Entrenatzaile batek 1.200 aparteko ordu baino gehiago erreklamatu zituen: fitxatze digitalak enpresari arrazoia eman zion

Langile batek urtean 1.200 aparteko ordu baino gehiago egin zituela erreklamatu zuen —2.929 urteko orduko lanaldia alegatuz bere hitzarmeneko 1.752en aurrean— eta 30.000 euroko kalte-ordaina eskatu zuen kalte moralengatik. Kataluniako Justizia Auzitegi Nagusiak enpresari arrazoia eman zion. Gakoa? Langile guztien lanaldia erregistratzen zuen fitxatze digital sistema bat zeukan.

Zer gertatu zen

Langilea, Kataluniako neguko kirol federazio bateko kirol teknikaria, 2020ko uztailetik eman zituen zerbitzuak aldi baterako kontratu hurrenkorren bidez. Antsietatearengatik baja hartu ondoren eta bi hilabete baino gehiago lanera itzuli gabe eta bere hutsuneak justifikatu gabe, enpresak borondatezko baja eman zion 2024ko ekainaren 30ean.

Langileak kaleratze nulua alegatu zuen, aparteko orduen ordainketa erreklamatuz ustezko lanaldiaren gehiegizko orduengatik eta 30.000 euroko kalte-ordaina oinarrizko eskubideen urraketarengatik.

Dena aldatu zuen froga

Kasuaren inflexio-puntua lanaldiaren erregistroa izan zen. Enpresak “Timenet” izeneko fitxatze digital sistema bat ezarri zuen 2023ko urtarrilaren 1etik, eta langilearen eguneroko erregistroak aurkeztu zituen froga gisa.

Auzitegiak argi uzten du Zuzenbide Oinarri Bosgarrenean:

“La empresa ha aportado el registro de jornada diario, desde el 1 de enero de 2023, mediante una aplicación denominado ‘Timenet’ (…) se ha dado cumplimiento por la empresa a la obligación sobre el registro diario de jornada que se establece en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.”

Eta hona hemen zuzeneko ondorioa:

“Ha de regir la regla común de la carga de la prueba del artículo 217.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y le corresponde a la trabajadora probar este exceso de jornada que alega, lo que no ha efectuado.”

Beste hitz batzuetan: enpresak lanaldiaren erregistroa betetzen zuenez, langileak frogatu behar zuen erregistratutakoak baino ordu gehiago lan egin zuela. Ezin izan zuen. Mekanismo hau frogaren kargaren alderantzizkatzea bezala ezagutzen da, eta lanaldiaren erregistroa edukitzeak (edo ez edukitzeak) dituen ondoriorik garrantzitsuenetakoa da.

Xehetasun garrantzitsu bat: langileak ez zuen fitxatzen

Epaiak ere agerian uzten du enpresak hainbat aldiz gogoratu behar izan ziola fitxatze sistema erabili behar zuela:

“La actora había sido avisada en diversas ocasiones que realizara el fichaje.”

Xehetasun hau ez da txikia. Fitxatze sistema bat edukitzea ez da nahikoa langileek erabiltzen ez badute. Enpresak ondo egin zuen abisu horiek azpimarratuz eta dokumentatuz, eta horrek bere posizioa indartu zuen auzitegiaren aurrean.

Emaitza

Kataluniako AEJk langilearen errekurtsoa osorik baztertu zuen:

• ❌ Aparteko orduak: ez frogatuak. Lanaldiaren erregistroak 1.752 urteko orduko lanaldia erakusten zuen, hitzarmeneko ohiko lanaldiarekin bat.
• ❌ Kaleratze nulua: ez zen kaleratzerik izan. Langilea ez zen itzuli alta medikoaren ondoren bi hilabete baino gehiagoz justifikaziorik gabe.
• ❌ 30.000€-ko kalte-ordaina: ez da oinarrizko eskubideen urraketarik hautematen.

Kontrastea: zer gertatzen da erregistrorik EZ dagoenean

Kasu hau bereziki garrantzitsua da enpresa batek lanaldiaren erregistrorik ez duenean gertatzen denarekin alderatzen badugu. Bizkaiko kasu berri batean, jatetxe bat 3.311,70€ ordaintzera kondenatu zuten aparteko orduengatik, hain zuzen ere langileak egin ez zituela frogatu ezin zuelako.

Aldea argia da: erregistroarekin, enpresa babesten da; erregistrorik gabe, enpresak ia beti galtzen du.

Zer ikasi dezakete enpresek

Kasu honek enpresa askok oraindik argi ez duten zerbait erakusten du: lanaldiaren erregistro digitala ez da soilik legezko betebehar bat — babes tresna bat da. Eta ez edukitzeagatiko zigorrak 751€-tik 225.018€-ra izan daitezke lantoki bakoitzeko.

Lanaldiaren erregistrorik gabe:

• Auzitegiak frogaren karga alderantzikatu dezake eta enpresa behartu aparteko ordurik ez zegoela frogatzera.
• Enpresa ahultasun egoeran geratzen da edozein erreklamazioren aurrean.

Lanaldiaren erregistroarekin:

• Froga karga normala aplikatzen da: langilea da gehiegizko orduak frogatu behar dituena.
• Erregistroek benetako lanaldiaren froga objektibo gisa jokatzen dute.
• Enpresak dokumentu bidezko babesa du ikuskatzeen eta demanden aurrean.

Nola saihestu

Halako kasu bat irabaztea edo galtzea fitxatze sistema operatibo bat edukitzea bezain sinplea izan daiteke. Ez da ezer konplexurik behar:

1. Erregistro digital sistema bat ezarri Langileen Estatutuaren 34.9 artikulua betetzen duena.
2. Ziurtatu langile guztiek fitxatzen dutela — eta dokumentatu oroigarriak norbaitek egiten ez badu.
3. Gorde erregistroak gutxienez 4 urtez, hori baita gordetzeko legezko epea.
4. Aukeratu sistema fidagarri eta eskuragarri bat, langileak bere erregistroak edozein momentutan kontsultatzea ahalbidetzen duena.

Cleverfy erabilita, hau guztia 5 minutu baino gutxiagoan martxan jarri dezakezu, 1,50 €/erabiltzaile hilean aurrera. Kontraturik gabe, iraunkortasunik gabe, eta behar dituzun fitxatze metodo guztiekin: weba, mugikorrerako aplikazioa, Chrome luzapena edo kiosko modua.

👉 Probatu Cleverfy doan 14 egunez — kreditu txartelik gabe.

---

Iturria: STSJ CAT 173/2026 epaia (ECLI:ES:TSJCAT:2026:173), Kataluniako Justizia Auzitegi Nagusiko Arlo Sozialeko Sala, 2026ko urtarrilaren 23a.

Lege oharra: Artikulu honek izaera informatiboa du eta ez du aholkularitza juridikoa osatzen. Epaian aipatutako pertsonen izenak anonimizatu egin dira datuen babeseko araudiaren arabera.