Epaile batek kaleratzea bertan behera utzi du fitxatzea beti 8:00ak markatzen zuelako

Langile bat ez da lanera joan bere txakur gaixoari eutanasia praktikatzeko. Enpresak kaleratu egin du absentzien metaketa dela-eta. Epailearen arabera kaleratzea bidegabea izan da. Zergatia? Enpresaren lan-jornada erregistroa hain faltsua zen ez zela frogatzat balio izan.

Bartzelonako 25. zenbakiko Lan Epaitegiko sententzia honek argiro gogorarazten du: errealitatea islatzen ez duen fitxatze batek ez du balio ezer behar duzunean.

Zer gertatu zen zehazki

Majorel enpresak —TikTokeko edukien moderazioa besteak beste kudeatzen duen kontaktu-zentroen multinazionalak— langile bat kaleratu zuen 2024ko amaieran bi hilabetetan lau absentzia metatzeagatik.

Azken absentzia izan zen albaitariaren klinikako dei baten ondorioz: bere txakurra terminala zen eta eutanasia praktikatzeko joatea gomendatu zioten.

Enpresak diziplina-kaleratzea aplikatu zuen, lau falta horiek kaleratzea justifikatzen zuela alegaturik.

Lan-jornada erregistroa: dena aldatu zuen pieza

Kaleratzea justifikatzeko, Majorel-ek langilea lau alditan falta izan zela frogatu behar zuen. Baina hemen etorri zen hondamena: enpresaren fitxatze sistemak beti ordu berdinak erregistratzen zituen.

Epaileak irmoa izan zen:

“Carece de la virtualidad probatoria pretendida en la medida que resulta harto difícil considerarlo como un sistema fiable de fichajes, y ello porque todas las entradas y salidas son, exactamente a la misma hora (8:00 y 16:00 respectivamente), lo que resulta prácticamente imposible que siempre se fiche ‘en punto’, tanto a la hora de entrada como de salida.”

Falta batean langileak berandu heldu zela aitortu zuen… baina azkenean aurkeztu eta lan egin zuen. Fitxatze fidagarririk gabe, epaileak ezin izan zuen zehaztu zenbat berandu heldu zen:

“Podía ser de 10 minutos, 1 hora o 2 horas. […] Sin prueba, no cabe obtener una conclusión negativa en perjuicio del trabajador.”

Emaitza: falta hori ez zen kontuan hartu. Hori gabe, enpresak ez zituen nahikoa absentzia diziplina-kaleratzea justifikatzeko.

Maskotagatiko absentzia: justifikatua

Larrialdi beterinarioagatiko faltari dagokionez, epaileak 7/2023 Animalia Ongizate Legea eta proporzionaltasun irizpidea aplikatu zituen:

“No puede concebirse como una ausencia por capricho de la trabajadora, sino que la misma descansa en razones sobrevenidas, imprevisibles, humanitarias y éticas, pues resultaría inmoral que el animal hubiera tenido que prolongar la agonía hasta que la trabajadora terminase su jornada.”

Hau da Espainian maskotagatiko larrialdi batengatiko lan-absentzia baimendutako lehenengo sententzietako bat, animalia ongizatearen legearen betebeharra oinarri hartuta.

Faktura: 4.116,42 euro

Kaleratzea bidegabea. Majorel-ek 4.116,42 euroko kalte-ordaina ordaindu behar izan zuen.

Zenbateko hau saihestu zitekeen sarrera eta irteera ordu errealak erregistratzen dituen fitxatze sistema batekin.

Zer ikus dezakete enpreseek kasu honetatik

1. “Puntuko” fitxatzea ez da fitxatzea

Zure sistemak beti 8:00ak eta 16:00ak (edo beste edozein ordu biribila) markatzen baditu, epaile batek susmatuko du. Eta arrazoi dutela: inor ez da beti minutu zehatzean iristen. Halako erregistro batek iradokitzen du datuak a posteriori betetzen direla edo sistemak ez duela benetako ordua ateratzen.

2. Lan-jornada erregistroa da zure froga epaiketan

Enpresa askok fitxatzea tramite burokratiko gisa ikusten dute. Baina lan-gatazkaren bat etortzen denean —kaleratzea, aparteko orduen erreklamazioa, ikuskatzea—, erregistroa da froga. Fidagarria ez bada, galduko duzu.

3. Frogarik gabe, langileak irabazten du

Printzipio juridikoa argia da: froga-zama enpresan dago. Ezin baduzu zerbait datu fidagarriekin frogatu, epaileak ez du langilearen kaltetan gauza txarrik emango. Zure erantzukizuna da errealitatea erregistratzen duen sistema izatea.

4. Sistema digital batek arazo hauek saihesten ditu

Ordu errealaren harrapaketa duen fitxatze digitalak (segundura, ez minutu biribil batera) zalantzak hauek ezabatzen ditu:

• Sarrera eta irteeraren ordu zehatza erregistratzen du
• Ezin da a posteriori bete arrastorik utzi gabe
• Auditagarria da: edozein aldaketa egiletzarekin eta datarekin erregistratzen da
• Legeak eskatzen duena betetzen du — eta Errege-dekretu berria eskatuko duena ere bai

Ez itxaron epaile batek zure fitxatzea baliorik gabetzat jotzeko

Zure lan-jornada erregistro sistemak beti ordu bera markatzen badu, edo asteko amaieran Excel orri batean betetzen bada, edo ez bada fidagarria… oraindik lehertzeari ekin ez dion arazoa duzu.

Probatu Cleverfy doan 14 egunez eta hasi fitxatzen era erreal, digital eta auditagarria. Konpromisorik gabe, txartelik gabe.

---

Iturriak: El Periódico. Bartzelonako 25. Lan Epaitegiko epaia. Langilearen defentsa Col·lectiu Rondak egin zuen.