Registre horari obligatori per a empleades de la llar (TJUE)
La sentència del TJUE de desembre 2024 obliga a registrar la jornada d'empleades domèstiques. Multes i reclamacions d'hores extres en joc.
Una sentència que canvia les regles
El 19 de desembre de 2024, el Tribunal de Justícia de la UE va dictar una sentència que afecta milers de llars espanyoles: el cas Loredas (C-531/23).
El veredicte: El registre de jornada és obligatori també per a les empleades de la llar.
Què deia la normativa espanyola?
El Reial Decret 1620/2011, que regula la relació laboral del servei de la llar familiar, eximia les llars de portar registre de jornada.
Aquesta exempció es basava en les particularitats del treball domèstic:
- Es realitza en l’àmbit privat de la llar
- Els “empresaris” són famílies, no professionals
- La flexibilitat horària és habitual
Què diu el Tribunal de Justícia de la UE?
El TSJ del País Basc va plantejar una qüestió prejudicial i el TJUE va respondre amb contundència:
La legislació o pràctica administrativa que no fixa l’obligació d’establir un sistema que permeti computar la jornada realitzada per les persones empleades de la llar s’oposa a la Directiva 2003/88 (arts. 3, 5 i 6) i a la Directiva 89/391 (art. 4, apartat 1).
En altres paraules: Espanya incomplia el Dret europeu en eximir les llars del registre.
Conseqüències pràctiques
Per a les llars ocupadores
- Han de portar registre d’entrada i sortida de l’empleada
- Qualsevol format és vàlid (app, quadern, full signat)
- Sense registre, l’empleada té avantatge probatori si reclama hores extres
Per a les empleades de la llar
- Poden exigir que es registri la seva jornada
- Si no hi ha registre i reclamen hores extres, els tribunals presumiran a favor seu
- Major protecció davant abusos horaris
El cas origen: Loredas
Una empleada de la llar va demandar els seus ocupadors reclamant hores extraordinàries i diferències salarials.
El jutjat d’instància va considerar que les pretensions no quedaven provades perquè els ocupadors no estaven obligats a registrar la jornada.
El TSJ del País Basc va dubtar que aquesta exempció fos compatible amb el Dret europeu i va preguntar al TJUE.
Resultat: El TJUE li va donar la raó a la treballadora.
Què han de fer les llars ara?
Opció 1: Registre manual
Un quadern on l’empleada anoti:
- Hora d’entrada
- Hora de sortida
- Signatura diària
Problema: Pot perdre’s, deteriorar-se o manipular-se.
Opció 2: Registre digital senzill
Una app on l’empleada fitxi des del seu mòbil:
- Geolocalitzat (opcional)
- Amb traçabilitat
- Accessible per a ambdues parts
Avantatge: Compleix amb els estàndards del TJUE i protegeix l’ocupador davant reclamacions.
Hi ha sancions per a les llars?
Actualment, la Inspecció de Treball rarament actua contra llars ocupadores per temes de registre.
No obstant això, el risc real està en les reclamacions judicials:
- Empleada que demanda hores extres
- Sense registre = presumpció a favor de l’empleada
- Condemnes de milers d’euros
Conclusió
La sentència Loredas no deixa lloc a dubtes: tots els ocupadors, incloses les llars, han de registrar la jornada dels seus treballadors.
La bona notícia: fer-ho és molt senzill amb les eines adequades. Cleverfy ofereix una solució simple i accessible per a tot tipus d’ocupadors.
Fonts: STJUE 19 de desembre 2024 (C-531/23, Loredas), RD 1620/2011, Directiva 2003/88/CE
Necessites control horari?
Configura Cleverfy en menys de 10 minuts i compleix la normativa des d'avui.
Prova gratis 14 dies →