Ordutegi-erregistrorik gabe, enpresak auzitegietan galtzen du

Arazoa: langile batek aparteko orduak erreklamatzen ditu

Imajinatu egoera hau: langile batek zure enpresa demandarik aparteko orduen ordainketa eskatuz. Azken urtean 200 aparteko ordu egin zituela baieztatzen du.

Nork frogatu behar du zer?

Erantzuna zure ordutegi-erregistro sistema duzun edo ez-en araberakoa da.

Arau orokorra: baieztatzen duenak, frogatzen du

Lan zuzenbidean, normalean zerbait baieztatzen duenak frogatu behar du. Langile batek aparteko orduak egin zituela esaten badu, frogatu beharko luke.

Baina hemen dator bira: enpresak ordutegi-erregistrorik ez badu, egoera errotik aldatzen da.

”Iuris tantum” presuntzioa langilearen alde

Enpresak ordutegi-erregistroa eramateko betebeharra betetzen ez duenean (34.9 ET art.), auzitegiek langilearen aldeko presuntzio bat aplikatzen dute.

Finkatutako doktrina judizialaren arabera:

Enpresaren ordutegi-erregistro eginkizunaren ez-betetzeak iuris tantum presuntzio bat sortzen du, langileak alegatutako aparteko orduak egin direla.

Honek esan nahi du:

• ❌ Erregistrorik gabe → Langileak arrazoi duela suposatzen da
• ✅ Erregistroarekin → Langileak froga osoa aurkeztu behar du

Zer dio Auzitegi Gorenak?

Auzitegi Gorenak irizpide argiak ezarri ditu froga-zamari buruz:

Ordutegi-erregistroa DAGOENEAN

Langileak egindako aparteko orduen froga osoa aurkeztu behar du. Ez da nahikoa baieztatzea; behar du:

• Timestamps-ekin mezu elektronikoak
• Lankideen testigantzak
• Eraikinera sartzeko erregistroak
• Beste ebidentzia objektiboak

Ordutegi-erregistrorik EZ dagoenean

Zantzu froga nahikoa da. Auzitegiek onartzen dute:

• Langilearen adierazpen koherentea
• Esleitutako lan bolumena
• Testigantza generikoak
• Edozein zantzu arrazoizko

Auzitegietako benetako kasuak

TSJ Katalunia (2022)

Erregistrorik gabeko enpresa. Langileak 150 aparteko ordu erreklamatzen ditu bere adierazpenean eta lan bolumenean bakarrik oinarrituz. Emaitza: enpresaren aurkako kondena.

TSJ Madril (2023)

Erregistro osatugabea duen enpresa (sarrera bakarrik, irteera ez). Langileak aparteko orduak erreklamatzen ditu. Emaitza: langilearen aldeko presuntzioa aplikatzen da.

TSJ Euskal Herria (2024)

Erregistro osoa eta trazagarria duen enpresa. Langileak aparteko orduak erreklamatzen ditu frogarik gabe. Emaitza: demandaren ezespena.

Erregistrorik ez izatearen kostua

Zigor administratiboetatik haratago (751€tik 7.500€ra arau-hauste larriengatik), benetako arriskua da:

1. Aparteko orduen auziak galtzea milaka euroko kondenekin
2. Domino efektua beste langileek antzeko demandak aurkezten badituzte
3. Ospe kaltea eta lan giro hondatua

Irtenbidea: erregistro fidagarri eta eskuragarria

Zure enpresa babesteko, honako sistema bat behar duzu:

• ✅ Langile bakoitzaren sarrera eta irteera erregistratzea
• ✅ Aldaezina izatea (aldaketen trazabilitatearekin)
• ✅ Langileentzat, ordezkarientzat eta Ikuskaritzarentzat eskuragarri egotea
• ✅ Datuak 4 urtez gordetzea
• ✅ Auzi posibleetarako txostenak sortzea

Ondorioa

Ordutegi-erregistroa ez da lege betebehar hutsa: zure defentsarik onena da lan auzi batean. Hura gabe, presuntzioak zure aurka jokatzen du eta galtzeko aukerak nabarmen handitzen dira.

Cleverfy-k lege baldintza guztiak betetzen dituen erregistroa eskaintzen dizu eta erreklamazioen aurrean babesten zaitu.

---

Iturriak: 34.9 ET art., 12.4.c ET art., TSJ eta AN-ren doktrina judizial finkatua