Legezkoa al da egunean 9 ordu baino gehiago lan egitea?
Jardunaldi arruntak ezin ditu egunean 9 ordu gainditu, hitzarmenak beste banaketa bat ezarri ezean, lanaldien arteko 12 orduko atsedena errespetatuz.
«Legezkoa al da egunean 9 ordu baino gehiago lan egitea?» lan-pilaketa bat, hilaren itxiera edo luzatzen den txanda bat dagoen bezain laster agertzen den zalantza da. Erantzun laburra bai da, baina soilik baldintza jakin batzuetan. Jardunaldi arruntak egunean 9 orduko muga du, eta hortik gora egiteko akordio bat behar da eta, batez ere, lanaldien arteko atsedena errespetatzea. Langileen arduradunaren ikuspegitik azaltzen dugu.
Erantzun azkarra
| Egoera | 9 ordutik gora egin daiteke? |
|---|---|
| Jardunaldi arrunta akordio berezirik gabe | Ez, eguneko 9 lan-ordu efektibo gehienez |
| Beste banaketa bat duen hitzarmen edo enpresa akordioa | Bai, 12 orduko atsedena errespetatuz |
| Itundutako jardunaldi arruntetik gorako orduak | Aparteko orduak dira (urtean 80ko muga) |
| 18 urtetik beherakoak | Ez. Eguneko 8 ordu gehienez, salbuespenik gabe |
| Egun baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren arteko atsedena | Beti gutxienez 12 ordu |
Zer dio Langileen Estatutuak
Muga Langileen Estatutuaren 34.3 artikuluan dago:
“Eguneko lan efektiboaren ordu arrunten kopurua ezin izango da bederatzitik gorakoa izan, salbu eta hitzarmen kolektibo bidez edo, horren ezean, enpresaren eta langileen ordezkarien arteko akordio bidez, laneko denboraren beste banaketa bat ezartzen bada, betiere lanaldien arteko atsedena errespetatuz.”
Hemendik bi ideia gako ateratzen dira. Jardunaldi arrunta eguneko 9 ordu efektibotan mugatzen da, eta muga hori akordio batekin baino ezin da mugitu (hitzarmen kolektiboa edo enpresa akordioa). Akordio horretatik kanpo, inork ez luke ohiko moduan 9 ordu arrunt baino gehiago egin behar.
Egunean 9 ordutik gora egiteko bi bideak
Legeak eguneko jardunaldia malgutzea baimentzen du bi bidetatik.
1. Hitzarmen kolektiboa edo enpresa akordioa. Aldi batzuetan (kanpainak, denboraldi gorena) 9 ordutik gorako eguneko jardunaldiak ezar ditzakete, beste batzuetan jardunaldi laburragoen truke. Ohikoa da merkataritzan, logistikan edo nekazaritzako elikaduran.
2. % 10eko banaketa irregularra. LEko 34.2 artikuluak baimentzen du, akordio berezirik ez badago ere, enpresak urtean zehar jardunaldiaren % 10 arte irregularki banatzea. Horrek karga handiagoko asteetan orduak metatzeko aukera ematen dio aparteko ordurik sortu gabe, betiere atsedenak errespetatuz.
Bi kasuetan tarteak negoziatzen ez den sabai bat du: lanaldien arteko atsedena.
12 orduko atsedena da benetako muga
Hitzarmen edo akordio asko egon arren, jardunaldi baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren artean gutxienez 12 ordu egon behar dira. Atseden eskuraezina da, ezin zaio uko egin ezta diruarengatik aldatu ere. Sakon aztertzen dugu lanaldien artean zenbat ordu atseden egon behar diren artikuluan.
Atseden horrek markatzen du eguneko benetako gehienezkoa. Langile batek 12 ordu atseden hartu behar baditu, 24 orduko egun batean 12 ordu baino ez dira geratzen, eta hori nahitaezko etenaldia kontuan hartuta. 6 ordutik gorako jardunaldietan, gainera, 15 minutuko etenaldia dagokio (30 adingabeentzat). Horregatik ez dago praktikan 12 ordu efektiboko ohiko jardunaldirik: legeak atsedenaren aldetik itotzen du.
Noiz diren soberako orduak aparteko orduak
Hona hemen nahasmen ohikoena. Jardunaldiak 9 ordu gainditzeak ez du automatikoki aparteko ordu bihurtzen. Garrantzitsuena langile bakoitzaren itundutako jardunaldi arrunta da:
- Jardunaldi arrunta legez berbanatu bada eta egun batean 10 ordu lan egin behar bada, ordu horiek arruntak dira, ez aparteko.
- Langileak bere jardunaldi arrunta berbanaketa hori gabe gainditzen badu, soberako orduak apartekoak dira, urtean 80ko mugarekin (LEko 35.2 art.) eta ordaintzeko edo konpentsatzeko bere araubidearekin.
Soberakinak malgutasun gisa kudeatu nahi badituzu eta ez aparteko ordu gisa, orduen poltsa interesatzen zaizu, urtearen barruan jardunaldia irregularki banatzen duena.
Kasu bereziak
18 urtetik beherakoak. Ezin dituzte eguneko 8 ordu baino gehiago lan efektibo egin, prestakuntza-denbora barne eta enpresaburu guztien orduak batuta. Ezin dituzte ezta aparteko ordurik ez gaueko lanik egin.
Jardunaldi bereziak (1561/1995 ED). Ostalaritzan, garraioan, txandakako lanean edo itsasoan, lanaldien arteko atsedena 10 ordura jaits daiteke ordezko atsedenarekin, eta horrek, aldi berean, eguneko tartea zabaltzen du. Salbuespena da, ez araua.
Zer arriskatzen du enpresak mugatik pasatzen bada
Baimendutakoaz gaindiko jardunaldiak programatzea, edo 12 orduko atsedena ez betetzea, ez da kontu txikia. Lan Ikuskaritzak jardunaldi arloko arau-hauste gisa zigor dezake, eta banakako gatazka batean langileak soberan lan egindako orduak erreklama ditzake. Funtsezko arazoa aparteko orduen erreklamazioetan bezalakoa izaten da: erregistro fidagarririk gabe, enpresak ezin du frogatu benetan zenbat ordu egin ziren ezta atsedenak errespetatu zituenik ere, eta auzitegiek langilearen bertsioa ontzat eman ohi dute erregistroa falta denean edo manipula daitekeenean. Auzitegi Gorenaren irizpidean frogaren kargari buruz ikusi genuen, eta baita nola erregistro digitalak enpresa babesten duen erreklamazioen aurrean ere.
Nola konpontzen du Cleverfyk
Cleverfy ETE eta autonomoentzako ordutegi kontrolerako eta jardunaldi erregistrorako software bat da, jardunaldiaren muga bakarrik kontrolatzen den zerbait bihurtzen duena.
- Egun batek gehienezko ordu kopurua gainditzen duenean abisatzen du, arazo bihurtu aurretik zuzen dezazun.
- Lanaldien arteko 12 orduko atsedena kontrolatzen du eta txanda baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren arteko tartea laburregia geratzen bada ohartarazten du.
- Ordu arruntak apartekoetatik bereizten ditu eta hilero batzen ditu, urteko muga begi bistan duela.
- Jardunaldiaren banaketa irregularra onartzen du, karga gehiago eta gutxiagoko asteen artean orduak banatzeko aparteko ordurik sortu gabe.
- Ikuskaritzarako prest dagoen txostena sortzen du, langile bakoitzaren benetako orduekin eta betetako atsedenekin.
Jardunaldia erregistratzeko errege dekretu berria izapidetzen ari den bitartean, erregistro horrek digitala eta aldaezina ere izan beharko du.
Probatu Cleverfy doan 14 egunez → · Ikusi planak 1,20 €/erabiltzaile-tik →
Artikulu hau jardunaldiaren eta ordutegi erregistroaren araudiari buruzko informazio orokorra da eta ez da aholku juridikoa. Hitzarmen kolektiboek baldintza espezifikoak ezar ditzakete, komeni da zurea kontsultatzea erabakiak hartu aurretik.
Iturriak:
Ohiko galderak
Legezkoa al da egun batean 9 ordu baino gehiago lan egitea?
Bai, baina baldintzekin. Langileen Estatutuaren 34.3 artikuluak eguneko 9 lan-ordu arrunt efektiboko gehienezko muga ezartzen du. Muga hori gaindi daiteke hitzarmen kolektibo batek edo enpresaren eta langileen ordezkaritzaren arteko akordio batek lanaldiaren beste banaketa bat ezartzen badu, betiere egun baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren arteko gutxieneko 12 orduko atsedena errespetatuz.
Zein da egunean lan egin daitekeen gehienezko ordu kopurua?
Lege orokorrean ez dago eguneko orduen muga absoluturik, baina praktikan bi mugak zedarritzen dute: lanaldien arteko 12 orduko atsedena (LEko 34.3 art.) eta 6 ordutik gorako jardunaldietako 15 minutuko etenaldia. Bi atseden horiek, gehienez ere, egun batean 12 orduko lanaren tarte teorikoa uzten dute, eta soilik noizbehinka, ez ohiko jardunaldi gisa.
9tik gorako orduak aparteko orduak al dira?
Itundutako jardunaldi arruntaren araberakoa da. Langilearen jardunaldi arrunta gainditzen duten orduak aparteko orduak dira, urtean 80ko mugarekin (LEko 35.2 art.). Jardunaldi arrunta hitzarmen edo akordio bidez legez berbanatu bada, ordu horiek jardunaldi arruntaren parte dira eta ez dira aparteko ordu gisa zenbatzen, nahiz eta egun jakin batean 9tik gora egin.
Hitzarmen batek egunean 9 ordu baino gehiago lan egitea baimen dezake?
Bai. Hitzarmen kolektiboak, edo horren ezean enpresa akordio batek, urtean zehar jardunaldiaren banaketa irregularra eta aldi jakin batzuetan 9 ordutik gorako eguneko jardunaldiak ezar ditzake. Negoziatu ezin den muga bakarra lanaldien arteko 12 orduko atsedena eta asteko atsedenak dira. Akordiorik ezean, enpresak urteko jardunaldiaren % 10 baino ezin du irregularki banatu.
Zenbat ordu lan egin ditzake egunean 18 urtetik beherako batek?
Gehienez eguneko lan efektiboko 8 ordu, prestakuntza-denbora barne eta enpresaburu bat baino gehiago izanez gero guztien orduak batuta. Adingabeek ezin dituzte aparteko ordurik ez gaueko lanik egin, eta lanaldien arteko atsedena ere gutxienez 12 ordukoa dute.
Nola frogatzen du enpresak jardunaldiaren muga errespetatzen duela?
Eguneroko jardunaldi erregistroarekin. Egunero sartzeko eta irteteko benetako ordua alderatuz egiaztatzen da zenbat ordu efektibo egin ziren eta 12 orduko atsedena errespetatu zen. Erregistro fidagarririk gabe, ikuskapen batean edo erreklamazio batean enpresak ezin du frogatu bete zuenik, eta frogaren karga haren aurka jokatzen du.
Hau ere interesatu ahal zaizu
Lan-ordu kontrol digitala derrigorrezkoa 2026, legea nola bete pausoz pauso
Ordutegi kontrol digitalaren gida praktikoa: zer eskatuko duen araudi berriak (izapidetzen) eta nola ezarri zure enpresan, pausoz pauso.
Ordutegi-erregistro digital derrigorrezkoa, Errege Dekretuaren egoera eta noiz sartuko den indarrean
Hauteskundeak azaroaren 29an izanik, dekretua Gorteetatik pasatu gabe onar daiteke oraindik, baina ez du datarik. Fitxatze digital derrigorrezkoaren egoera.
Lan-ordutegi kontrola behar duzu?
Konfiguratu Cleverfy 10 minutu baino gutxiagotan eta bete araudia gauretik aurrera.
14 eguneko proba doakoa →Artikulu honetako informazioa informazio-helburuetarako eskaintzen da, eta argitaratze- edo azken eguneratze-datan egiaztatu zen; aldatu egon daiteke eta akatsak izan ditzake. Hirugarrenen produktuei buruzko datuak iturri publikoetatik hartu dira. Cleverfyk ez du haren zehaztasuna bermatzen, ezta hartatik hartutako erabakien erantzukizunik ere. Jardun aurretik, kontsultatu beti iturri ofizialak.