Economía pide un año para que las pymes se adapten al registro horario

El vicepresidente primero del Gobierno y ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha pedido públicamente que las pymes dispongan de un año para adaptarse al nuevo registro horario digital, en lugar de los 20 días que recoge el borrador del Real Decreto de registro de jornada. El Ministerio de Trabajo, por su parte, plantea un máximo de seis meses.

Qué ha dicho Economía

En una entrevista concedida a la Cadena SER este lunes, Cuerpo explicó que su propuesta pasa por un régimen transitorio que dé más margen a las pequeñas y medianas empresas. “Una de las propuestas que ponemos sobre la mesa es que, en vez de los 20 días que propone actualmente el texto, nos fuéramos a un año”, dijo el ministro.

Economía ya había emitido dos informes desfavorables al planteamiento de Trabajo durante la tramitación, recomendando un periodo transitorio más amplio y medidas de acompañamiento para las pymes. Esos informes fueron recogidos en el dictamen del Consejo de Estado, que resultó desfavorable al proyecto.

Cuerpo insistió en que la discrepancia con Trabajo no es sobre el fondo, sino sobre la implementación: “Compartimos el propósito, compartimos el objetivo. Nosotros creemos que cuanto más equilibrada sea la implementación, y más ayudemos a nuestras empresas, más fácil va a ser que consigamos ese registro horario”.

La postura de Trabajo: seis meses

Desde el Ministerio de Trabajo rechazan el planteamiento de un año. Fuentes del departamento de Yolanda Díaz recuerdan que el deber de registrar la jornada lleva en vigor desde 2019 — es decir, hace ya siete años — y que lo que cambia ahora es la obligación de que el sistema sea digital.

Trabajo sí contempla una disposición transitoria de seis meses desde la entrada en vigor del Real Decreto para las obligaciones sobre el formato digital. En la práctica, esto significa que aunque el reglamento entre en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE, las empresas tendrían hasta medio año para tener operativo el sistema digital.

Díaz ya había dejado clara su posición la semana pasada en el Congreso tras el dictamen del Consejo de Estado: “Aunque sea lo último que haga, el registro horario se va a hacer”.

El coste que preocupa a las pymes

Uno de los argumentos de Economía para pedir más plazo es el coste de adaptación. Según las estimaciones recogidas por el propio borrador y por medios especializados, el nuevo sistema de registro horario digital podría suponer entre 50 y 55 euros anuales por empleado. Es una estimación media del precio del software a partir de los requisitos técnicos que exigirá la norma.

Además, las empresas que opten por un sistema alternativo al que defina la normativa deberán contar con un informe elaborado por un técnico competente que justifique esa elección, lo que podría generar un sobrecoste adicional.

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Qué pasa ahora

La aprobación del Real Decreto sigue adelante. Trabajo asegura que realizará “mínimas modificaciones” sobre el texto para reforzar la protección de datos y dar más espacio a la negociación colectiva, pero los aspectos nucleares no cambiarán: el registro deberá ser digital y accesible por la Inspección de Trabajo.

El debate ahora se centra en los plazos — si finalmente serán 6 meses o 12 — y se espera que el texto pase por el Consejo de Ministros en las próximas semanas.

¿Merece la pena esperar?

Independientemente del plazo que se apruebe, las empresas que ya cuentan con un sistema de registro digital no tendrán que cambiar nada. Las que todavía fichan en papel o con hojas de cálculo sí deberán adaptarse. Conviene tener en cuenta que las sanciones por incumplimiento ya se aplican con la normativa actual.

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Nota legal: Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. El Real Decreto de registro horario digital se encuentra en fase de tramitación y su contenido definitivo podría variar.

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Fuentes: El País, Expansión, Autónomos y Emprendedor