Gozotegi batek 624 aparteko ordu ordaintzea saihestu zuen bere lanaldia-erregistroari esker

Bizkaiko gozotegi batean 20 urte baino gehiagoko antzinatasuna zuen langile batek 624 aparteko ordu ordaintzea eskatu zuen, astean 24 ordu bakarrik atseden hartzen zuela alegatuz, legeak eskatzen dituen 36 orduren ordez. Euskadiko Auzitegi Nagusiak enpresari arrazoia eman zion. Lanaldia-erregistroak frogatu zuen egiatan 41 ordu etengabe atseden hartzen zuela astero.

Zer gertatu zen

Langilea lehen mailako ofiziala zen Bizkaiko gozotegi batean, probintziako Gozogintza eta Pastelgintza Hitzarmen Kolektiboaren mende. Gaueko txandan lan egiten zuen, 00:00etatik 07:00etara.

Demandak alegatu zuen, 2023ko urtarriletik 2024ko urtarrilera, enpresak ez ziola ematen Langileen Estatutuaren 37. artikuluak ezartzen duen 36 orduko gutxieneko asteko atsedena. Bere kalkuluen arabera, astean 24 ordu bakarrik atseden hartzean, astean 12 aparteko ordu metatzen zituen —624 ordu 52 lan-astetan.

Erregistroak frogatu zuena

Auzitegiak enpresak aurkeztutako lanaldia-erregistroak aztertu zituen. Ondorioa zuzena izan zen:

“Ikusten da langileak 18. eguneko 7:00etan lanean ateratzen bada eta 20. eguneko 00:00etan lanean sartzen bada, 41 orduko atseden etengabea izan duela, 18. eguneko 17 ordu gehi 19. eguneko 24 ordu osoak; eta horrela errepikatzen da lanaldia-erregistro osoan zehar.”

Eredua koherentea zen. Langilea 7:00etan ateratzen zen, egun horretako gainerako orduak libre zituen (17 ordu) gehi hurrengo egun osoa (24 ordu), eta hirugarren eguneko gauerditik sartzen zen berriro. Guztira: 41 orduko asteko atsedena, gutxieneko legala baino bost gehiago.

Zergatik galdu zuen langileak

“Ziurra da ez dela frogatu demandak zioen hori, 24 orduko asteko atsedena baino gehiago ez izatea.”

Langileak ez zituen frogatutako gertaerak inpugnatu ez eta auzitegiaren ondorioaren aurkako argudiorik aurkeztu. Erregistroek legea betetzen zuen asteko atsedena erakusten zuten.

Garrantzitsua den xehetasun teknikoa

Langileak gaizki kontatu zuen. 24 ordu bakarrik atseden hartzen zuela alegatu zuen —egun oso bat— baina ez zituen sartu lanetik ateratzen zen egunean gelditzen ziren orduak.

Goizeko 7:00ak arte lan egiten baduzu eta bi egun geroagoko 00:00etara arte itzultzen ez bazara, atsedena ez da hasten “hurrengo egunean”. Ateratzen zarenean hasten da. Lehen eguneko 17 ordu horiek kontatzen dira.

Zer esan nahi du txanda biribilak dituzten enpresentzat

Kasu hau bereziki garrantzitsua da merkataritza, ostalaritza, gozotegi eta okindegientzat —gaueko eta biribil txandak ohikoak diren sektoreak.

Lanaldia-erregistroak ez du bakarrik Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluaren betebeharra betetzeko balio. Txanden arteko benetako atsedenaldiak kalkulatzeko, gutxieneko astekoa betetzen dela frogatzeko eta norbaitek kalkulu okerretan oinarrituta erreklamatzen duenean defendatzeko ere balio du.

Cleverfy-n, txanda biribilak konfiguratzen dituzunean, sistemak automatikoki detektatzen du atsedenaldiek gutxieneko legala betetzen duten. Txanda batek betetzen ez badu, abisu bat jasotzen duzu argitaratu aurretik.

Emaitza

Euskadiko AJAk osorik baztertu zuen langilearen errekurtsoa eta Bilboko Lan Arloko Epaitegiko epaia berretsi zuen:

• ❌ 624 aparteko ordu: ez frogaturik
• ✅ Asteko atsedena: 41 ordu etengabe erregistroaren arabera
• ✅ 37. art. ET betetzea: berretsita

Zer ikasi dezakezu

Lanaldia-erregistroak bi norabideetan funtzionatzen du. Kasu honetan enpresa babestu zuen, baina berdin babestu zezakeen langilea errealitatea beste bat izan balitz.

Argi gelditzen da atsedenaldiak ateratzen zarenean kalkulatzen direla, ez hurrengo egunetik. Gaueko txanda bat 7:00etan amaitzen bada, atsedena 7:00etan hasten da.

Eta txandak hasieratik ondo konfiguratzen badituzu —gutxieneko legala betetzen ez dutenean ohartarazten dizun sistema batekin— gaizki-ulertuetan oinarritutako erreklamazioak saihesten dituzu.

Nola saihestu

Retail-eko txanda biribilak kudeatzen badituzu, ostalaritzan edo ordutegi aldakorrak dituen edozein sektoretan:

1. Erabili benetako sarrera eta irteera orduak gordetzen dituen erregistro digital sistema bat.
2. Egiaztatu konfiguratutako txandek gutxieneko atsedena betetzen dutela esleitu aurretik.
3. Gorde erregistroak gutxienez 4 urtez (legezko epea da).
4. Langileek beren erregistroak edozein unetan kontsultatu ahal izatea.

Cleverfy-rekin hau 5 minutu baino gutxiagoan martxan izan dezakezu. Sistemak automatikoki balioztatzen ditu txanden arteko atsedenaldiak eta zerbait betetzen ez bada ohartarazten dizu. 1,50 €/erabiltzaile hilean-etik aurrera, iraunkortasunik gabe.

👉 Probatu Cleverfy doan 14 egunez — kreditu txartelik gabe.

---

Iturria: STSJ PV 1157/2026 Epaia (ECLI:ES:TSJPV:2026:1157), Euskadiko Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Sala, 2026ko martxoaren 25a.

Lege-oharra: Artikulu honek informazio-izaera du eta ez du aholkularitza juridikoa osatzen. Epaian aipatutako pertsonen izenak anonimizatu dira datuen babesari buruzko araudiaren arabera.