Zenbat ordu atseden egon behar dira lanaldien artean?
Langileen Estatutuak 12 orduko atsedena eskatzen du lanaldi baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren artean. 10 ordura jaisten da lanaldi berezietan.
«Zenbat ordu atseden egon behar dira lanaldien artean?» da enpresa batek txanda txandakatuak, lanaldi zatituak edo gaueko zerbitzuak antolatzen dituenean gehien errepikatzen den galderetako bat. Erantzun laburra 12 ordu da, lanaldi baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren artean. Atseden hori 10 ordura jaitsi daitekeen kasu bat dago, eta ahaztu behar ez den urrezko arau bat: atseden hori ez da inoiz ordaintzen, gozatu egiten da. Langileen arduradunaren ikuspegitik azalduko dugu.
Erantzun azkarra
| Egoera | Lanaldien arteko gutxieneko atsedena |
|---|---|
| Araua, oro har (ET 34.3 art.) | 12 ordu |
| Lanaldi bereziak dituzten sektoreak (1561/1995 ED) | 10 ordu ordezko atsedenarekin |
| Atsedena diruarekin konpentsatzea | Debekatuta (kontratua amaitzean izan ezik) |
| Eguneko gehieneko ohiko lanaldia | 9 ordu lan efektibo |
| 18 urtetik beherakoak | 12 ordu lanaldien artean eta gehienez 8 ordu egunean |
Zer dio Langileen Estatutuak
Langileen Estatutuaren 34.3 artikulua argia da:
“Lanaldi baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren artean gutxienez hamabi ordu egongo dira.”
Artikulu horrek berak ezartzen du lan efektiboaren ohiko lanaldiak ezin dituela eguneko 9 ordu gainditu, hitzarmen kolektibo batek edo enpresaren eta langileen ordezkarien arteko akordio batek beste banaketa bat ezartzen duenean izan ezik, betiere lanaldien arteko 12 orduko atseden hori errespetatuz.
Beste modu batera esanda, enpresak lanaldia nahiko malgutasunez antola dezake, baina bada ukitu ezin duen zoru bat. Langile batek 22:00etan amaitzen badu, ezin da hurrengo eguneko 10:00ak baino lehen sartu berriro.
12 orduko atsedena eskubide eskuraezina da
Hemen okertzen dira enpresa gehienak. Lanaldien arteko atsedena ez da plantillak zerbaiten truke «uko» egin dezakeen baldintza negoziagarri bat. Estatutuaren 3.5 artikuluak galarazten dio langileari legeak edo hitzarmenak eskuraezin gisa aitortzen dituen eskubideez baliozko moduan xedatzea.
Horrek ondorio praktiko oso argia dauka: atsedena ezin da nominako zenbateko batekin ordezkatu. Kanarietako TSJk hala baieztatu zuen RIU Hotels kondenatu zuenean lanaldien arteko 12 ordutik beherako atsedenengatik, atseden murriztuko egunak eguneko 2,42 euro inguruarekin konpentsatzen zituen akordio bat baliogabetuz. Berdin zion akordioak hamarkadak bazeramatzan indarrean eta de facto onartuta bazegoen ere: atsedena diruaren truke aldatzea deuseza da.
Noiz jaitsi daiteke 10 ordura
Lanaldien arteko atsedena murrizteko benetako tarte bakarra 1561/1995 Errege Dekretuan, lanaldi bereziei buruzkoan, dago. Ostalaritza, txandaka lan egitea, garraioa edo itsas lana bezalako sektoreetan, lanaldien arteko atsedena gutxienez 10 ordura murriztu daiteke.
Hala ere, murrizketa hori ez da doan. 1561/1995 EDak eskatzen du gozatu gabeko atseden-orduak baliokidea den ordezko atsedenarekin konpentsatzea, araudiak berak markatzen dituen erreferentzia-aldietan. Eta bere 2.2 artikuluak itxi egiten dio atea ordaintzeari:
“Errege Dekretu honetan aurreikusitako atseden konpentsatzaileen gozamena ezin izango da konpentsazio ekonomikoz ordezkatu, lan-harremana amaitzen den kasuan izan ezik.”
Txandak dituen ostalaritza enpresa batentzat edo berandu itxi eta goiz irekitzea kateatzen duen edozein negoziorentzat, arau operatiboa sinplea da: atsedena murrizten bada, koadrantean konpentsatzen duen ordezko atsedena seinalatu ahal izan behar da, eta ez nominako zenbateko bat.
Eta aparteko orduak zenbatzen al dira?
Bai, eta hemen maiz ihes egiten duen xehetasun bat dago. 12 orduko atsedena irteera-ordu errealaren eta hurrengo eguneko sarrera-ordu errealaren artean neurtzen da. Langile batek bere lanaldia aparteko orduekin luzatzen badu, atsedenaren erlojua luzatutako irteera horretatik hasten da kontatzen, eta ez bere ordutegi teorikoaren amaieratik.
Horrek esan nahi du arratsaldeko lan-gailur batek hurrengo eguneko sarrerarako tartea jan dezakeela. Txandak planifikatzen dituenak bi gauzak batera zaindu behar ditu: aparteko orduen muga eta lanaldien arteko atsedena.
Nola frogatzen da bete dela
Aurreko guztia enpresak egiaztatu ahal izan behar duen datu baten gainean dago: zein ordutan atera zen pertsona bakoitza eta zein ordutan sartu zen hurrengo egunean. Informazio hori lanaldi erregistro fidagarri bat dagoen kasuan baino ez da existitzen.
Erregistrorik gabe, enpresak ezin du frogatu 12 orduak errespetatu zituenik, ezta 10era murriztu zituenean ordezko atsedena eman zuenik ere. Erreklamazio batean edo ikuskaritza batean, trazabilitate falta horrek beti haren kontra jokatzen du, aparteko orduen froga-zamarekin gertatzen den bezala. Ordutegi erregistro digitalaren Errege Dekretu berriarekin, oraindik BOEn argitaratzeke dagoenarekin, eguneroko trazabilitate hori zuzenean galdagarria bihurtuko da.
Nola konpontzen du Cleverfyk
Cleverfy ETE eta autonomoentzako ordutegi-kontroleko eta lanaldi-erregistroko software bat da, eta begiratu batez ikusteko aukera ematen dizu lanaldien arteko atsedena errespetatzen den.
- Sarrera eta irteeraren erregistro erreala, langile bakoitzeko denbora-markarekin, txanda batetik hurrengorako atseden zehatza neurtzeko.
- Txanda eta koadrante malguak, lanaldi zatitu, gaueko edo irregularrekin, legezko gutxienekoa begi bistatik galdu gabe.
- Aparteko orduak bereizita totalizatuta, jakiteko noiz jaten duen lanaldi-gehiegikeria batek hurrengo eguneko atsedena.
- Eguneroko eta hileroko txostenak klik batean, nominarako, legezko ordezkaritzarako edo Ikuskaritzarako prest.
- Historiko eskuragarri eta gordeta, betetzea egiaztatzen duena noizbait erreklamazioren bat baldin badago.
Ondorioa
Lanaldi baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren artean 12 orduko atsedena egon behar da, oro har, eta 10 ordura murriztu daiteke soilik 1561/1995 EDko sektoreetan, betiere ordezko atsedenarekin eta inoiz ez diruarekin. Enpresak bermatu beharreko eskubide eskuraezina da. Eta ordutegi-kontrolean den guztian bezala, betetzea lanaren erdia da; beste erdia erregistro fidagarri batekin frogatu ahal izatea da.
Probatu Cleverfy doan 14 egunez → · Ikusi planak 1,20 €/erabiltzaile-tik →
Lege-oharra: artikulu informatiboa, ez da aholkularitza juridikoa. Langileen Estatutuaren 34.3 artikuluan eta 1561/1995 Errege Dekretuan oinarritua. Hitzarmen kolektiboek baldintza espezifikoak ezar ditzakete; kontsultatu zurea erabakiak hartu aurretik.
Iturriak:
Ohiko galderak
Zenbat orduko atsedena egon behar da bi lanaldiren artean?
Oro har, 12 ordu. Langileen Estatutuaren 34.3 artikuluak ezartzen du lanaldi baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren artean gutxienez 12 orduko atsedena egon behar dela. Eskubide eskuraezina da, hau da, ezin zaio uko egin ezta diruarekin trukatu ere.
Lanaldien arteko 12 orduko atsedena murriztu daiteke?
Bai, baina soilik 1561/1995 Errege Dekretuak araututako lanaldi berezietan (ostalaritza, txandaka lan egitea, garraioa, itsas lanak, etab.), non gutxienez 10 ordura jaitsi baitaiteke. Murrizketa hori beti konpentsatzen da baliokidea den ordezko atsedenarekin, araudiak ezartzen dituen erreferentzia-aldietan, inoiz ez nominako zenbateko batekin.
Lanaldien arteko atsedena gozatu beharrean ordaindu daiteke?
Ez. 1561/1995 Errege Dekretuaren 2.2 artikuluak debekatu egiten du atseden konpentsatzaileak konpentsazio ekonomikoz ordezkatzea, lan-harremana amaitzen denean izan ezik. Diruaren truke atseden murriztua aldatzen duen edozein akordio, ahozkoa zein idatzizkoa, deuseza da, Kanarietako TSJk RIU Hotels kasuan baieztatu zuen bezala.
Zenbat ordu jarraian lan egin daiteke egun batean?
Ohiko lanaldiak ezin ditu eguneko 9 lan-ordu efektibo gainditu, hitzarmen kolektibo batek edo enpresa-akordio batek beste banaketa bat ezartzen duenean izan ezik, beti ere lanaldien arteko 12 orduko atsedena errespetatuz. 18 urtetik beherakoek ezin dituzte eguneko 8 ordu baino gehiago egin.
Aparteko orduek lanaldien arteko atsedenerako balio dute?
Bai. 12 orduko atsedena irteera-ordu errealaren eta hurrengo eguneko sarrera-ordu errealaren artean neurtzen da, egindako aparteko orduak barne. Langile batek bere lanaldia aparteko orduekin luzatzen badu, bere atsedena luzatutako irteera-ordu horretatik kalkulatzen da, eta ez ordutegi teorikoaren amaieratik.
Nola frogatzen da lanaldien arteko atsedena errespetatu dela?
Lanaldi erregistroarekin. Txanda bakoitzaren amaiera-ordua eta hurrengoaren hasiera-ordua egunez egun erkatuz egiaztatzen da 12 orduko atsedena izan ote den. Sarrera-irteeren erregistro fidagarririk gabe, enpresak trazabilitatea galtzen du bete zuela frogatzeko, eta erreklamazio edo ikuskaritza baten aurrean babesgabe geratzen da.
Hau ere interesatu ahal zaizu
Lan-ordu kontrol digitala derrigorrezkoa 2026, legea nola bete pausoz pauso
Ordutegi kontrol digitalaren gida praktikoa: zer eskatuko duen araudi berriak (izapidetzen) eta nola ezarri zure enpresan, pausoz pauso.
Ordutegi-erregistro digital derrigorrezkoa, Errege Dekretuaren egoera eta noiz sartuko den indarrean
Hauteskundeak azaroaren 29an izanik, dekretua Gorteetatik pasatu gabe onar daiteke oraindik, baina ez du datarik. Fitxatze digital derrigorrezkoaren egoera.
Lan-ordutegi kontrola behar duzu?
Konfiguratu Cleverfy 10 minutu baino gutxiagotan eta bete araudia gauretik aurrera.
14 eguneko proba doakoa →Artikulu honetako informazioa informazio-helburuetarako eskaintzen da, eta argitaratze- edo azken eguneratze-datan egiaztatu zen; aldatu egon daiteke eta akatsak izan ditzake. Hirugarrenen produktuei buruzko datuak iturri publikoetatik hartu dira. Cleverfyk ez du haren zehaztasuna bermatzen, ezta hartatik hartutako erabakien erantzukizunik ere. Jardun aurretik, kontsultatu beti iturri ofizialak.