DIA gaña o caso: o seu rexistro de xornada dixital desmonta unha reclamación de 3.939 € en horas extra

Unha traballadora inventarista de DIA reclamou 3.938,95 € en horas extraordinarias alegando que a súa xornada real era de 27,5 horas semanais e que todo o que superase esa cifra debía pagarse como extra. O Tribunal Superior de Xustiza do País Vasco díxolle que non. A razón? DIA tiña un sistema de rexistro de xornada dixital que demostraba que non se superaba a xornada anual do convenio.

Que pasou

A traballadora, con categoría de inventarista (Grupo III, Área I) e antigüidade desde o 19 de setembro de 2012, prestaba servizos para DIA Retail España S.A.U. desde o centro de traballo de Ibarrekolanda 32, en Bilbao. A súa función consistía en realizar inventarios en establecementos de Asturias, Cantabria, Euskadi, A Rioxa e Castela e León, desprazándose desde Bilbao. Os inventarios realizábanse en horarios de 6:30 a 9:00 e de 14:00 a 17:00.

En xuño de 2023, presentou unha demanda reclamando o pagamento de 3.938,95 € brutos en concepto de horas extras realizadas entre o 1 de xuño de 2022 e o 30 de abril de 2023, máis un 10% de xuro por mora.

O seu argumento: que existía unha condición máis beneficiosa consistente nunha xornada de 27,5 horas semanais, fronte ás 40 horas do convenio. Todo o que superase esas 27,5 horas debía ser, segundo ela, retribuído como horas extraordinarias ou, subsidiariamente, como horas ordinarias.

A sentenza previa que parecía darlle a razón

A traballadora apoiábase nunha sentenza de conflito colectivo do Xulgado do Social nº 6 de Bilbao (15 de xullo de 2021), que no seu Feito Cuarto declaraba que:

“La empresa atribuye a las inventaristas una jornada de 27,5 horas semanales, si bien las considera dentro del contexto de una jornada completa (40 horas), agregando que, en caso de superar las 27,5 horas, el excedente se considera horas extraordinarias.”

Esa sentenza, ademais, recoñeceu que o tempo de desprazamento desde Bilbao ata os centros de traballo debía computarse como tempo de traballo efectivo.

Porén, o TSX do País Vasco deixa claro que desa resolución non se desprende que a empresa recoñecese unha xornada semanal de 27,5 horas como condición máis beneficiosa. A xornada aplicable seguía sendo a do convenio: 1.784 horas anuais e 40 horas semanais.

O papel clave do rexistro de xornada dixital

O que cambiou todo. Tras un requirimento da Inspección de Traballo (informe do 21 de xaneiro de 2021), DIA implantou un sistema de rexistro de xornada dixital para o colectivo de inventaristas. A Inspección esixía:

“Para el colectivo de las inventaristas y supervisores (jefa de zona) se establezca un sistema de registro de jornada que refleje de manera objetiva y fiable la hora concreta de inicio y fin de la jornada de cada trabajador.”

A sentenza declara probado que o sistema de rexistro xa estaba implantado durante todo o período reclamado (xuño 2022 – abril 2023). E eses rexistros mostraban que a traballadora non superaba a xornada anual de 1.784 horas do convenio.

Este dato é determinante. Nunha sentenza anterior desta mesma Sala (12 de novembro de 2024, rec. 1774/2024), o TSX do País Vasco si dera a razón a traballadoras de DIA nunha reclamación similar. A diferenza? Naquel caso non existía rexistro de xornada. O propio tribunal recoñéceo:

“La Sala rechazó los cómputos de jornada que planteaba DIA Retail (…) porque no existía un registro de jornada, situación que no concurre en la actualidad.”

Co rexistro dixital, a carga da proba recae na traballadora. Sen el, a empresa perde.

Resultado

Tanto o Xulgado do Social nº 8 de Bilbao (sentenza de 22 de maio de 2025) como o TSX do País Vasco (sentenza de 10 de febreiro de 2026) desestimaron integramente a demanda:

• ❌ Non existe condición máis beneficiosa: a xornada de 27,5 horas non era un dereito adquirido, senón a distribución operativa dos inventarios.
• ❌ Non hai exceso de xornada: os rexistros dixitais acreditan que non se superaban as 1.784 horas anuais do convenio.
• ❌ Non hai horas extraordinarias: ao non probarse o exceso, non hai nada que retribuír.

O que este caso ensina ás empresas

A mesma empresa, o mesmo colectivo de traballadoras, o mesmo tribunal. Sen rexistro, DIA perdeu. Con rexistro, gañou.

Sen rexistro de xornada:

• A empresa queda indefensa. O tribunal pode inverter a carga da proba e presumir que as horas se realizaron.
• As sancións por incumprimento poden alcanzar os 225.018 € por centro.

Con rexistro de xornada dixital:

• Rexe a carga de proba normal: a traballadora debe demostrar o exceso.
• Os rexistros actúan como proba obxectiva da xornada real — fronte a inspeccións, demandas e reclamacións como esta.
• Neste caso concreto, a diferenza foron 3.938,95 € e unha sentenza favorable.

Como protexer a túa empresa

A DIA tívolleca caer unha inspección para moverse. Ti podes aforrártelo.

O mínimo: un rexistro de xornada dixital que cubra todos os colectivos (tamén itinerantes e xornadas irregulares), que rexistre hora concreta de inicio e fin, e que conserves durante polo menos 4 anos. Se ademais queres que sexa fácil de elixir, busca algo que non requira formación nin hardware.

Con Cleverfy podes ter todo isto funcionando en menos de 5 minutos, desde 1,50 €/usuario ao mes. Sen contratos, sen permanencia, e con todos os métodos de fichaxe que necesites: web, app móbil, extensión Chrome ou modo quiosco.

👉 Proba Cleverfy gratis durante 14 días — sen tarxeta de crédito.

---

Fonte: Sentenza STSJ PV 473/2026 (ECLI:ES:TSJPV:2026:473), Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza do País Vasco, 10 de febreiro de 2026.

Nota legal: Este artigo ten carácter informativo e non constitúe asesoramento xurídico. Os nomes das persoas mencionadas na sentenza foron anonimizados conforme á normativa de protección de datos.