Rexistro horario obrigatorio para empregadas do fogar (TXUE)

Unha sentenza que cambia as regras

O 19 de decembro de 2024, o Tribunal de Xustiza da UE ditou unha sentenza que afecta a miles de fogares españois: o caso Loredas (C-531/23).

O veredicto: O rexistro de xornada é obrigatorio tamén para as empregadas do fogar.

Que dicía a normativa española?

O Real Decreto 1620/2011, que regula a relación laboral do servizo do fogar familiar, eximía aos fogares de levar rexistro de xornada.

Esta exención baseábase nas particularidades do traballo doméstico:

• Realízase no ámbito privado do fogar
• Os “empresarios” son familias, non profesionais
• A flexibilidade horaria é habitual

Que di o Tribunal de Xustiza da UE?

O TSX do País Vasco expuxo unha cuestión prexudicial e o TXUE respondeu con contundencia:

A lexislación ou práctica administrativa que non fixa a obriga de establecer un sistema que permita computar a xornada realizada polas persoas empregadas do fogar opónse á Directiva 2003/88 (arts. 3, 5 e 6) e á Directiva 89/391 (art. 4, apartado 1).

Noutras palabras: España incumpría o Dereito europeo ao eximir aos fogares do rexistro.

Consecuencias prácticas

Para os fogares empregadores

1. Deben levar rexistro de entrada e saída da empregada
2. Calquera formato é válido (app, caderno, folla asinada)
3. Sen rexistro, a empregada ten vantaxe probatoria se reclama horas extras

Para as empregadas do fogar

1. Poden esixir que se rexistre a súa xornada
2. Se non hai rexistro e reclaman horas extras, os tribunais presumirán a favor seu
3. Maior protección fronte a abusos horarios

O caso orixe: Loredas

Unha empregada do fogar demandou aos seus empregadores reclamando horas extraordinarias e diferenzas salariais.

O xulgado de instancia considerou que as pretensións non quedaban probadas porque os empregadores non estaban obrigados a rexistrar a xornada.

O TSX do País Vasco dubidou de que esta exención fose compatible co Dereito europeo e preguntou ao TXUE.

Resultado: O TXUE deulle a razón á traballadora.

Que deben facer os fogares agora?

Opción 1: Rexistro manual

Un caderno onde a empregada anote:

• Hora de entrada
• Hora de saída
• Sinatura diaria

Problema: Pode perderse, deteriorarse ou manipularse.

Opción 2: Rexistro dixital sinxelo

Unha app onde a empregada fiche desde o seu móbil:

• Xeolocalizado (opcional)
• Con trazabilidade
• Accesible para ambas partes

Vantaxe: Cumpre cos estándares do TXUE e protexe ao empregador ante reclamacións.

Hai sancións para os fogares?

Actualmente, a Inspección de Traballo raramente actúa contra fogares empregadores por temas de rexistro.

Non obstante, o risco real está nas reclamacións xudiciais:

• Empregada que demanda horas extras
• Sen rexistro = presunción a favor da empregada
• Condenas de miles de euros

Conclusión

A sentenza Loredas non deixa lugar a dúbidas: todos os empregadores, incluídos os fogares, deben rexistrar a xornada dos seus traballadores.

A boa noticia: facelo é moi sinxelo coas ferramentas adecuadas. Cleverfy ofrece unha solución simple e accesible para todo tipo de empregadores.

---

Fontes: STXUE 19 de decembro 2024 (C-531/23, Loredas), RD 1620/2011, Directiva 2003/88/CE