Landutako jaiegunak ordaintzen al dira?

Bai. Jaiegun batean lan egiten baduzu, enpresak bi aukeraren artean hautatu behar du, beste atseden-egun bat ematea edo egun horretako orduak aparte ordaintzea, gutxienez % 75 gehiago. Hori zure ohiko soldataz gain da, eta soldata horrek jaieguna barne hartzen du jada. Hitzarmenak hobetu dezake, baina inoiz ez jaitsi.

Enpresarentzat, zalantza praktikoa da bi aukeretatik zein aplikatzen den, bakoitzak zenbat kostatzen duen eta nola frogatu erreklamaziorik iristen bada.

Erantzun azkarra

Egoera	Zer dagokion langileari
Lanik egiten ez den jaieguna	Bere ohiko soldata. Jaieguna barne dago jada, eta ez da beste egun batean berreskuratzen.
Landutako jaieguna, horren truke beste egun libre batekin	Ohiko soldata eta atseden-egun bat. Zehazki zenbat atseden eman, hitzarmenak finka dezake (behean ikusiko dugu).
Landutako jaieguna, horren truke egun librerik gabe	Ohiko soldata eta egun horretako orduak, gutxienez % 75eko errekarguarekin (2001/1983 EDren 47. art.).

Jaieguna soldatan sartuta dago jada

Langileen Estatutuaren 37.2 artikuluak urtean gehienez 14 lan-jaiegun finkatzen ditu, horietatik bi tokikoak, eta ordaindu eta berreskuratu beharrik gabeko izaera ematen die.

“Lan-jaiegunak ordainduak eta berreskuratu beharrik gabeak izango dira, eta ezin izango dira urtean hamalau baino gehiago izan; horietatik bi tokikoak izango dira.”

Ordainduak izateak esan nahi du jaieguna hilabeteko soldatan ordainduta dagoela jada: langileak berdin kobratzen du Aste Santua duen hilabetean eta jaiegunik gabeko hilabetean. Berreskuratu beharrik gabeak izateak esan nahi du enpresak ezin diola eskatu jaiegun hori itzultzeko beste egun batean lan egin dezan. Horregatik, norbaitek jaiegunean lan egiten duenean, lan hori da konpentsatzen dena, eta soldataz aparte doa.

Bikoitza ordaintzen al da?

Horren truke egun librerik ez badago, praktikan egun arrunt batean kobratzen denaren bikoitza baino gehiago kobratzen da. Adibide bat, ohiko ordua 12 € denean eta 8 orduko jaiegun bat horren truke atsedenik gabe lantzen denean:

• Hilabeteko soldata ez da aldatzen, eta jaiegun horretako 8 orduak barne hartzen ditu jada (96 €).
• Gainera, enpresak landutako 8 orduak ordaintzen ditu, gutxienez % 75eko errekarguarekin, 8 × 21 € = 168 €.
• Guztira, egun horrek gutxienez 264 € ematen dizkio langileari, eta lanegun arrunt batek, berriz, 96 €.

Plantilla askotan entzuten den “jaieguna bikoitz ordaintzen da” esaldia hala finkatzen duten hitzarmen batzuetatik dator, ez legetik. Formula hori legezko gutxienekoaren azpitik geratzen ez bada bakarrik da baliozkoa. Ezer agindu aurretik, aplikatu beharreko hitzarmena irakurri behar da, probintzia bateko ostalaritzako hitzarmenak eta beste bateko merkataritzakoak oso modu desberdinean trata baitezakete jaiegun bera: lanaldi bakoitzeko osagarri finko bat, orduaren gaineko ehuneko bat, egun libre bat edo biak batera.

% 75eko gutxienekoa eta hitzarmenak zergatik ezin duen jaitsi

2001/1983 Errege Dekretua ia osorik indargabetuta dago, baina 47. artikuluak indarrean jarraitzen du: 1561/1995 Errege Dekretuak berariaz kanpo utzi zuen bere xedapen indargabetzailetik. Haren arabera, “salbuespenez eta arrazoi teknikoengatik edo antolaketa-arrazoiengatik” jaiegunaz gozatu ezin denean, enpresak, “asteari dagozkion soldatez gain”, egun horretan landutako orduak ordaindu behar ditu, “gutxienez % 75 gehituta, atseden konpentsatzailea salbu”.

Urte luzez, enpresa askok “salbuespenez” hori beren alde irakurri zuten: sektorean jaiegunetan beti lan egiten bada, 47. artikulua ez litzateke aplikatuko. Auzitegi Gorenak bide hori itxi zuen abenduaren 18ko STS 1132/2020 epaian. Contact center sektoreko estatuko hitzarmenari buruzkoa zen, eta sektore horretan jaiegunetan lan egitea ohikoa da. Hitzarmen horrek % 60ko errekarguarekin ordaintzen zituen atsedenik gabe landutako jaiegunak, eta Auzitegi Gorenak klausula deusez zela berretsi zuen. Epaiaren arabera, salbuespena jaiegunaz gozatu ezin izatea da. Eta bi irtenbide posibleak deskribatzen ditu, atseden konpentsatzaile bat ematea edo, “ohiko soldataz gain”, landutako orduak gutxienez % 75eko errekarguarekin ordaintzea.

Enpresarentzat, ohiko arriskua egun librerik gabe landutako jaieguna osagarri finko batekin edo hitzarmeneko aparteko orduaren prezioarekin ordaintzen duten hitzarmen edo itunetan dago. Kopuru hori % 75 gehitutako orduen azpitik geratzen bada, aldea erreklama daiteke, eta ordu garestiena duten kategorietan gertatzen da hori lehenik.

Egun libre batekin konpentsatzen bada

Beste atseden-egun bat ematea 47. artikuluak berak aurreikusten duen aukera da, eta kasu horretan ez da errekargurik ordaindu behar. Ez dago argi, ordea, zenbat atseden eman behar den:

• STS 1132/2020 epaiak jaieguna ordezten duen atseden bat aipatzen du, jaiegunetik “arrazoiz hurbil” dagoena.
• Apirilaren 30eko STS 372/2025 epaiak, beste gai bat ebazten zuenak (asteko atsedenarekin bat datozen jaiegunak), bidenabar aipatzen du atseden hori denbora baliokidea izan behar dela, % 75 gehituta.

Ez da doktrina finkatua. Hitzarmenak zehazten badu landutako jaieguna nola konpentsatzen den, hitzarmena da nagusi. Ezer esaten ez badu, arrisku txikieneko aukera atsedena jaiegunaren datatik hurbil ematea eta Auzitegi Gorenak 2025ean aipatu zuen % 75eko gehikuntza aplikatzea da.

Nork frogatzen ditu landutako jaiegunak

Langile batek jaiegunak erreklamatzen dituenean, lehenik zehaztu behar da zein jaiegunetan lan egin zuen eta zein konpentsatu ziren, eta horren ondoren bakarrik kalkulatzen da zenbatekoa. Enpresak lanaldiaren eguneroko erregistroa eraman behar du (Langileen Estatutuaren 34.9 art.), eta erregistro hori da haren froga nagusia.

Auzitegi Gorenak ñabartu egin du nork duen froga horren karga aparteko orduei buruzko STS 372/2026 epaian. Ordutegi ezagun bat badago, langileak zantzuak aurkeztu behar ditu ordutegi horretatik kanpo lan egin zuela erakusteko. Jaiegunen kasuan, zantzu horiek erraz lortzen dira: hilabeteko txanda-egutegia, lantaldearen mezu-talde bat edo, besterik gabe, lokala irekita egon izana. Hortik aurrera, enpresak erregistrorik ez badu, daturik gabe geratzen da zenbat jaiegun izan ziren edo horietakoren bat egun libre batekin konpentsatu zen ala ez eztabaidatzeko.

Osagarriaren ehunekoan egindako akats bat nominan aldea ordainduta zuzentzen da. Enpresak frogatu ezin badu pertsona bakoitzak zein jaiegun hartu zituen libre, epailea langileak aurkeztutako zerrendatik abiatzen da, eta zerrenda horretan lokala zabalik egon zen jaiegun guztiak egon daitezke.

Landutako jaieguna edo zure egun librean tokatzen den jaieguna

• Jaiegun batean lan egitea, hemen lantzen duguna, diruz edo atsedenez konpentsatzen da, hitzarmenaren eta 47. artikuluaren arabera.
• Zure atseden-egunarekin bat datorren jaiegunak, lan egin gabe, beste egun libre baterako eskubidea ematen du. Auzitegi Gorenak hala adierazi du astean zehar edo txandaka atseden hartzen dutenentzat, eta Auzitegi Nazionalak larunbatetara zabaldu du 2026an. Xehetasunak larunbatean tokatzen den jaieguna konpentsatzen den ala ez azaltzen duen artikuluan dituzu.

Nola ebazten duen Cleverfyk

Cleverfyk lantoki bakoitzeko lan-egutegia fitxaketekin gurutzatzen du, jaiegunean nork lan egin duen detektatzen du eta nola konpentsatu zaion gordetzen du.

• Lantoki bakoitzeko lan-egutegia, estatuko, autonomia-erkidegoko eta tokiko jaiegunak udalerriaren arabera inportatuta.
• Jaiegun batean edo bere egun librean nork fitxatu duen detektatzen du, eta Giza Baliabideek berrikusteko zain uzten du, erabaki bakoitzaren historiarekin.
• Konpentsazioa atseden-egunetan edo ordaindu beharreko ordu gisa, zure hitzarmenak markatzen duen proportzioarekin, adibidez landutako ordu bakoitzeko 1,75 ordu atseden.
• Txanda birakari bat jaiegunean tokatzen bada, bertan behera uzten da edo beste txanda batekin ordezten da, konfiguratuta duzunaren arabera.
• Orduen txostena, jaiegunak egunez egun adierazita, eta fitxaketa-zuzenketa bakoitza trazatuta, langilearen eta enpresaren onarpenarekin.

Gainerako funtzioak ezaugarriak orrian ikus ditzakezu.

Ondorioa

Zure hitzarmenak egun librerik gabe landutako jaieguna osagarri finko batekin edo aparteko orduaren prezioarekin ordaintzen badu, egin kalkulua ordu garestiena duten kategorietarako. Hor gera daiteke kopuru hori 47. artikuluak eskatzen dituen % 75 gehitutako orduen azpitik, eta aldea jaiegunez jaiegun erreklamatzen da, urtebeteko epean (Langileen Estatutuaren 59.2 art.). Kalkulu hori defendatzeko, jakin behar da nork lan egin zuen jaiegun bakoitzean eta horren truke egun librerik eman zitzaion ala ez, eta hori lehen egunetik eramandako erregistro batek bakarrik ematen du.

Probatu Cleverfy doan 14 egunez → · Ikusi planak 1,20 €/erabiltzailetik →

---

Lege-oharra: artikulu informatiboa da, eta ez da aholkularitza juridikoa. Langileen Estatutuaren 34.9, 37.2 eta 59.2 artikuluetan, 2001/1983 Errege Dekretuaren 47. artikuluan eta aipatutako Auzitegi Gorenaren epaietan oinarritzen da. Aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboak baldintza onuragarriagoak ezar ditzake; kontsultatu zurea erabakiak hartu aurretik.

Iturriak:

• Langileen Estatutua, 37.2 artikulua (lan-jaiegunak)
• 2001/1983 Errege Dekretua, uztailaren 28koa, 47. artikulua (BOE)
• 1561/1995 Errege Dekretua, xedapen indargabetzaile bakarra (2001/1983 EDren 45. artikulutik 47.era bitartekoak indarrean mantentzen ditu)
• STS 1132/2020, abenduaren 18koa, ROJ STS 4408/2020 (CENDOJ)
• STS 372/2025, apirilaren 30ekoa, ROJ STS 2062/2025 (CENDOJ)