Goi-zuzendariek fitxatu behar al dute? Legeak eta auzitegiek zer dioten

Enpresa batek lanaldiaren erregistro-sistema bat ezartzen duen bakoitzean, galdera bera: zuzendariek ere fitxatu behar al dute?

Erantzun laburra “araberakoa da” da. Oker egitea garestia atera daiteke. Madrilgo AJN-aren 2026ko urtarrileko epai batek frogatu berri du beren arduradun-karguak salbuetsita daudela azkarregi onartzen duten enpresek atsekaberik handia izan dezaketela auzitegietan.

Arau orokorra

Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluak ez du interpretazio-tarte handirik uzten:

“Enpresak lanaldiaren eguneroko erregistroa bermatuko du, pertsona langile bakoitzaren lanaldiaren hasiera eta amaierako ordutegi zehatza jaso beharko duena.”

(Jatorrizkoa: “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.”)

Pertsona langile bakoitza dio. Ez du bereizten kategorien, ardura-mailen edo soldata-mailen artean. Peoitik finantza-zuzendariraino.

Baina nahaste guztia sortzen duen salbuespen bat dago.

Salbuespena

1382/1985 Errege Dekretuak lan-harreman berezi bat arautzen du: goi-zuzendaritzakoa. Bere 2. artikuluak langile hauek honela definitzen ditu:

“Enpresaren titulartasun juridikoari dagozkion ahalmenak egikaritzen dituzten langileak, haren helburu orokorrei dagokienez, autonomia eta erantzukizun osoz, gobernu- eta administrazio-organo nagusien irizpide eta zuzeneko jarraibideek soilik mugatuta.”

(Jatorrizkoa: “Aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración.”)

Dekretu beraren 7. artikuluak ezartzen du haien lanaldia, ordutegiak eta baimenak kontratuak dioenaren arabera arautzen direla, ez LE-ren arau orokorrengatik.

Gainera, Lan Ministerioaren lanaldia erregistratzeko Gida (2019) argitu zuen 1382/1985 ED-ren pean lan-harreman berezia duten goi-zuzendariak ez daudela erregistro-betebeharraren mende.

Arazoa: ia inor ez da «goi-zuzendaritza»

Espainiako zuzendari gehienak ez dira goi-zuzendariak zentzu juridikoan.

Norbait “eskualdeko zuzendaria”, “nazioarteko delegatua” edo “sailburua” izatea ez du goi-zuzendaritzako langile bihurtzen 1382/1985 ED-ren ondorioetarako.

Zuzendari bat lanaldiaren erregistrotik kanpo geratzeko, baldintza hauek guztiak bete behar dira:

1. Enpresaren titulartasunari dagozkion ahalmenak egikaritzen ditu — Ez da nahikoa sail bat edo delegazio bat zuzentzea
2. Autonomia eta erantzukizun osoz jokatzen du — Kontseiluaren edo administratzailearen jarraibideek soilik mugatua
3. Bere lan-harremana berezi gisa formalizatuta dago 1382/1985 ED-ren pean
4. Bere kontratuak berariaz islatzen du baldintza hori

Horietako bat falta bada, bere bisita-txartelak “Zuzendari Nagusia” esan arren, lanaldiaren erregistroaren mende dago beste edozein langile bezala.

Madrilgo AJN-aren kasu erreal bat

2026ko urtarrilean, Madrilgo AJN-ak nahasmendu hau ezin hobeto ilustratzen duen kasu bat ebatzi zuen (STSJ M 189/2026, 673/2025 Errekurtsoa).

Gertaerak: Instalazio-enpresa bateko delegatu bat Alemanian eta Holandan lan egiten zuen egoitzako arduradun nagusi gisa. Obrak koordinatzen zituen, langileak kudeatzen zituen eta erabaki operatiboak hartzen zituen. Enpresak ez zion lanaldia erregistratzen.

Enpresaren argudioa: “Zuzendaritza-langileek edo goi-zuzendaritzakoek, hala nola Administrazio Kontseiluko kideek edo zuzendaritza-taldekoek, ez dute fitxatzeko betebeharrik, beren ardura- eta autonomia-maila oso altuagatik, beren lanordutegia zehazteko askatasun osoa baitute”.

Auzitegiak esandakoa: Langileak LE-ren 1.3.c artikuluaren araberako lan-harreman berezia izango balu, goi-zuzendaritzako langile gisa sailkatu ahal izango litzatekeela. Baina Salak “ez duela horrela dela ondorioztatzeko daturik”. “Enpresaren egoitzan ardurarik handiena duen karguarekin delegatua” izatea ez dela nahikoa goi-zuzendaritzatzat hartzeko.

Epaiak kondena berretsi zuen: 67.964,47 € gordin aparteko orduengatik. Lanaldiaren erregistrorik gabe, enpresak ezin izan zituen langileak alegatutako 1.000 aparteko ordu baino gehiago ezeztatu.

Non dago marra gorria

STSJ M 189/2026 ez da kasu isolatua. Auzitegiek ardura handia duen zuzendari baten (fitxatu behar duenaren) eta benetako goi-zuzendariaren (fitxatu behar ez duenaren) arteko muga zehazten joan dira:

• Kontseilu-ordezko zuzendariak goi-zuzendaritza kontratuarekin eta “lanaldiari ez lotua” klausularekin → Erregistrotik salbuetsita
• Sail-zuzendariak, delegatuak, eskualdeko arduradunak kontratu arrunarekin → Erregistrora behartuta
• Kontseilu bati informazioa ematen dioten kudeatzaileak baina titulartasun-ahalmenak egikaritzen ez dituztenak → Gune grisa, kasuz kasu

Irizpidea ez da karguaren titulua ez eta soldata-maila. Lan-harremanaren izaera juridikoa da. Erregistratu ez izanaren ondorioei buruz gehiago jakin nahi baduzu, kontsultatu gure artikulua lanaldia erregistratzeko akatsak eta isunak buruz.

Zer egin zure enpresan

1. Berrikusi zure zuzendarien kontratuak

Zuzendari batek kontratu arrunta badu (asko irabazi eta ardura handia izan arren), fitxatu behar du. Ez dago eztabaidarik.

2. Benetako goi-zuzendaritza langileak badituzu, formalizatu

Kontratuak berariaz islatu behar du 1382/1985 ED-ren lan-harreman berezia. Formalizazio hori gabe, erregistroaren salbuespena ez da auzitegi batean iraungo.

3. Zalantzarik badago, erregistratu

Goi-zuzendari baten lanaldia erregistratzeko arriskua zero da. Goi-zuzendari ez den norbaitena EZ erregistratzeko arriskua zehapen larria izan daiteke (751etik 7.500 €-ra) LISOS-aren 7.5 artikulua hausteagatik, gehi aparteko orduen erreklamazio posible bat non enpresak bere defentsa-tresna nagusia galduko duen: erregistroa.

4. Rolak bereizten dituen sistema bat izan

Zure fitxatze-tresnak egiaztatutako goi-zuzendaritzako langileak baztertzeko aukera eman beharko luke eta gainerako guztiak erregistratu — kontratu arrunta duten zuzendariak barne.

Cleverfy-rekin rolak eta salbuespenak klik bitan konfiguratzen dituzu. Langile bakoitzak dagokion bezala fitxatzen du, eta lasai lo egiten duzu.

Maiz egiten diren galderak

Zuzendari nagusi bat beti salbuetsita al dago erregistrotik?

Ez. 1382/1985 ED-ren pean formalizatutako goi-zuzendaritza kontratua badu soilik. Zuzendari nagusi askok kontratu arruntak dituzte eta, beraz, erregistrora behartuta daude.

Zer gertatzen da Lan Ikuskaritzak zuzendari batek ez duela fitxatzen detektatzen badu?

Zuzendariak goi-zuzendaritza kontraturik ez badu, enpresa zehapen larri baten aurrean dago LE-ren 34.9 artikulua ez betetzeagatik (751etik 7.500 €-ra). Gainera, zuzendari horrek aparteko orduak erreklamatzen baditu, erregistrorik eza enpresaren posizioa asko ahultzen du.

Administratzaile sozialek fitxatu behar al dute?

Administrazio-kontseiluko kideak, zeinen jarduera “soilik eta hutsik karguaren eginkizunak betetzera” mugatzen den (LE-ren 1.3.c art.), Langileen Estatutuaren eremutik kanpo geratzen dira. Ez dute fitxatu behar. Baina kontseilariz gain lan-kontratu batekin funtzio exekutiboak betetzen badituzte, egoera aldatzen da.

Eta bazkide langileak?

Enpresarekin duten harreman-motaren araberakoa da. Lan-kontratua badute (arrunta edo goi-zuzendaritzakoa), ikusi ditugun arauak aplikatzen zaizkie. Sozietate-autonomoak badira, ez daude LE-ren 34.9 art.-ko lanaldia erregistratzeko betebeharraren mende.

---

Iturriak: LE 34.9 art., 1382/1985 ED, STSJ M 189/2026

Araudiaren ikuspegi zabalago baterako, gure ordutegi-kontrola ETE-entzako gida osoa kontsultatu.

Lege-oharra: Artikulu honek informazio-izaera du eta ez du aholkularitza juridikoa osatzen. Kasu bakoitzak zuzendariaren lan-harremanaren banakako azterketa eskatzen du.