DIA-k kasua irabazi du: bere lanaldiaren erregistro digitalak 3.939 €-ko aparteko orduen erreklamazioa desegiten du

DIA-ko inbentarista langile batek 3.938,95 € aparteko orduetan erreklamatu zuen, bere benetako lanaldia astean 27,5 ordukoa zela eta kopuru hori gainditzen zuen guztia aparteko gisa ordaindu behar zela alegatuz. Euskal Herriko Justizia Auzitegi Nagusiak ezetz esan zion. Zergatia? DIA-k lanaldiaren erregistro digital sistema bat zuen, hitzarmeneko urteko lanaldia gainditzen ez zela frogatzen zuena.

Zer gertatu zen

Langileak, inbentarista kategorian (III. Taldea, I. Eremua) eta 2012ko irailaren 19tik antzinatasuarekin, DIA Retail España S.A.U. enpresarentzat egiten zuen lan Bilboko Ibarrekolanda 32ko lantokitik. Bere eginkizuna Asturias, Kantabria, Euskadi, Errioxa eta Gaztela eta Leongo establezimenduetan inbentarioak egitea zen, Bilbotik mugituz. Inbentarioak 6:30etik 9:00etara eta 14:00etatik 17:00etara egiten ziren.

2023ko ekainean, demanda bat aurkeztu zuen 3.938,95 € gordin ordaintzeko eskatuz, 2022ko ekainaren 1etik 2023ko apirilaren 30era bitartean egindako aparteko orduen kontzeptuan, gehi %10eko berandutza-interesa.

Bere argumentua: baldintza onuragarriago bat zegoela, astean 27,5 orduko lanaldian oinarritua, hitzarmeneko 40 orduen aurrean. 27,5 ordu horiek gainditzen zuen guztia, haren ustez, aparteko ordu gisa edo, subsidiarioki, ohiko ordu gisa ordaindu behar zen.

Arrazoia ematen ziola zirudien aurreko epaia

Langilea Bilboko 6. Lan Epaitegiko gatazka kolektiboko epai batean oinarritzen zen (2021eko uztailaren 15ekoa), bere Laugarren Egitatea honela adierazten zuena:

“La empresa atribuye a las inventaristas una jornada de 27,5 horas semanales, si bien las considera dentro del contexto de una jornada completa (40 horas), agregando que, en caso de superar las 27,5 horas, el excedente se considera horas extraordinarias.”

Epai horrek, gainera, Bilbotik lantokietarako joan-etorriko denbora benetako lan-denboratzat konputatu behar zela aitortu zuen.

Hala ere, Euskal Herriko AJak argi uzten du ebazpen horretatik ez dela ondorioztatzen enpresak astean 27,5 orduko lanaldia aitortu zuenik baldintza onuragarriago gisa. Aplikagarria zen lanaldia hitzarmenarena izaten jarraitzen zuen: urtean 1.784 ordu eta astean 40 ordu.

Lanaldiaren erregistro digitalaren funtsezko papera

Dena aldatu zuena. Lan Ikuskaritzaren errekerimentu baten ondoren (2021eko urtarrilaren 21eko txostena), DIA-k lanaldiaren erregistro digital sistema bat ezarri zuen inbentaristen kolektiboarentzat. Ikuskaritzak honako hau eskatzen zuen:

“Para el colectivo de las inventaristas y supervisores (jefa de zona) se establezca un sistema de registro de jornada que refleje de manera objetiva y fiable la hora concreta de inicio y fin de la jornada de cada trabajador.”

Epaiak frogatutzat jotzen du erregistro sistema jada ezarrita zegoela erreklamatutako aldi osoan zehar (2022ko ekaina – 2023ko apirila). Eta erregistro horiek erakusten zuten langileak ez zuela gainditzen hitzarmeneko urtean 1.784 orduko lanaldia.

Datu hau erabakigarria da. Sala bereko aurreko epai batean (2024ko azaroaren 12koa, rek. 1774/2024), Euskal Herriko AJak bai eman zien arrazoia DIA-ko langileei antzeko erreklamazio batean. Aldea? Kasu hartan ez zegoen lanaldiaren erregistrorik. Auzitegiak berak aitortzen du:

“La Sala rechazó los cómputos de jornada que planteaba DIA Retail (…) porque no existía un registro de jornada, situación que no concurre en la actualidad.”

Erregistro digitalarekin, froga-karga langilearen gain geratzen da. Hura gabe, enpresak galdu egiten du.

Emaitza

Bai Bilboko 8. Lan Epaitegiak (2025eko maiatzaren 22ko epaia) bai Euskal Herriko AJak (2026ko otsailaren 10eko epaia) osorik baztertu zuten demanda:

• ❌ Ez dago baldintza onuragarriagorik: 27,5 orduko lanaldia ez zen eskubide eskuratua, inbentarioen banaketa operatiboa baizik.
• ❌ Ez dago lanaldia-gehiegikeriarik: erregistro digitalek frogatzen dute ez zirela gainditzen hitzarmeneko urtean 1.784 orduak.
• ❌ Ez dago aparteko ordurik: gehiegikeria frogatu ez denez, ez dago ordaindu beharrik.

Kasu honek enpresei zer irakasten dien

Enpresa bera, langile-kolektibo bera, auzitegi bera. Erregistrorik gabe, DIA-k galdu egin zuen. Erregistroarekin, irabazi.

Lanaldiaren erregistrorik gabe:

• Enpresa defentsa gabe geratzen da. Auzitegiak froga-karga alderantzikatu dezake eta orduak egin zirela presumi.
• Ez-betetzeagatiko zigorrak zentro bakoitzeko 225.018 €-ra iritsi daitezke.

Lanaldiaren erregistro digitalarekin:

• Froga-karga normala da aplikagarri: langileak frogatu behar du gehiegikeria.
• Erregistroek benetako lanaldiaren froga objektibo gisa jokatzen dute — ikuskatzeen, demanden eta honelako erreklamazioen aurrean.
• Kasu zehatz honetan, aldea 3.938,95 € eta epai aldekoa izan ziren.

Nola babestu zure enpresa

DIA-ri ikuskatze bat etorri behar izan zitzaion mugitzeko. Zuk aurreztu dezakezu.

Gutxienekoa: lanaldiaren erregistro digital bat, kolektibo guztiak hartzen dituena (ibiltariak eta lanaldia irregularrak ere bai), hasiera eta amaiera ordu zehatza erregistratzen duena, eta gutxienez 4 urtez gordetzen duzuna. Gainera, aukeratzeko erraza den zerbait nahi baduzu, prestakuntzarik eta hardwarerik behar ez duen zerbait bilatu.

Cleverfy erabiliz, hau guztia 5 minutu baino gutxiagotan martxan izan dezakezu, 1,50 €/erabiltzaile hilean-etik. Kontraturik gabe, iraupenrik gabe, eta behar dituzun fitxatze-metodo guztiekin: web, mugikorreko app-a, Chrome luzapena edo kiosko modua.

👉 Probatu Cleverfy doako 14 egunez — kreditu txartelik gabe.

---

Iturria: STSJ PV 473/2026 Epaia (ECLI:ES:TSJPV:2026:473), Euskal Herriko Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Sala, 2026ko otsailaren 10ekoa.

Lege-oharra: Artikulu honek izaera informatiboa du eta ez du aholkularitza juridikoa osatzen. Epaian aipatutako pertsonen izenak anonimizatu dira datuen babeserako araudiaren arabera.