Bazkaltzeko edo kafea hartzeko etena fitxatu behar da?

“Bazkaltzeko edo kafea hartzeko etena fitxatu behar da?” enpresa batek lanaldiaren erregistroa muntatzen duenean gehien errepikatzen diren galderetako bat da. Eten hori benetako lan-denbora den ala ez, horren araberakoa da. Ez denean, zenbaketatik kanpo geratu behar du, eta erregistratzea da hori egiaztatzeko modua. Enpresaren ikuspegitik azaltzen dizugu.

Erantzun azkarra

Eten mota	Erregistratu edo kendu behar da?
Bazkaria (zentrotik irteten zara, prestutasunik gabe)	Bai. Ez da lan-denbora, ez luke lanaldian zenbatu behar.
Hitzarmenean lan-denbora gisa aitortutako kafea edo hamaiketakoa	Ez da kentzen. Lanaldi gisa zenbatzen da.
Hitzarmenean aitortu gabeko kafea edo hamaiketakoa	Atsedena da. Komeni da erregistratzea zenba ez dadin.
Prestutasuneko etena (enpresako mugikorra, lokalizagarria)	Normalean lan-denbora. Ez da kentzen.

Legeak zer erregistratzera behartzen duen

Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluak pertsona bakoitzaren eguneroko lanaldia erregistratzera behartzen du, hasierako eta amaierako ordu zehatzarekin. Erregistro horrek benetan egindako lanaldia islatu behar du, kontratuko teorikoa ez.

Legeak ez du hitzez hitz “fitxatu eten bakoitza” esaten. Dioena da erregistroak benetako orduei leial izan behar diela. Eta hor agertzen dira etenak: atseden bat lan-denbora ez bada, ezin da lanaldiaren barruan batuta agertu. Benetan zenbat iraun zuen jakiteko modu bakarra irteera eta sarrera erregistratzea da, edo aplikatutako etenaren arrastoa uztea.

Noiz zenbatzen den etena lan gisa eta noiz ez

Erreferentzia Estatutuaren 34.4 artikulua da. Sei ordutik gorako lanaldi jarraituetan gutxienez hamabost minutuko atsedena egon behar da, eta baldintza garrantzitsu bat gehitzen du:

“Atseden-aldi hori benetako lan-denbora gisa hartuko da hala ezarrita dagoenean edo hitzarmen kolektiboaren edo lan-kontratuaren bidez ezartzen denean.”

Hortik ateratzen da arau praktikoa:

• Hitzarmenak edo kontratuak kafearen edo hamaiketakoaren etena lan-denbora gisa aitortzen badute, lanaldian barruan zenbatzen da eta ez dago ezer kentzeko.
• Aitortzen ez badute, eten hori atseden hutsa da eta ez du lan-denbora gisa batu behar.

Gauza bera gertatzen da eguerdiko bazkari etenarekin. Langilea zentrotik irten, deskonektatu eta tarte hori bere gisa erabil dezakeenean, atsedena da eta lanalditik kanpo geratzen da. Bazkaltzen ari den bitartean enpresako mugikorrarekin lokalizagarri jarraitzen badu edo ezin bada aldendu, jabearen esku egoteko denboraren doktrina sartzen da jokoan, Auzitegi Gorenak noiz den bazkari etena lan-denbora erabakitzean aztertu zuena.

Zergatik komeni zaion enpresari horiek erregistratzea

Etenak gaizki erregistratzeak dirua kostatzen dio enpresari, eta kontrako bi norabidetan gainera.

Atsedena ziren orduak lan egindako gisa zenbatzeak lanaldia puzten du, aparteko orduen kalkulua zailtzen du eta gehiegi ordaintzera eraman zaitzake.

Kontrako aldean, hitzarmenak lan gisa hartzen duen denbora atsedentzat kentzeak kopuru-erreklamazio baten aurrean uzten du enpresa, langileak denbora hori ordaintzeko eska baitezake.

Lanaldia eta etenak bereizten dituen erregistroak froga gisa balio du geroago norbaitek orduak eztabaidatzen baditu.

Ikuskaritzak zer berrikusten duen

Lan Ikuskaritzak erregistroa fidagarria den, zentroaren benetako jarduerarekin bat datorren eta etenak hitzarmenaren arabera tratatzen diren egiaztatzen du. Denek zortzi ordu zehatz eta etenik gabe egiten dituzten erregistro batek arreta deitzen du.

Ikuskatzaileak erregistroa hitzartutako ordutegiekin gurutzatzen duenean, gaizki sailkatutako atseden batek edo falta diren etenek fidagarritasuna kentzen diote erregistroari, eta errekerimendu bat ekar dezakete.

Nola konpontzen du Cleverfyk

Cleverfyn eten-politikak definitzen dituzu zure lanaldiaren erregistrorako softwarean, eta zenbaketak atsedena eta benetako lana bereizten ditu zure hitzarmenaren arabera, dena Excel batean eskuz eraman gabe.

• Zeure eten motak. Zure enpresak erabiltzen dituen etenak sortzen dituzu (bazkaria, kafea, atsedena, norberaren gaiak) beren izen, ikono eta kolorearekin, hiru kategoriatan multzokatuta: bazkaria, atsedena eta besteak.
• Eten bakoitzak badaki zenbatzen den ala ez. Politika bakoitzean denbora hori benetako lan-denbora den edo atsedena den markatzen duzu. Zure hitzarmenak lanaldi gisa aitortzen duen kafeak batzen du; kanpoan geratzen den bazkaria kentzen da, eskuzko kalkulurik gabe.
• Mugak eta kontrola. Gutxieneko eta gehieneko iraupena, eguneko, asteko edo hileko muga bat ezar dezakezu, iruzkin edo justifikazio bat eskatu, eta arduradunari edo GGBBei abisatu eten bat gehiegi luzatzen denean.
• Fitxaketa edozein tokitatik. Langileak etenaren hasiera eta amaiera markatzen ditu eta mota aukeratzen du mugikorretik, tabletatik edo nabigatzailetik, ezer instalatu gabe.
• Minutu zenbagarriak eta ez-zenbagarriak bereizten dituzten txostenak. Minutu zenbagarriak zenbatu ezin direnetik bereizita ateratzen dira, Ikuskaritzarako edo erreklamazio baterako prest.

Fitxaketa bakoitza bere ordu zehatzarekin eta edozein aldaketaren arrastoarekin geratzen da. Lanaldiaren erregistroaren Errege Dekretu berria bidean dela, erregistro horrek digitala, eskuragarria eta manipulazioen aurkakoa izan beharko du; beraz, etenak hasieratik ondo sailkatuta eramateak arazoak aurrezten ditu.

Ondorioa

Funtsezko betebeharra da erregistroak benetako lanaldia islatzea. Zure hitzarmenak etena lan gisa hartzen badu, zenbatu egiten da eta ez da kentzen. Hartzen ez badu, enpresak zenbat iraun zuen egiaztatu behar du, eta erregistratzea da horretarako bide fidagarria. Begiratu zure hitzarmenak atsedenari buruz zer dioen eta konfiguratu erregistroa horren arabera.

Probatu Cleverfy doan 14 egunez → · Ikusi planak 1,20 €/erabiltzailetik →

---

Ohar legala: artikulu informatiboa, ez da aholkularitza juridikoa. Langileen Estatutuaren 34.4 eta 34.9 artikuluetan oinarritua. Hitzarmen kolektiboek etenei buruzko baldintza espezifikoak ezar ditzakete; kontsultatu zurea erabakiak hartu aurretik.

Iturriak:

• Langileen Estatutua, 34. art.