Bero-bolada eta lanaldia, zer egin dezake enpresak eta nola erregistratu

Ohar legala: Artikulu honek izaera informatiboa du eta ez da aholku juridikoa. Aipatutako arauak indarrean daude; haien aplikazio zehatza sektorearen, lanpostuaren eta abisu meteorologiko bakoitzaren zirkunstantzien araberakoa da.

Espainian beste bero-bolada bat dator eta AEMETek abisu laranja eta gorriak mantentzen ditu herrialdearen zati handi batean. Alerta-maila horiekin, legeak hainbat baliabide ematen dizkie enpresei lana berrantolatzeko, eta kasu batzuetan horiek erabiltzera behartzen ditu. Erabaki horietako edozeinek (txandak aldatu, plantilla etxera bidali edo telelana aktibatu) lanaldiaren erregistroan islatuta geratu behar du.

Lanaldia aldatu edo murriztu AEMETek laranja edo gorria markatzen duenean

486/1997 Errege Dekretuak, lantokietako segurtasun eta osasunaren gutxieneko xedapenak finkatzen dituenak, enpresa behartzen du lan-baldintzak egokitzera, lanaldia murriztuz edo aldatuz, AEMETek edo dagokion erakunde autonomikoak fenomeno meteorologiko kaltegarrien laranja edo gorri mailako abisua igortzen dutenean eta ohiko prebentzio-neurriek langileen babesa bermatzen ez dutenean. Bero handirako balio du, baita euri, elur, haize edo izpi ultramoreetarako ere.

Gatazkak sortzen dituena nork erabakitzen duen da “prebentzio-neurriak nahikoak ez direla”. Abisu laranja batek ohiko neurriek plantilla babesten duten ebaluatzera behartzen du, eta lanaldia murriztu edo aldatzera ebaluazio horrek ezetz esaten duenean soilik. Aire zabaleko lan batean eta eguerdi inguruko orduetan (obra, landa, banaketa), ebaluazio hori nekez ebazten da aldaketarik gabe. Ondo dabilen aire girotua duen bulego batean, betebeharra ordutegia ukitu gabe bete daiteke. Ikuskaritzak begiratuko duena ebaluazio hori badagoela eta dokumentatuta dagoela da, ez txandako arduradunaren beroaren inpresioa.

Bada ETE txikiei bizitza zailtzen dien alderdi operatibo bat: AEMETen abisuak ez datoz beti bat erakunde autonomikoenekin, eta eremu bera laranjan egon daiteke eskala baterako eta horian beste baterako. Zalantzaren aurrean, erabaki bat hobekien eusten duen erreferentzia aldaketaren unean indarrean dagoen abisu ofiziala da, erregistroaren ondoan gordeta.

Lau egun arteko baimen ordaindua

2024tik, 8/2024 Errege Lege Dekretuak lau egun arteko baimen ordaindua aitortzen du langilea bere lantokira iritsi ezin denean, edo hara heltzeko beharrezko bideetan barrena ibili ezin denean, bi arrazoirengatik: agintariek ezartzen dituzten lekualdatze-gomendio, muga edo debekuak, edo fenomeno meteorologiko kaltegarri batetik eratorritako arrisku larri eta hurbileko egoera bat. Ordaindua da, ez ditu oporrak kentzen eta ez da absentzia justifikatugabe gisa zenbatzen.

Komeni da zintzoa izatea bero-bolada batean nola egokitzen den aztertzean. Baimena DANA eta errepideak mozten dituzten ekaitzak gogoan izanik jaio zen, mugitzeko ezintasuna nabaria den egoerak. Bero-episodio bati aplikatzeko, bertaratzeko benetako ezintasun bat edo agintariek egiaztatutako arrisku larri bat behar da. Tenperatura altuengatiko deserosotasuna, berez, kasutik kanpo geratzen da. Kasu hori gertatzen denean eta lau egunak nahikoak ez direnean, baimena luzatu egiten da justifikatzen duen zirkunstantzia desagertu arte, eta enpresak oraindik ere Langileen Estatutuaren 47.6 artikuluko ezinbesteko arrazoiengatiko ABEE batera jo dezake. Langilearentzat zuhurrena da enpresari aldez aurretik jakinaraztea eta abisu ofizialaren froga gordetzea.

Telelana, erdibideko aukera

Jarduerak ahalbidetzen badu eta komunikazioen egoerak bideragarri egiten badu, enpresak egun horietarako telelana adostu dezake urrutiko lanari buruzko 10/2021 Legearen babesean. Ez da betebehar bat, baina normalean bere lana etxetik egin dezakeenarentzat gutxien eragozten duen irtenbidea izaten da.

Ia inork ondo dokumentatzen ez duen zatia

Neurri horiek guztiek puntu itsu bera partekatzen dute: erregistroa. Lanaldiaren murrizketak hura eragiten duen arrisku-ebaluazioa dokumentatzea eskatzen du. Ordutegi-aldaketa egun horretako lanaldiaren erregistroan islatu behar da. Eta lau eguneko baimena absentzia justifikatu gisa agertu behar da, ez azaldu gabeko hutsune gisa. Ikuskaritzak berrikusi eta idatzitako azalpenik gabe kuadratzen ez duten fitxaketak aurkitzen baditu, akta jasotzen du erregistroagatik. LISOSek lanaldiaren erregistroaren arloko arau-hausteak lantoki bakoitzeko 7.500 eurotaraino kokatzen ditu.

Gainera, lanaldiaren erregistroa lau urtez gorde behar da. Aste honetan gaizki egindako oharpen bat Ikuskaritzak berrikus dezake beroa pasatu eta askoz geroago ere.

Nola laguntzen dizu Cleverfyk erregistratzen

Neurria aplikatzea enpresaren erabakia da. Ondo erregistratuta uzteak ez luke neurria hartzeak baino lan gehiago kostatu behar, eta hor kentzen dizu Cleverfyk marruskadura.

Ordutegi-aldaketa. Alerta-egunetako txanda doitzen duzu eta plantillak franja berrian fitxatzen du. Erregistroak benetako sarrera- eta irteera-ordua gordetzen du, eta lanaldi horiek ez dira ez atzerapen ez gorabehera gisa agertzen.

Lau eguneko baimena. Absentzia gisa erregistratzen da. Aurrez definitutako motak dituzu (oporrak, norberaren gaiak, hainbat motatako baimenak) eta neurrira egindako bat sor dezakezu, “Fenomeno meteorologikoengatiko baimena”, oporren saldotik ez kentzea eta ziurtagiria eskatzen duen aukeratuta. Absentzia justifikatu gisa geratzen da, landutako orduen zenbaketatik bereizita.

Eta ezer eskuz konfiguratu nahi ez baduzu, Cleverfy AIri eskatzen diozu. Behar duzuna azaltzen diozu, adibidez “sortu beroagatiko baimen bat 14tik 17ra eta aplikatu pertsona hauei”, eta absentzia-mota sortuta eta absentziak erregistratuta uzten dizkizu minutu gutxitan. Modu atzeraeraginkorrean islatu behar denean, langilez langile ibili beharrean, IAk absentziak zure ordez erregistratzen ditu.

Enpresak baimen hori ordaindua den erabakitzen jarraitzen du; Cleverfy erregistratuta, trazatuta eta Ikuskaritzarako eskuragarri geratzeaz arduratzen da, hori baita arauak eskatzen duena.

Oraindik ez duzu Cleverfy erabiltzen? Doan proba dezakezu eta kasu hauek konponduta izan AEMETen hurrengo alerta baino lehen.

Iturriak

• 486/1997 Errege Dekretua, lantokietako segurtasun eta osasunaren gutxieneko xedapenak.
• 8/2024 Errege Lege Dekretua, lantokira sartzeko ezintasunagatiko baimen ordaindua.
• 10/2021 Legea, urrutiko lanari buruzkoa.