'9 Kodea' kasua: enpresa zigortua aparteko orduak fitxatzean ezkutatzeagatik

2026ko urtarrileko eguneratzea: Artikulu honek lanaldiaren erregistroan iruzurragatik zigortutako benetako kasu bat aztertzen du, Infobae-k 2026ko urtarrilaren 25ean argitaratua.

”9 Kodea”: aparteko orduak desagerrarazteko sistema

Malagako Lan Ikuskaritzak Plásticos Ima zigortu du, Archidona-n kokatutako enpresa, bere langileen aparteko orduak ezkutatzeko sistema iruzurtia erabiltzeagatik.

Nola funtzionatzen zuen? CGT sindikatuaren salaketa arabera, enpresak sistema “makiaveliko” bat diseinatu zuen: langileek ohiko lanaldia amaitzen zutenean eta aparteko orduak egiten hasten zirenean, “9 Kodea” izeneko kode berezi batekin fitxatu behar zuten.

Kode honek aparteko orduak erregistro ofizialetik desagerrarazten zituen. Ez ziren nominetan agertzen, ez ziren Gizarte Segurantzan legezko gehikuntzekin kotizatzen, eta guztiz ikusezinak geratzen ziren edozein ikuskaritzaren aurrean.

Emaitza: iruzur bikoitza. Langileei, aparteko orduak behar bezala kobratzen ez zituztenei. Eta Gizarte Segurantzari, dagozkion kotizazioak jasotzeari utzi zionari.

Bi arau-hauste larri akta

CGT-Andaluziaren salaketen ondoren, Lan Ikuskaritzak bi arau-hauste larri akta eman ditu:

1. Langile bakoitzeko urteko 80 aparteko orduen legezko muga gainditzeagatik. Legeak urtean 80 aparteko ordu gehienez ezartzen ditu, eta enpresak sistematikoki gainditzen zuen.

2. 2022ko azarotik aparteko orduak nominetan ez islatzeagatik. Honek Langileen Estatutuaren 35.5 artikuluaren etengabeko arau-haustea dakar, aparteko orduak behar bezala erregistratu eta ordaintzera behartzen duena.

Lan-orduei buruzko arau-hauste larriengatiko zigorrak 751€ eta 7.500€ artekoak dira, eta biderkatu daitezke langile edo lantoki ugariri eragiten badiete.

Enpresa errepikaria

Hau ez da kasu isolatua. Plásticos Ima lehenago ere zigortua izan zen:

• Deskonexio digitala urratzeagatik bederatzi langileri Gabonetako oporretan
• Lan-arriskuen prebentzioaren arau-hauste anitz
• CGT-ren arabera, Malagako probintziako “lan-istripuen errekorra” du

Lan Ikuskaritzak epe zehatzak ezarri dizkio 2026an hutsune larriak zuzentzeko, prebentzio-prestakuntza derrigorrezkoa, baldintza klimatiko txarren aurkako babesa eta sute aurkako neurriak barne.

Zer erreklama dezakete kaltetutako langileek?

Plásticos Imako langileek orain azken 4 urteetako kotizazioen erregularizazioa erreklamatzeko eskubidea dute. Honek esan nahi du ezkutatutako aparteko orduek kotizazio-oinarrietan konputatu behar dutela, hauei eraginez:

• Langabezia-prestazioak
• Erretiroaren kalkulua
• Lan-istripuen edo gaixotasun profesionalen kasuko estaldura

Edozein enpresarentzako ikasgaiak

Kasu honek ETE-ek egin behar ez dituzten hainbat akats ilustratzen ditu:

1. Ez erabili fitxatze-sistema “sortzaileak”

Lanaldiaren erregistroak ezkutatu, aldatu edo ezabatzea ahalbidetzen duen edozein mekanismo iruzurra da. Lan Ikuskaritzak gero eta tresna gehiago ditu erregistroen, nominen eta kotizazioen arteko inkoherentziak detektatzeko.

2. Aparteko orduek mugak eta arauak dituzte

• Gehienez urtean 80 aparteko ordu langile bakoitzeko
• Erregistratu eta nominan agertu behar dira
• Gehikuntza zehatzekin kotizatzen dira
• Langileak aukeratu dezake kobratzea edo atsedenarekin konpentsatzea

3. Langileek hitz egiten dute (eta salatzen dute)

Kasu honetan, CGT sindikatuak aurkeztu zituen salaketak. Baina edozein langilek irregulartasunak sala ditzake Lan Ikuskaritzan anonimoki Ministerioaren salaketa-bulegoaren bidez.

4. Zigorrak metatzen dira

Arau-hauste isolatu bat nahiko merkea izan daiteke. Baina metatzen direnean (kasu honetan bezala: aparteko orduak + kotizazioak + arriskuen prebentzioa + errepikaria izatea), ondorio ekonomiko eta erreputazionalak biderkatu egiten dira.

Nola saihestu Plásticos Ima bezala amaitzea

Zigorrak saihesteko modurik onena sinplea da: legea hasieratik betetzea. Eta 2026an lanaldiaren erregistroaren legea betetzeak esan nahi du:

1. Fitxatze-sistema digital bat erabiltzea denbora-marka aldaezinarekin
2. Ordu guztiak erregistratzea, apartekoak barne
3. Erregistroak ez manipulatzea inola ere
4. Datuak 4 urtez gordetzea eta ikuskaritzarako eskuragarri edukitzea
5. Aparteko orduak nominetan behar bezala islatzea

Cleverfy bezalako tresnekin, lege-arauen araberako kontrol-horario sistema bat ezartzeak 10 minutu baino gutxiago behar ditu eta hilean langile bakoitzeko 1,50€-tik aurrera kostatzen da. Edozein zigorra baino askoz gutxiago.

Ondorioa

“9 Kodea” kasuak frogatzen du Lan Ikuskaritzak jarduten duela eta fitxatze-sistema iruzurtiak azkenean aurkitzen direla. Ez du arriskua merezi.

Zure enpresak oraindik araudia betetzen duen lanaldiaren erregistro-sistemarik ez badu, probatu Cleverfy doan eta saihestu sorpresa desatseginak.

---

Iturria: Infobae España, 2026ko urtarrilaren 25a