O caso do 'Código 9': empresa sancionada por ocultar horas extra na fichaxe

Actualización xaneiro 2026: Este artigo analiza un caso real de sanción por fraude no rexistro de xornada, publicado por Infobae o 25 de xaneiro de 2026.

O “Código 9”: un sistema para facer desaparecer horas extra

A Inspección de Traballo de Málaga sancionou a Plásticos Ima, unha empresa ubicada en Archidona, por utilizar un sistema fraudulento para ocultar as horas extraordinarias dos seus traballadores.

Como funcionaba? Segundo a denuncia do sindicato CGT, a empresa deseñara o que cualifican como un sistema “maquiavélico”: cando os traballadores remataban a súa xornada ordinaria e comezaban a facer horas extra, debían fichar cun código especial denominado “Código 9”.

Este código facía que as horas extra desaparecesen do rexistro oficial. Non figuraban nas nóminas, non se cotizaban á Seguridade Social cos recargos legais, e quedaban completamente invisibles ante calquera inspección.

O resultado: unha dobre fraude. Aos traballadores, que non cobraban correctamente as súas horas extra. E á Seguridade Social, que deixaba de percibir as cotizacións correspondentes.

Dúas actas de infracción grave

Tras as denuncias de CGT-Andalucía, a Inspección de Traballo emitiu dúas actas de infracción grave:

1. Por superar o límite legal de 80 horas extra anuais por traballador. A lei establece un máximo de 80 horas extraordinarias ao ano, e a empresa superábao sistematicamente.

2. Por non reflectir as horas extra nas nóminas desde novembro de 2022. Isto supón unha infracción continuada do artigo 35.5 do Estatuto dos Traballadores, que obriga a rexistrar e retribuír correctamente as horas extraordinarias.

As sancións por infraccións graves en materia de xornada laboral oscilan entre 751€ e 7.500€, e poden multiplicarse se afectan a múltiples traballadores ou centros de traballo.

Unha empresa reincidente

Este non é un caso illado. Plásticos Ima xa fora sancionada anteriormente por:

• Vulnerar a desconexión dixital de nove traballadores durante as vacacións de Nadal
• Múltiples infraccións en prevención de riscos laborais
• Segundo CGT, ostenta o “récord de sinistralidade laboral” na provincia de Málaga

A Inspección de Traballo impúxolle prazos concretos durante 2026 para corrixir deficiencias graves, incluíndo formación preventiva obrigatoria, protección fronte a condicións climáticas adversas e medidas contra incendios.

Que poden reclamar os traballadores afectados?

Os empregados de Plásticos Ima agora teñen dereito a reclamar a regularización das súas cotizacións dos últimos 4 anos. Isto significa que as horas extra ocultas deberán computar nas súas bases de cotización, afectando a:

• Prestacións por desemprego
• Cálculo da xubilación
• Cobertura en caso de accidente laboral ou enfermidade profesional

Leccións para calquera empresa

Este caso ilustra varios erros que ningunha PEME debería cometer:

1. Non uses sistemas de fichaxe “creativos”

Calquera mecanismo que permita ocultar, modificar ou eliminar rexistros de xornada é fraude. A Inspección de Traballo ten cada vez máis ferramentas para detectar inconsistencias entre rexistros, nóminas e cotizacións.

2. As horas extra teñen límites e regras

• Máximo 80 horas extra ao ano por traballador
• Deben rexistrarse e aparecer na nómina
• Cotízanse con recargos específicos
• O traballador pode elixir cobralas ou compensalas con descanso

3. Os empregados falan (e denuncian)

Neste caso, foi o sindicato CGT quen presentou as denuncias. Pero calquera traballador pode denunciar irregularidades á Inspección de Traballo de forma anónima a través da caixa de denuncias do Ministerio.

4. As sancións acumúlanse

Unha infracción illada pode saír relativamente barata. Pero cando se acumulan (como neste caso: horas extra + cotizacións + prevención de riscos + reincidencia), as consecuencias económicas e reputacionais multiplícanse.

Como evitar rematar como Plásticos Ima

A mellor forma de evitar sancións é simple: cumprir a lei desde o principio. E cumprir a lei de rexistro de xornada en 2026 significa:

1. Usar un sistema de fichaxe dixital con marca temporal inmutable
2. Rexistrar todas as horas, incluídas as extraordinarias
3. Non manipular os rexistros baixo ningún concepto
4. Conservar os datos 4 anos e telos dispoñibles para inspección
5. Reflectir correctamente as horas extra nas nóminas

Con ferramentas como Cleverfy, implementar un sistema de control horario legal leva menos de 10 minutos e custa desde 1,50€ por empregado ao mes. Moito menos que calquera sanción.

Conclusión

O caso do “Código 9” demostra que a Inspección de Traballo si actúa e que os sistemas fraudulentos de fichaxe acaban descubríndose. Non paga a pena o risco.

Se a túa empresa aínda non ten un sistema de rexistro de xornada que cumpra a normativa, proba Cleverfy gratis e evita sorpresas desagradables.

---

Fonte: Infobae España, 25 de xaneiro de 2026