El cas del 'Codi 9': empresa sancionada per ocultar hores extra al fitxatge
Una empresa de Màlaga usava un codi secret per fer desaparéixer les hores extra del registre. Inspecció de Treball l'ha sancionat amb dos actes greus. Aprén què van fer malament.
Actualització gener 2026: Este article analitza un cas real de sanció per frau en el registre de jornada, publicat per Infobae el 25 de gener de 2026.
El “Codi 9”: un sistema per fer desaparéixer hores extra
La Inspecció de Treball de Màlaga ha sancionat Plásticos Ima, una empresa ubicada a Archidona, per utilitzar un sistema fraudulent per ocultar les hores extraordinàries dels seus treballadors.
Com funcionava? Segons la denúncia del sindicat CGT, l’empresa havia dissenyat el que qualifiquen com un sistema “maquiavèlic”: quan els treballadors acabaven la seua jornada ordinària i començaven a fer hores extra, havien de fitxar amb un codi especial anomenat “Codi 9”.
Este codi feia que les hores extra desaparegueren del registre oficial. No figuraven a les nòmines, no es cotitzaven a la Seguretat Social amb els recàrrecs legals, i quedaven completament invisibles davant qualsevol inspecció.
El resultat: un doble frau. Als treballadors, que no cobraven correctament les seues hores extra. I a la Seguretat Social, que deixava de percebre les cotitzacions corresponents.
Dos actes d’infracció greu
Després de les denúncies de CGT-Andalusia, la Inspecció de Treball ha emés dos actes d’infracció greu:
-
Per superar el límit legal de 80 hores extra anuals per treballador. La llei establix un màxim de 80 hores extraordinàries a l’any, i l’empresa ho superava sistemàticament.
-
Per no reflectir les hores extra a les nòmines des de novembre de 2022. Açò suposa una infracció continuada de l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors, que obliga a registrar i retribuir correctament les hores extraordinàries.
Les sancions per infraccions greus en matèria de jornada laboral oscil·len entre 751€ i 7.500€, i poden multiplicar-se si afecten múltiples treballadors o centres de treball.
Una empresa reincident
Este no és un cas aïllat. Plásticos Ima ja havia sigut sancionada anteriorment per:
- Vulnerar la desconnexió digital de nou treballadors durant les vacances de Nadal
- Múltiples infraccions en prevenció de riscos laborals
- Segons CGT, ostenta el “rècord de sinistralitat laboral” a la província de Màlaga
La Inspecció de Treball li ha imposat terminis concrets durant 2026 per corregir deficiències greus, incloent formació preventiva obligatòria, protecció davant condicions climàtiques adverses i mesures contra incendis.
Què poden reclamar els treballadors afectats?
Els empleats de Plásticos Ima ara tenen dret a reclamar la regularització de les seues cotitzacions dels últims 4 anys. Açò significa que les hores extra ocultes hauran de computar a les seues bases de cotització, afectant a:
- Prestacions per desocupació
- Càlcul de la jubilació
- Cobertura en cas d’accident laboral o malaltia professional
Lliçons per a qualsevol empresa
Este cas il·lustra diversos errors que cap PIME hauria de cometre:
1. No uses sistemes de fitxatge “creatius”
Qualsevol mecanisme que permeta ocultar, modificar o eliminar registres de jornada és frau. La Inspecció de Treball té cada vegada més ferramentes per detectar inconsistències entre registres, nòmines i cotitzacions.
2. Les hores extra tenen límits i regles
- Màxim 80 hores extra a l’any per treballador
- S’han de registrar i aparéixer a la nòmina
- Es cotitzen amb recàrrecs específics
- El treballador pot triar cobrar-les o compensar-les amb descans
3. Els empleats parlen (i denuncien)
En este cas, va ser el sindicat CGT qui va presentar les denúncies. Però qualsevol treballador pot denunciar irregularitats a la Inspecció de Treball de forma anònima a través del bústia de denúncies del Ministeri.
4. Les sancions s’acumulen
Una infracció aïllada pot eixir relativament barata. Però quan s’acumulen (com en este cas: hores extra + cotitzacions + prevenció de riscos + reincidència), les conseqüències econòmiques i reputacionals es multipliquen.
Com evitar acabar com Plásticos Ima
La millor forma d’evitar sancions és simple: complir la llei des del principi. I complir la llei de registre de jornada el 2026 significa:
- Usar un sistema de fitxatge digital amb marca temporal immutable
- Registrar totes les hores, incloent les extraordinàries
- No manipular els registres baix cap concepte
- Conservar les dades 4 anys i tindre-les disponibles per a inspecció
- Reflectir correctament les hores extra a les nòmines
Amb ferramentes com Cleverfy, implementar un sistema de control horari legal tarda menys de 10 minuts i costa des de 1,50€ per empleat al mes. Molt menys que qualsevol sanció.
Conclusió
El cas del “Codi 9” demostra que la Inspecció de Treball sí actua i que els sistemes fraudulents de fitxatge acaben descobrint-se. No val la pena el risc.
Si la teua empresa encara no té un sistema de registre de jornada que complisca la normativa, prova Cleverfy gratis i evita sorpreses desagradables.
Necessites control horari?
Configura Cleverfy en menys de 10 minuts i compleix la normativa des d'avui.
Prova gratis 14 dies →