Ordu-kontrol digitala: Díaz-ek prest dagoela baieztatu du

Yolanda Díaz-ek baieztatu du ordu-kontrol digital berria, Lan Ikuskaritzarekin interkonektatuta, “bukatzen ari dela” eta laster onartu ahal izango dela. Gobernuko bigarren presidenteordeak informazio hau eman du azken agerraldi batean, itxarondako Errege Dekretuaren tramitazio-egoerari buruzko zalantzak argituz.

Zer aldatzen da Errege Dekretu berriarekin

Lanaldi-erregistro sistema berriak aldaketa erradikala ekarriko du egungo araudiarekin alderatuta. Berrikuntza nagusiak:

• %100 erregistro digitala: Amaitu da papera, Excel orriak eta metodo manualak. Sistema elektronikoa eta segurua izan beharko da.

• Urruneko sarbidea Ikuskaritzarako: Lan-ikuskariek edozein enpresaren erregistroak kontsultatu ahal izango dituzte denbora errealean, aurrez aurreko bisitarik behar gabe.

• Erregistro aldaezina: Fitxaketak ezin izango dira aldatu alde bakarretik. Edozein zuzenketak enpresaren eta langile kaltetuaren onespena beharko du.

• Atsedenaldien fitxaketa: Jada ez da nahikoa izango sarrera eta irteera erregistratzea. Atseden eta geldialdiak ere erregistratu beharko dira lanaldiaren barruan.

• 4 urteko kontserbazioa: Erregistroak lau urtez gorde beharko dira, edozein eskaera betetzeko eskuragarri.

Zergatik tramitatu Errege Dekretu gisa

Parlamentutik pasatzea eskatzen duten beste lan-erreforma batzuez bestelakoa, lanaldi-erregistro berria Errege Dekretu bidez tramitatuko da. Horrek esan nahi du:

1. Ez du Kongresuaren onespena behar
2. Gobernuak zuzenean onartu dezake
3. Indarrean jartzeko epeak laburragoak izango dira

Lan Ministerioaren iturrien arabera, tramitazioa oso aurreratuta dago eta hurrengo aste edo hilabeteetan argitaratu ahal izango da BOEn.

Zein enpresa daude kaltetuta

Guztiak. Lanaldi-erregistro berriak eragina izango du:

• Enpresa txiki eta ertainetan eta mikroenpresetan
• Langile dituzten autonomoetan
• Enpresa handietan
• Jarduera-sektore guztietan

Ez da salbuespenik egongo tamainaren edo sektorearen arabera. Besteren konturako langileak badituzu, baldintza berriak betetzen dituen ordu-kontrol digital sistema bat beharko duzu.

Zer gertatzen da betetzen ez baduzu

Zehapen-araubidea ere gogortzen da:

• Erregistratzeagatik ez zehapenak: 751€-tik 7.500€-ra arau-hauste bakoitzeko
• Erregistroak faltsutzearren zehapenak: 225.018€ arte kasu larrietan
• Langileko zehapenak: Erregistro zuzenaren gabezian langile bakoitzak banakako zehapena ekar dezake

Ikuskaritzarekin zuzeneko konexioak irregulartasunak askoz errazago detektatzen ditu. Jada ez da beharrezkoa izango ikuskari batek zure enpresa fisikoki bisitatzea betetzen duzun egiaztatzeko.

Nola prestatu orain

Oraindik papera, Excel edo urruneko sarbidea ahalbidetzen ez duen sistema bat erabiltzen ari bazara, jarduteko unea da:

1. Ebaluatu zure egungo sistema: Digitala al da? Urruneko sarbidea ahalbidetzen al du? Atsedenaldiak erregistratzen al ditu?
2. Ez kontratatu urteko planik ED berrirako prestatuta ez dauden tresnetan
3. Bilatu dagoeneko zirriborroko baldintzak betetzen dituzten soluzioak

Baliabide erabilgarriak:

• ETEentzako ordutegi-kontrolaren gida osoa — Jakin behar duzun guztia
• Pausoz pauso nola bete — Ezarpen gida praktikoa
• Ez betetzeagatiko zehapenak — Zer gerta dakizukeen betetzen ez baduzu

Cleverfyn hilabeteak daramatzagu momentu honetarako prestatzen. Gure sistemak dagoeneko zirriborroko baldintza guztiak betetzen ditu: erregistro aldaezina, ikuskaritzarako sarbidea, atsedenaldien fitxaketa eta datuen kontserbazioa.

Probatu Cleverfy doan eta ziurtatu prest zaudela Errege Dekretu berria indarrean sartzen denean.

Ohar legala: Artikulu honek informazio-izaera du eta ez du aholkularitza juridikoa osatzen. Aipatutako Errege Dekretua tramitazio-fasean dago eta bere azken edukia ezagutzen den zirriborroarekiko alda daiteke.

---

Iturria: Autónomos y Emprendedor

Irudia: Pool Moncloa / Espainiako Gobernua