

Enpresak dagoeneko ematen duen edozein egun librek ere ez du balio. SAN 130/2026 epaian, argitaletxeak alegatu zuen bere egutegiak jada jasotzen zituela zubi bat, norberak erabakitzeko hiru ostiral eta abenduaren 24a eta 31a. Auzitegiak ez zuen onartu, ez zelako egiaztatu egun horiek larunbateko jaiegunen truke ematen zirenik, eta horietako batzuk hitzarmenak berak ezartzen zituelako jada. SAN 128/2026 epaian ere ez zuten balio norberak erabakitzeko orduek ezta opor-egun gehigarriek ere, konpentsatu beharreko egunaren izaera desberdina delako.

2027an larunbatean tokatzen diren jaiegunak

2001/1983 Errege Dekretuaren 45. artikuluko jai nazionaletatik, hauek dira 2027an larunbatean tokatzen direnak:

• 2027ko maiatzaren 1a, larunbata, Langileen Eguna.
• 2027ko abenduaren 25a, larunbata, Eguberri Eguna.

Larunbatean jai hartzen duten langileak dituen edozein enpresari eragiten diote, erkidego guztietan. 2027ko abuztuaren 15a igandea da, eta haren atsedena 16ra, astelehenera, pasatuko da, jai hori beren jai batekin aldatzen duten erkidegoetan izan ezik. Horiei gehitu behar zaizkie autonomia-erkidegoetako jaiak eta udalerri bakoitzeko bi tokiko jaiak, larunbatean ere tokatu daitezkeenak.

2026an ere izan zen kasu bat, abuztuaren 15a larunbata izan baitzen. Azaroaren 1a eta abenduaren 6a igandea izango dira, eta, BOEn argitaratutako 2026ko jaiegunen egutegiaren arabera, hainbat erkidegok azaroaren 2ra eta abenduaren 7ra, astelehenetara, eramaten dute atsedena. 2027ko jaiegunen zerrenda ofiziala oraindik ez da BOEn argitaratu (2026koa 2025eko urriaren 28an argitaratu zen), nahiz eta hainbat erkidegok berea onartu duten jada.

Eta jaieguna zure oporretan tokatzen bada?

Oporrak nola zenbatzen diren, horren araberakoa da. Lanegunetan zenbatzen badira, jaiegunak ez du opor-egunik kentzen, eta jaiegunaz berdin gozatzen da.

Egun naturaletan zenbatzen badira, Auzitegi Nazionalak esan du ez dagoela egun gehigarririk. SAN 147/2026 epaian, irailaren 16koan, UGTk kontaktu-zentroen sektorean jarritako demanda ezetsi zuen, beste sindikatu batzuk ere atxiki zitzaizkiona. Hitzarmenak 32 egun naturaleko oporrak finkatzen ditu, Estatutuaren 38. artikuluko 30 egunen gainetik, eta egun naturalek jaiegunak eta asteburuak barne hartzen dituzte. Beltrán de Heredia ez dago ados puntu honetan, eta uste du Gorenak irizpidea zuzendu beharko lukeela. Haren ustez, jaieguna atsedenaldi autonomoa bada asteko atsedenaldiarekin bat datorrenean, zaila da azaltzea zergatik uzten dion hala izateari oporrekin bat datorrenean.

Nola antolatu enpresan

Urteko lan-egutegia (LEren 34.6 artikulua) da hori ebazteko leku naturala, jai nazionalak eta autonomia-erkidegoetakoak hilabete batzuk lehenago ezagutzen baitira. 2027rako:

1. Alderatu jaiegunak talde bakoitzaren atsedenekin: larunbata libre duen astelehenetik ostiralerako plantilla, atseden txandakatua duten txandak, astean zehar egun finko batean atseden hartzen duten langileak. Maiatzaren 1ak eta abenduaren 25ak zalantzarik gabe eragingo diote lehen taldeari; autonomia-erkidegoetakoak eta tokikoak lantokiaren araberakoak dira.
2. Finkatu konpentsazio-eguna egutegian bertan, norbaitek eskatu arte itxaron gabe. Auzitegiak jaiegunaren ondorengo 14 egunak hartu ditu erreferentziatzat. Demanda bat iristen bada, egutegi hori da Salak SAN 128/2026 epaian faltan sumatu zuen froga.
3. Hitzarmenak erantzuna alda dezake. Batzuek konpentsazioa arautzen dute, asteko atsedenaldia luzatzen dute edo larunbateko orduak berriro banatzen dituzte, banku-sektorekoak bezala.
4. Txanden koadranteetan, txikizkako merkataritzakoetan edo ostalaritzakoetan adibidez, asteko atsedenaldia jaiegunean tokatzen bada, jaieguna beste egun batean eman behar da, salbu eta egutegiak jaiegunak atsedenen banaketan jada txertatu baditu, SAN 89/2026 epaiko kasuan bezala. Jaiegunean lan egiten duenak konpentsazio-atsedenerako edo gutxieneko % 75eko errekargurako eskubidea du.

Lanaldi partzialeko kontratuena da kasurik ilunena. Langile batek astelehenetik asteazkenera bakarrik lan egiten badu eta jaieguna ostegunean tokatzen bada, ostegun hori ez da bere asteko atsedenaldia zentzu hertsian, eta epai horietako batek ere ez du kasu hori ebazten. Kontratuan itundutako banaketara eta hitzarmenak lanaldi partzialeko langileei buruz dioenera jo beharko da.

Erreklamazio bat iristen bada, enpresak egiaztatu beharko du pertsona bakoitzak zein egunetan hartu zuen atseden eta noiz hartu zuen konpentsazio-eguna. Egutegiak aurreikusitakoa jasotzen du, eta lanaldiaren erregistroko fitxaketek gertatutakoa; enpresak lau urtez gorde behar ditu fitxaketa horiek. Ahoz itundutako egun libre bat ez da bietako batean ere agertzen.

Nola ebazten duen Cleverfyk

Cleverfyk lantoki bakoitzeko lan-egutegia, absentziak eta lanaldiaren erregistroa biltzen ditu, eta konpentsazio-eguna fitxaketekin batera gordeta geratzen da.

Lantoki baten egutegia konfiguratzean udalerria aukeratzen duzu, Cleverfyk jai nazionalak, autonomia-erkidegokoak eta tokikoak inportatzen ditu, eta begirada batean ikusten duzu zein tokatzen diren larunbatean. Giza Baliabideek eguna langile bakoitzaren absentzia-saldoari gehi diezaiokete, arrazoiarekin eta iraungitze-data batekin, edo absentzia zuzenean erregistra dezakete itundutako datan. Langileak bere jaiegunak eta saldoa mugikorreko aplikazioan ikusten ditu, eta eguna betiko onarpen-fluxuarekin eskatzen du.

Txanda biribilen txantiloietan, jaiegun batekin bat datorren txanda bertan behera geratzea adieraz dezakezu, eta opor-politikak lanegunetan edo egun naturaletan konfiguratzen dira, zure hitzarmenaren arabera. Konpentsazio-egun bakoitza bere arrazoiarekin, onarpenarekin eta hartu zen datarekin geratzen da erregistratuta, eta hori da erreklamazio bat iristen bada erakutsi beharko dena. Gainerakoa ezaugarrietan ikus dezakezu.

Probatu Cleverfy doan 14 egunez → · Ikusi planak 1,20 €/erabiltzailetik →

---

Lege-oharra: artikulu informatiboa da, eta ez da aholkularitza juridikoa. Langileen Estatutuaren 34.6, 37., 38. eta 59. artikuluetan, 2001/1983 Errege Dekretuaren 45. eta 47. artikuluetan eta Auzitegi Gorenaren aurrean errekurritu daitezkeen Auzitegi Nazionalaren epaietan oinarritzen da. Aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboak arau desberdinak edo onuragarriagoak ezar ditzake.

Iturriak:

• Langileen Estatutua, 37. artikulua (asteko atsedenaldia eta lan-jaiegunak)
• 2001/1983 Errege Dekretua, 45. eta 47. artikuluak (lan-jaiegunak eta jaiegunean lan egitea)
• 2025eko urriaren 17ko Ebazpena, 2026rako lan-jaiegunak (BOE)
• STS (Osoko Bilkura) 570/2022, ekainaren 22koa, ROJ STS 2806/2022 (CENDOJ)
• STS 372/2025, apirilaren 30ekoa, ROJ STS 2062/2025 (CENDOJ)
• STS 265/2026, martxoaren 11koa, ROJ STS 1191/2026 (CENDOJ)
• SAN 88/2026, maiatzaren 19koa, ROJ SAN 1912/2026 (CENDOJ)
• SAN 90/2026, maiatzaren 19koa, ROJ SAN 1914/2026 (CENDOJ)
• SAN 104/2026, ekainaren 4koa, ROJ SAN 2366/2026 (CENDOJ)
• SAN 128/2026, uztailaren 10ekoa, ROJ SAN 3219/2026 (CENDOJ)
• SAN 130/2026, uztailaren 13koa, ROJ SAN 3215/2026 (CENDOJ)
• SAN 147/2026, irailaren 16koa, ROJ SAN 3628/2026 (CENDOJ)
• SAN 151/2026, irailaren 21ekoa (banku-sektorea), CENDOJen argitaratzeko zain