Zerbitzari batek bere lana galdu du ordutegi-erregistroan irteera ordua gaizki apuntatu ostean

Gaztela eta Leongo Auzitegi Nagusiak ostalaritza-enpresa bat babestu eta bidezkotzat jo du kaleratzea bere lan-ordutegi erregistroa sistematikoki faltsutu zuen zerbitzari baten kasuan. STSJ CL 731/2026 epaileak lehen-instantziako epaitegiaren erabakia indargabetu du eta precedente argia ezartzen du lan-denboraren kontrola manipulatzearen ondorioei buruz.

Zer gertatu zen zehazki

Langileak 2017ko abuztutik zihoan Zamorako taberna batean zerbitzari moduan, hileko 1.373 euroko soldata zuela. Lokaleko segurtasun-kameraren arabera, gutxienez 7 egunetan 2024ko azaro eta abendu artean irteera-ordua apuntatu zuen erregistroan errealitateak ez zuen bat egiten: taberna hutsik zegoen berak apuntatutako ordua baino minutu batzuk lehenago.

Gainera, beste episodio bat gertatu zen. 2024ko azaroaren 19an, bezero bat hurbildu zen saltsa eskatuz eta zerbitzariak bere buruari zerbitzatzeko esan zion, jatetxeko sukaldera sartzeko jarraibideak emanez.

Enpresak 2025eko urtarrilaren 18an kaleratu zuen iruzur, konfiantza-abusua eta desobedientziako falta larriengaitik. Ostalaritza sektorea bereziki ahula da halako egoeretan txanda irregularrengaitik eta gaueko itxiergaitik.

Epaitegiak bidezkaitz esan zuen, TSJk bidezkoa esan zuen

Kasuak bi ebazpen kontrajarri izan zituen. Zamorako 1. Lan Epaitegiak kaleratzea bidezkaitztzat jo zuen, enpresa langileak berriz hartzera edo 11.173 eurorekin ordaintzera kondenaturik. Zehapen hanniegia zela uste zuen arauhaustearentzat.

Hala ere, Gaztela eta Leongo TSJk erabaki hori indargabetu eta kaleratzea bidezkotzat jo zuen, Langileen Estatutuko 54.2. artikulua aplikaturik kontratu-zintzotasuna urratu ostean. Auzitegi nagusiarentzat, ez zen irteera goiztiar sinple bat zigortzen, ordutegi-kontroleko dokumentuetan errepikaturiko faltsutasuna baizik.

TSJren argudioak

Auzitegiak lehen epaiaren argudioak baztertu zituen, “Zamorako errealitate soziala” eta neguan kaleko ibilialdi eskasari buruzko aipamena barne. Halaber, enpresak ordutegi hori erregistratzeko era horri baimena eman zion alde baztertu zuen.

Magistratuentzat, erreala ez zen lan-amaiera ordu bat behin eta berriz apuntatzeak, sukaldeko epiodioaren batera, Langileen Estatutuan eta ostalaritza-hitzarmenean aurreikusitako iruzur eta desleialtasun falta larriarekin bat egiten du. “Minutu gutxi” izanak ez zuen grabitasuna murriztu: garrantzitsua sistematikotasuna eta jokabidearen borondatezko izaera izan zen.

Epaiak langiilea kalte-ordainik eta izapide-soldekirik gabe uzten du, nahiz eta oraindik ere Auzitegi Gorenean errekurtsoa jarri daitekeen doktrina-bateratzeko.

Zer ikas dezakete enpreseek

Segurtasun-kamerak erabakigarriak izan ziren manipulazioa frogatzeko. Dokumentazio hori gabe, enpresak oso zaila izango zuen auzitegiaren aurrean gertaerak frogatzea. Garrantzitsua da, halaber, ondorio berberak aplikatzea langile guztiei tratamendu diskriminatzailearen alegazioak saihesteko, eta sarrerako irregulartasunak zailtzen dituzten fitxatze-sistemak izatea. Non hasi ez badakizu, gure ETEentzako ordutegi-kontrolaren gida osoak funtsezko alderdiak hartzen ditu.

Eta langileek

Erregistroaren manipulazio txikiek ondorio larriak izan ditzakete. TSJk ez zuen bereiztu denbora “asko” edo “gutxi” faltsutua izan zen — garrantzitsua jokabide-eredua izan zen. Fitxatzearekin akats edo zalantza bat badago, hobe da enpresan jakinaraztea datuak eskuz “doitzea” baino.

Sistema digital batek zerbait aldatuko al luke?

Bai. Oinarrizko arazoa da langileak eskuz erreala ez zen ordu bat apuntatu zuela. Cleverfy bezalako fitxatze-sistema digital batekin, fitxatzearen ordu zehatza automatikoki erregistratzen duena eta kokapena geokokapenaren bidez baliozkotu dezakeena, iruzur mota hori ia ezinezkoa bihurtzen da.

Enpresak taberna berberetik fitxatzea eskatu izan balu (geokokapena aktibaturik), zerbitzariak bi aukera izango zituen: jatetxean geratzea benetako irteera-ordura arte eta ondo fitxatzea, edo lehenago joatea eta sistemak lan-zentrotik kanpo irteera erregistratzea (edo zuzenean fitxatu gabe geratzea, horrek alerta sortuko zukeen). Edozein eszenatokitan, gertatu zen bezala faltsifikatzea — eskuz asmatutako ordu bat egun batzuk geroago apuntatzea — ez zen posible izango.

Ikusi nola funtzionatzen duen Cleverfy eta egiaztatu zein erraza den lan-ordutegi erregistroarekin betetzea.

---

Iturriak: STSJ Gaztela eta Leon 731/2026 (CENDOJ), La Opinión de Zamora