Etxeko langileak: ordutegi-erregistroa derrigorrezkoa (EBJA)

Arauak aldatzen dituen epaia

2024ko abenduaren 19an, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak milaka espainiar etxeri eragiten dien epaia eman zuen: Loredas kasua (C-531/23).

Epaia: Ordutegi-erregistroa derrigorrezkoa da etxeko langileentzat ere.

Zer zioen Espainiako araudiak?

1620/2011 Errege Dekretuak, familiaren etxeko zerbitzuaren lan harremana arautzen duenak, etxeak ordutegi-erregistroa eramatetik salbuesten zituen.

Salbuespen hau etxeko lanaren berezitasunetan oinarritzen zen:

• Etxearen esparru pribatuan egiten da
• “Enpresaburuak” familiak dira, ez profesionalak
• Ordutegi malgutasuna ohikoa da

Zer dio Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak?

Euskal Herriko AJak aurretiazko galdera bat planteatu zuen eta EBJAk indarrez erantzun zuen:

Etxeko langileek egindako lanaldia neurtzeko sistema bat ezartzeko betebeharra finkatzen ez duen legeria edo praktika administratiboa 2003/88 Zuzentarauaren aurka doa (3., 5. eta 6. art.) eta 89/391 Zuzentarauaren aurka (4. art., 1. atala).

Beste hitz batzuetan: Espainiak Europako Zuzenbidea urratzen zuen etxeak erregistrotik salbuetsiz.

Ondorio praktikoak

Etxe enplegatzaileentzat

1. Langilearen sarrera eta irteera erregistratu behar dute
2. Edozein formatu baliozkoa da (app, koadernoa, sinatutako orria)
3. Erregistrorik gabe, langileak froga abantaila du aparteko orduak erreklamatzen baditu

Etxeko langileentzat

1. Eska dezakete beren lanaldia erregistratzea
2. Erregistrorik ez badago eta aparteko orduak erreklamatzen badituzte, auzitegiek haien alde suposatuko dute
3. Babes handiagoa ordutegi abusuen aurrean

Jatorrizko kasua: Loredas

Etxeko langile batek bere enplegatzaileak demandatu zituen aparteko orduak eta soldata diferentziak erreklamatuz.

Instantziako epaitegiak pretentsioak ez zirela frogatuta geratu kontsideratu zuen, enplegatzaileak ez zirelako lanaldia erregistratzera behartuta.

Euskal Herriko AJak salbuespen hau Europako Zuzenbidearekin bateragarria zen zalantzan jarri zuen eta EBJAri galdetu zion.

Emaitza: EBJAk langileari arrazoia eman zion.

Zer egin behar dute etxeek orain?

1. Aukera: Eskuzko erregistroa

Langileak honakoa idazten duen koaderno bat:

• Sarrera ordua
• Irteera ordua
• Eguneko sinadura

Arazoa: Galdu, hondatu edo manipulatu daiteke.

2. Aukera: Erregistro digital sinplea

Langileak bere mugikorretik fitxatzen duen aplikazioa:

• Geolokalizatua (aukerakoa)
• Trazabilitatearekin
• Bi aldeentzat eskuragarria

Abantaila: EBJAren estandarrak betetzen ditu eta enplegatzailea erreklamazioen aurrean babesten du.

Etxeentzat zigorrak daude?

Gaur egun, Lan Ikuskaritzak gutxitan jokatzen du etxe enplegatzaileen aurka erregistro gaiengatik.

Hala ere, benetako arriskua auzitegietako erreklamazioetan dago:

• Aparteko orduak erreklamatzen dituen langilea
• Erregistrorik gabe = langilearen aldeko presuntzioa
• Milaka euroko kondenak

Ondorioa

Loredas epaiak ez du zalantzarako lekurik uzten: enplegatzaile guztiek, etxeak barne, beren langileen lanaldia erregistratu behar dute.

Berri ona: hori egitea oso erraza da tresna egokiekin. Cleverfy-k enplegatzaile mota guztientzat irtenbide sinple eta eskuragarria eskaintzen du.

---

Iturriak: 2024ko abenduaren 19ko EBJA (C-531/23, Loredas), 1620/2011 ED, 2003/88/EE Zuzentaraua